維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展(已修改)
2024-11-05 02:18 本頁面
【正文】 第一篇：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施兩周年記事《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》從2008年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請聽他們的回答：打工者的聲音——“勞動(dòng)爭議仲裁為我撐起保護(hù)傘”“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認(rèn)為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實(shí)經(jīng)歷，我卻切實(shí)感受到了這句話的分量！”提起《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。2005年，李某某和同村10余個(gè)青壯年經(jīng)人介紹進(jìn)入一家小型塑料加工廠當(dāng)操作工。然而天有不測風(fēng)云，2009年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費(fèi)用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時(shí)傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會(huì)受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院，遞交了勞動(dòng)仲裁申請書。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進(jìn)入仲裁程序?？紤]到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費(fèi)的法律援助，聯(lián)系了代理律師。案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時(shí)安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司?！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要?jiǎng)裰車拇蚬ば值芏紒韺W(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法?！?工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后激動(dòng)地說。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況。“勞動(dòng)爭議案件中，很多情況下用來證明案件事實(shí)的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動(dòng)者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動(dòng)爭議案件中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！e證責(zé)任倒置，工資表、勞動(dòng)合同等證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，這就有利于勞動(dòng)者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)，充分體現(xiàn)了新勞動(dòng)爭議仲裁法對弱勢群體的政策關(guān)懷?！睋?jù)悉，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請勞動(dòng)爭議仲裁不再收取費(fèi)用，申請仲裁時(shí)效也從原來的6個(gè)月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動(dòng)爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴(kuò)大了勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動(dòng)者申請仲裁的“門檻”。企業(yè)的聲音——“勞動(dòng)爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動(dòng)地說。事情起因是2009年初那場突如其來的全球金融危機(jī)，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關(guān)，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對工廠近200名員工進(jìn)行分流和崗位調(diào)整。由于在實(shí)施的過程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷工等過激行為，使工廠陷入相當(dāng)被動(dòng)的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動(dòng)與該企業(yè)銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺(tái)，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙豐收。為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區(qū)勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部對口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)工作方案》，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過合法途徑妥善處理勞動(dòng)糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年至今年4月，區(qū)仲裁院共成功調(diào)解處理勞動(dòng)爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實(shí)體化勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)！”回顧歷史，“人
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