組工干部養(yǎng)“四氣”最終五篇-資料下載頁
2024-11-05 02:13本頁面
【正文】 ，不搞小圈子、小團(tuán)體，不以原則換人情，不以親疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象論長短，不以形貌定優(yōu)劣。二要在堅(jiān)持原則上無畏。原則性強(qiáng)，則黨性強(qiáng)。不講原則，是黨性缺失的具體表現(xiàn)。毋容諱言，組織部門因其崗位和工作性質(zhì)的特殊性，工作中，特別是干部工作中，還存在著這樣或那樣的干擾，時(shí)時(shí)考驗(yàn)著組工干部的原則性。組工干部要堅(jiān)持原則，用鐵面無私的正氣，當(dāng)好責(zé)任人、把關(guān)人、守護(hù)人、監(jiān)督人。不給謀私利的人開綠燈，牽線搭橋，提供便利，為黨員干部樹立公道正派的典范。對違紀(jì)違章的人和事，能夠抵住方方面面的壓力，敢于碰硬、嚴(yán)肅處理，決不失之過軟、失之過寬；對拉關(guān)系、搞交易的行為勇于抵制，決不喪失原則和立場；對黨員干部受到的不公正待遇，要敢于站出來主持公道，維護(hù)他們的合法利益。三要在廉潔從政上無暇。廉潔從政是組工干部的一種境界，更是一條底線。陸游曾經(jīng)說過，死去原知萬事空。名利是空幻的，事業(yè)是永恒的。貪圖名利，就會(huì)誤入歧途，毀了前程。組工干部掌握著選人用人大權(quán)，容易成為他人公關(guān)的對象，更要格外小心。要保持高尚的情操，不為名利所累，不為利益所驅(qū)，不為美色所誘，不為金錢所惑，不為浮華所動(dòng)，不給人乘虛而入的機(jī)會(huì)。要謹(jǐn)慎交友，在正常的社會(huì)交往中把握好尺度，處理好親情、友情與工作的關(guān)系。要凈化交往圈子，有選擇性地與他人交友，做到樂于與群眾交朋友，樂于與道德修養(yǎng)高的人交朋友，樂于與干凈干事的人交朋友，遠(yuǎn)離那些唯利是圖、善于經(jīng)營、愛鉆空子的小人。要注重小節(jié)，不以“一點(diǎn)小節(jié)無所謂”來放縱自己，在小節(jié)上也要嚴(yán)格用組工干部的行為規(guī)范來要求自己，把小節(jié)當(dāng)作事關(guān)組織部門形象的大事來抓，確保在廉政方面無瑕疵。第五篇：組工干部要帶頭風(fēng)清氣今年，在全國組織系統(tǒng)以“一迎雙爭”為主題，深入開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)視頻會(huì)上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正。筆者認(rèn)為，組工干部要帶頭風(fēng)清氣正須“四要”。一要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)。打鐵還需自身硬，組工干部只有擁有過硬的綜合素質(zhì)，才能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。一方面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論，成為組織工作的行家里手；另一方面不斷拓寬知識(shí)面，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、管理等各方面知識(shí)。自我學(xué)習(xí)外，組工干部還要積極參加各種培訓(xùn)，通過聽取專家教授授課和外出觀摩學(xué)習(xí)等方式，吸取更多新思路、新理念，增長見識(shí)。在培訓(xùn)交流過程中，組工干部之間相互交流，取長補(bǔ)短，增進(jìn)情感，無形中提升自身能力。二要帶頭嚴(yán)于律己。組工干部作為“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”的干部，成為一些人“公關(guān)”的對象，要時(shí)刻保持高度的警惕，防微杜漸，要抵得住誘惑，耐得住清貧，真正做到一身正氣。要時(shí)刻遵守紀(jì)律，在執(zhí)行程序不變通、上走樣、不逾越，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，規(guī)范操作。三要帶頭公道正派。組織部門擔(dān)負(fù)著選人用人的重要職責(zé)，必須著眼全局，堅(jiān)持原則，任人唯賢，確保選人用人上的風(fēng)清氣正。如李源潮部長所言，“選好一個(gè)干部，造福一方百姓；選弱一個(gè)干部，耽誤一方百姓；選錯(cuò)一個(gè)干部，害了一方百姓”。組工干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，大力選拔那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。四要帶頭開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是動(dòng)力之源、活力之本、發(fā)展之魂，只有創(chuàng)新，才能創(chuàng)造性開展工作，才能把組織工作真正落到實(shí)處。組工干部要思想活、理念新，要勇于打破原有思維定勢，打破固有傳統(tǒng)模式，敏銳發(fā)現(xiàn)組織工作的新問題、把握新趨勢、捕捉新機(jī)遇、開辟新思路，使組織工作更有抓手，更具活力。
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