組工干部的考察材料與組工干部要做到“五重五忌”匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 05:02本頁(yè)面
【正文】 這樣才能出“成品”,出“精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出來(lái)的只能是毛坯、半成品、大路貨。辯證唯物主義告訴我們,事物都是發(fā)展變化的,考察材料作為干部工作中一種特定的文體,也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展有所變化。我們要求考察材料要按規(guī)范的格式寫(xiě),并不意味著這個(gè)格式就是一成不變的。從事干部工作的同志,應(yīng)該注意觀察積累社會(huì)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)的新事物、新氣象以及在干部身上所發(fā)生的變化,深入研究有可能對(duì)干部考察材料的撰寫(xiě)產(chǎn)生的影響。應(yīng)該根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展,積極而慎審地,務(wù)實(shí)而創(chuàng)新地賦予考察材料以新的表現(xiàn)形式。這樣,才能使考察不斷煥發(fā)新的生命力,真正起到它應(yīng)有的作用。組工干部要做到“五重五忌”一、重愧感，忌虧感。不辱使命，不負(fù)厚望是每個(gè)組工干部必須具備的品格和意識(shí)。思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，就會(huì)有一種“如履薄冰”、勵(lì)精圖治的精神狀態(tài)，有一種不干好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神。然而有少數(shù)組工干部認(rèn)為黨建工作比較“清苦”，在工資待遇和個(gè)人發(fā)展的認(rèn)識(shí)上有“吃虧”的思想，或是要成為合格的黨務(wù)工作者的周期相對(duì)較長(zhǎng)，不愿意或不認(rèn)真從事黨建工作。我認(rèn)為，知足、知責(zé)，既是組工干部思想品德修養(yǎng)方面帶有普遍性的重要內(nèi)容，又是立身做人需要回答的特殊性問(wèn)題。特別在解決“知責(zé)”問(wèn)題上，我覺(jué)得，最重要的是要保持良好的精神狀態(tài)。有了好的精神狀態(tài)，必然會(huì)覺(jué)得自己工作沒(méi)做好，沒(méi)盡到責(zé)任，心中內(nèi)疚，產(chǎn)生“愧感”，從而激勵(lì)自己，不斷努力工作。二、重團(tuán)結(jié)，忌“結(jié)團(tuán)”。團(tuán)結(jié)是班子的生命。能不能團(tuán)結(jié)共事是衡量每個(gè)組工干部黨性強(qiáng)弱、素質(zhì)高低的一把尺子。團(tuán)結(jié)出凝聚力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。只有善于團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子，善于團(tuán)結(jié)周?chē)娜?，包括與自己意見(jiàn)不同的人，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，使整個(gè)集體擰做一股繩，齊心協(xié)力，眾志成城，投入到重點(diǎn)工程建設(shè)中去，我們的組工干部才能干成事，干好事。但團(tuán)結(jié)不是“結(jié)團(tuán)”。“結(jié)團(tuán)”是為個(gè)人或小團(tuán)結(jié)的利益搞小圈子。決不能在團(tuán)結(jié)的幌子下，不顧黨性原則，唯小集體、小圈子利益是圖。這會(huì)嚴(yán)重影響到我們組工干部的形象，影響黨組織的形象。三、重交流，忌交易。重交流，是組工干部一項(xiàng)重要職責(zé)，是正確對(duì)待他人的必須，也是形成合力作好各項(xiàng)工作的基本要素。組工干部要帶頭在理解的基礎(chǔ)上，營(yíng)造一種互相信任、坦誠(chéng)相見(jiàn)的氛圍。做到勤交流、勤補(bǔ)臺(tái)，做到“互相補(bǔ)臺(tái)，好戲連臺(tái)；互相拆臺(tái)，大家垮臺(tái)”。組工干部要樹(shù)立公道正派的形象，不僅必須要講真話(huà)，更要敢講話(huà)，特別是在內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)、干部提拔等方面樹(shù)立講話(huà)的新形象，摒棄“老好人”思想。組工干部要堅(jiān)決摒棄那種凡是都和利益掛鉤，拿原則作交易，把私心擺在首位的本位作風(fēng)。四、重做出樣子，忌做樣子。形象有很重要的導(dǎo)向作用。一個(gè)組工干部的形象就是在職工心目中的對(duì)他的印象和評(píng)價(jià)。一個(gè)組工干部的好形象就是公開(kāi)樹(shù)立起一面旗幟，有號(hào)召力、凝聚力、向心力、親和力。它對(duì)引導(dǎo)職工的思想和行為有著極其重要的導(dǎo)向作用。組工干部樹(shù)立好形象，關(guān)鍵在“做”，要做好榜樣，要以身作則，言行一致，要有過(guò)硬的“做功”。組工干部要做出樣子，就要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，用“自重、自省、自警、自勵(lì)”的原則，堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做官，做一名聽(tīng)招呼、守規(guī)矩、講黨性的廉潔奉公的好干部。而“做樣子”則與之不同，是不做、假做、敷衍，做事拖拖拉拉，或只做表面文章，流于表面形式。職工最厭惡不干實(shí)事、言行不一的組工干部。所以組工干部一定要實(shí)實(shí)在在做事，要沒(méi)有事時(shí)常想事，有了事時(shí)敢管事，事情過(guò)后不忘事，事事抓落實(shí)，處處抓落實(shí)，才能確保落實(shí)到位。五、重水平，忌擺平。新的形勢(shì)對(duì)組工干部提出了新的要求，要勤奮學(xué)習(xí)，耳聰目明，不做“糊涂干部”；不畏艱難，以身作則，不做“袖手干部”；工作扎實(shí)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，不做“平庸干部”；清正廉潔，不謀私利，不做“油水干部”；出了問(wèn)題，勇于負(fù)責(zé)，不做“甩手干部”，這才是職工群眾所希望的，所以，組工干部必須具有真正的水平，提高自身的知識(shí)修養(yǎng)，提高自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，成為熟悉組工工作的“政策通”、熟悉人頭的“活字典”、各項(xiàng)工作的“多面手”，練好“內(nèi)功”，我們的組工干部形象才能樹(shù)立得起來(lái)。而不是一味地搞所謂的“擺平”，那是庸俗的“關(guān)系學(xué)”，當(dāng)然不能說(shuō)是有“真水平”。實(shí)際上，擺平既誤事又誤人，即使一時(shí)擺平，很快就會(huì)出更多地?cái)[不平。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1