組工干部養(yǎng)“四氣”（最終五篇）-文庫吧
2024-11-05 02:13 本頁面
【正文】 動的切入點和落腳點，也對組工干部的自身素質(zhì)提出了更高要求。為此，組工干部必須帶頭作表率、當模范，在業(yè)務能力、黨性修養(yǎng)、個人形象上爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷培養(yǎng)四種氣質(zhì)，真正做到“眼里有群眾，心里有組織，做事有規(guī)矩，干活有激情”。銳氣藏于胸，勇當“開拓者”推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動，需要組工干部鍛造與時俱進的創(chuàng)新品質(zhì)、敢為人先的實踐銳氣，真正做到眼界寬，思路寬，目標寬。組工干部要善于學習，把學習當成一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，不斷學習各類知識，不斷更新知識結構，不斷提高工作能力，在學習中拓寬眼界，提升境界。組工干部要勤于調(diào)研，沒有調(diào)研就有發(fā)言權，沒有正確的調(diào)研就沒有正確的發(fā)言權，少了調(diào)研，雙腳就會“踩空”，頭腦就會“發(fā)空”，問題就容易“抓空”，要變封閉式思維為開放型思維，變單向型思維為系統(tǒng)型思維，變教條型思維為求實型思維，緊跟新形勢，分析新情況，解決新問題。組工干部要精于思考，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，把組織工作放在科學發(fā)展的大局中定位、思考和謀劃，找準組織工作與科學發(fā)展的結合點和切入點，努力做到組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思想同心、目標同向、工作同步。和氣現(xiàn)于身，樂當“家里人”組織部門是干部之家、黨員之家和知識分子之家，作為組工干部，必須要始終保持“謙和”之氣、“虛懷”之風，讓所有的黨員、干部和知識分子都能感受家的溫馨、家的和諧。要把握自身角色，組工干部必須清醒的認識到，管理的本質(zhì)是服務，從這個意義講，組工干部就是一個服務員，必須要滿腔熱忱的為黨員、干部、知識分子排憂解難，防止出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，變“衙門”為“家門”，變“外人”為“家人”。要加強思想溝通，“家家都有難念的經(jīng)”，作為組工干部，就要積極搭建平臺，創(chuàng)造機會，建立干部談心室、黨員等載體，讓黨員、干部和知識分子話有處說，苦有處訴，真正做到“思想包袱有人解、生活困難有人幫”，把組織部門建成“溫暖之家”。正氣立于事，善當“裁判員”《論語》有云：“不患寡而患不均?！币粓鼍实谋荣愋枰牟门?，一個人盡其才的良好環(huán)境需要公平公正的用人標準。組工干部一定要始終以公平為秤，以公道為尺，以公正為矩，在干部問題上始終堅持一個標準、一套規(guī)則、一種體系，做到一碗水端平，一把尺量準。既要廣納賢才，又要舉賢不避親，既要看顯績，又要看潛績，學會在群眾輿論中識人，在延伸考察中識人，在縱橫比較中識人，真正做到對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏，對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮，始終保持組工干部“公道正派”的良好形象。大氣示于人，甘當“鋪路石”組織部門是一個管干部、管黨員、管人才的部門，看得最多的是進退留轉，做得最多的他人衣裳。因此，組工干部必須要有平常之心、平淡之欲，能有寬容的心態(tài)和大氣的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清貧”。要堅持把工作當職業(yè)，把事業(yè)當奉獻，甘為人梯，甘當路石。古語云：“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，組工干部要不受外界浮華亮麗的吸引，堅守崗位，清正廉潔，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)、理論文化水平、工作實踐能力，在嚴謹、嚴肅、清白、清凈的組織工作崗位上，發(fā)揮才智、獻出青春、堅持理想、淡泊心志，創(chuàng)出工作佳績，繪出嶄新篇章，實現(xiàn)自我超越。第四篇：組工干部加強黨性修養(yǎng)要涵養(yǎng)“四氣”組工干部加強黨性修養(yǎng)要涵養(yǎng)“四氣”今年3月，中組部部長李源潮同志在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，組工干部必須做黨性最強的干部。組織部門是執(zhí)行黨的干部路線方針政策的重要部門，組工干部
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