【正文】 得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，在欲望面前始終保持清醒的頭腦。要正確處理個人幸福與群眾幸福的關(guān)系，心中始終裝著群眾，把群眾的滿意作為個人的最大幸福。要堅持物質(zhì)生活上的低要求，工作學(xué)習(xí)上的高標(biāo)準(zhǔn)，把更多的時間和精力放在工作上，使自己的人生追求更高尚、更充實。要保持大氣講奉獻(xiàn)，在個人得失面前站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，心胸開闊一些，欲望淡薄一些，始終保持心靈的平衡與和諧。三是干好本職工作。王彥生生前的一句心靈獨白，“內(nèi)心除了感恩，就是憑黨性憑良心干好本職工作”，這揭示了他作為共產(chǎn)黨人所具備時代風(fēng)范的深層根源。組織部門學(xué)習(xí)王彥生，就是要把王彥生的“四種精神”落實到具體工作上來，落實到繼續(xù)抓好組織部門自身建設(shè)上來，落實到加強黨的基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作上來，落實到進(jìn)一步加強基層黨員干部隊伍建設(shè)上來。具體到我個人而言，就是要把“四種精神”落實到本職工作上來。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局，健全完善我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核評價機制，考實評準(zhǔn)干部業(yè)績，發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向作用，服務(wù)我縣的科學(xué)發(fā)展。在工作過程中，要不斷增強責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，不斷推動干部考核工作向民生、民主、民意“三位一體”發(fā)展，就是對干部的考核內(nèi)容要更強調(diào)民生，對干部的考核過程更強調(diào)民主，對干部的考核結(jié)果更強調(diào)體現(xiàn)民意，從而真正考出正氣、考出干勁、考出發(fā)展的信心。第五篇：如何樹立組工干部新形象黨的十七大對新形勢新時期黨的建設(shè)和組織工作提出了新的任務(wù)，組工干部是完成這些任務(wù)的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證新任務(wù)的“進(jìn)度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。當(dāng)前，中組部率先在部機關(guān)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結(jié)合自己在組織部門工作的體驗，認(rèn)為基層組工干部要以應(yīng)有的黨性、品行和表率來推進(jìn)組織工作，也要“更快、更高、更強”。所謂“更快”，就是要追求更快的效率?？h級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復(fù)雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。縣級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們?nèi)耸謱捲?、分工較細(xì)，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個人都要對應(yīng)著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需，出于對縣級網(wǎng)重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內(nèi)容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結(jié)底我認(rèn)為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現(xiàn)綱舉目張，又要善于協(xié)調(diào)各方，齊抓共管；既要善于統(tǒng)攬全局，抓面上的推進(jìn)，又要善于見微知著，做好個性指導(dǎo)；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進(jìn)，更要注重及時總結(jié)規(guī)范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。所謂“更高”，就是要追求更高的目標(biāo)?；鶎咏M織部門從事基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作比較多，往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標(biāo)。另外，從長遠(yuǎn)來說，基層組織部門的干部流動比較頻繁，基層組工干部隊伍存在一定的不穩(wěn)定性，干部流動性相對較強導(dǎo)致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)?！盁魺o油不亮，人無理想不會發(fā)光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當(dāng)然要追求自己的崇高理想和目標(biāo)，首先要有積極的心態(tài)對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態(tài)對待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，正確理解進(jìn)步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應(yīng)保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學(xué)篤行，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實做人。所謂“更強”，就是要追求更強的素質(zhì)?；鶎咏M織工作覆蓋面寬、任務(wù)重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質(zhì)不行。而且，基層組工干部隊伍大多年輕，以我縣組工干部隊伍為例，目前在職15人，XX年后進(jìn)入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊伍都是年輕的。年輕意味著什么？意味著缺乏經(jīng)驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗，因此過硬的能力素質(zhì)不能缺少，也不允許少。要追求更強的素質(zhì)，就要強化學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)豐富知識，提高政治理論素養(yǎng)，熟悉業(yè)務(wù)工作知識，適應(yīng)新形勢下組織工作的需要；要強化創(chuàng)新，做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題，隨時總結(jié)新經(jīng)驗，不斷推進(jìn)黨建工作的開展；還要強化服務(wù)，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護(hù)黨的威信和組工干部的形象，提高服務(wù)的水平?？傊?，基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達(dá)到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。“更快、更高、更強”是奧運精神，它充分表達(dá)了奧林匹克運動不斷進(jìn)取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標(biāo)、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進(jìn)我的工作。