【正文】 揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業(yè)黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。目前，很多企業(yè)存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領導作用，而目前我國大多數(shù)企業(yè)并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業(yè)中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。對國有企業(yè)而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰(zhàn)斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業(yè)長期的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)管理人員的工作狀態(tài)。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無法滿足當今社會發(fā)展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作采用說教或者教條、學習文件等方式開展，此類方式已經(jīng)無法與當今企業(yè)的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統(tǒng)的企業(yè)黨務工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識，使得員工無法有效接受企業(yè)黨建工作的相關內容。除此之外，黨建工作并非企業(yè)的業(yè)務工作，不能及時給企業(yè)創(chuàng)造收益，對企業(yè)的經(jīng)營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務虛工作，并沒有能為企業(yè)帶來直接效益的相關業(yè)務工作重要這一思想層面，從而導致了大部門企業(yè)的黨建工作人員并沒有動力去創(chuàng)新工作方式，致使黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業(yè)黨建工作和企業(yè)員工的工作積極性以及興趣聯(lián)系起來。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統(tǒng)的方式、方法來進行工作，不重視企業(yè)最新的發(fā)展狀況、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展結合到一起。所以，目前大多數(shù)企業(yè)的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。3改進企業(yè)黨建工作方法的相關策略改進企業(yè)黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。沒有規(guī)矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心領導作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來運行企業(yè)，企業(yè)才能夠健康和持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)黨建工作實施的過程中應該針對黨建和黨領導弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題找到針對性的解決方法，加強黨的建設工作，以習總書記提出“四個堅持”作為基礎，保證黨的領導工作融入了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、融入了企業(yè)結構的各個環(huán)節(jié)，以抓好基層黨組織建設為契機，通過層層抓、經(jīng)常抓來鞏固各級黨組織的戰(zhàn)斗力，明確和落實各級黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的核心領導作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。、新內容、新方法國有企業(yè)需要建立科學的工作評判機制來推動黨建工作的開展：；如何與提高企業(yè)員工的思想道德素質和文化素質聯(lián)系起來；如何與確保企業(yè)員工收入的穩(wěn)定增長聯(lián)系起來；將黨建工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理聯(lián)系起來，通過績效考核等相關機制，可將企業(yè)黨建工作的效果進行量化評判。，要厘清新形勢下的企業(yè)黨建工作思路，要化被動學習為主動學習，要以黨的路線、方針和政策為基礎，設計出符合企業(yè)發(fā)展且可實施的方案，從而增強企業(yè)黨建工作在新環(huán)境下的實用性。，改變傳統(tǒng)單一的思維方式，將刻板單調的工作方式改變?yōu)榍髮嵡蠡畹墓ぷ鞣绞健⒋蟊妭鞑サ姆绞綉糜谄髽I(yè)黨建工作宣傳中，積極探索和發(fā)現(xiàn)多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業(yè)黨建工作。如，企業(yè)可以有針對性的設計各種類型的主題教育、合理利用新興互聯(lián)網(wǎng)工具和企業(yè)園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業(yè)主頁、職工小家等員工易于關注的地方，通過加強企業(yè)黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。對于國有企業(yè)黨建工作平臺的建設來講，不僅需要對傳統(tǒng)的平臺進行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發(fā)現(xiàn)，借助網(wǎng)絡平臺能夠有效的推進企業(yè)黨建工作的進行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業(yè)黨建工作的效率和質量，主要的優(yōu)勢包含以下幾點：，在實際工作中網(wǎng)絡平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展企業(yè)黨建工作，不占用員工的業(yè)余時間，而且還能夠有效的進行思想交流和政治宣傳工作。網(wǎng)絡平臺是現(xiàn)代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網(wǎng)絡平臺中企業(yè)黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動的參與到企業(yè)黨建工作中去，提高企業(yè)員工的工作積極性和熱情。結語國企黨建工作在企業(yè)中是一項影響人、引導人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉變人們的思想觀念、指導人們的行為規(guī)范的重要工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當今新形勢下，如何認識和把握國有企業(yè)黨建工作，更是一項艱巨的任務。它是一個實實在在的過程，在這個過程中，也許會出現(xiàn)一些錯誤，出現(xiàn)一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認真總結分析，找出問題所在，才能解決問題，任何問題只會成為企業(yè)黨建工作效率提升的墊腳石。參考文獻[1]　[J].赤子：上中旬，2015，（1）：1214.[2]　[J].現(xiàn)代營銷旬刊，2015，（9）：164166.