20xx淺談國有企業(yè)基層黨建工作開展-資料下載頁
2025-01-17 03:47本頁面
【正文】 后是艱苦的磨礪，是經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。要將黨務(wù)工作同日常生活相結(jié)合，擺脫框架束縛，使黨組織成為一所能夠培養(yǎng)出對(duì)黨忠誠、服務(wù)于人民的“人才根據(jù)地”。三是要有一定的原則底線。在“不拘一格用人才”的大環(huán)境下，要把人才的基本素養(yǎng)放在首位，避免過度追求“新鮮血液”，而忽視質(zhì)量控制。用“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的尺度來衡量人才的選擇。對(duì)于政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，對(duì)黨的執(zhí)政地位抱有質(zhì)疑或敵視行為的，更要予以批評(píng)教導(dǎo)。
綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化的加速發(fā)展為公司帶來了諸多機(jī)遇，通過學(xué)習(xí)交流，硬實(shí)力得到了顯著提升。然而，國際形勢(shì)變化莫測(cè)，公司也面臨高風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。因此，作為國有企業(yè)，要持續(xù)加強(qiáng)黨建力度，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，在xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的正確指導(dǎo)下，立足現(xiàn)狀，把握不足。對(duì)基層黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，提升黨建質(zhì)量和水平。將基層黨建工作和人才甄選、降本增效、安全生產(chǎn)等有機(jī)結(jié)合，使基層黨組織的政治效能轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的不竭動(dòng)力，助推公司更好、更快地健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)以黨建創(chuàng)新帶動(dòng)公司效益最大化的目標(biāo)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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