新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-資料下載頁(yè)
2024-10-10 04:40本頁(yè)面
【正文】 展目標(biāo)要準(zhǔn)確定位，對(duì)員工的個(gè)人能力與發(fā)展?jié)摿σ珳?zhǔn)判斷，對(duì)工作任務(wù)以及工作重心也要做到細(xì)化，具體問(wèn)題具體分析，嚴(yán)格按照人力資源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其職能。另一方面，要將對(duì)現(xiàn)行工作、未來(lái)工作的內(nèi)容系統(tǒng)化提上日程，將員工平日表現(xiàn)、貢獻(xiàn)以及思想覺(jué)悟方面進(jìn)行全方位的考核，將績(jī)效管理工作更加精細(xì)化。對(duì)表現(xiàn)良好的員工可以適度提升薪資待遇以及個(gè)人福利，對(duì)于危及企業(yè)利益的員工要及時(shí)懲戒，強(qiáng)化考核機(jī)制的權(quán)威性，體現(xiàn)企業(yè)管理的客觀公平性。對(duì)于增強(qiáng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力等方面也有較好的促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個(gè)人利益共同發(fā)展的有效舉措，能夠有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理方式由粗放型向精細(xì)化的轉(zhuǎn)變。（四）人力資源管理的綜合性與創(chuàng)新性總體而言，人力資源管理既要順應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)的新需求，又要統(tǒng)籌國(guó)有企業(yè)特有的屬性，將培養(yǎng)復(fù)合型人才、降低人力成本、保持人才競(jìng)爭(zhēng)力作為人力資源管理的工作目標(biāo)。在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)人力資源管理應(yīng)該更加注重系統(tǒng)性、全面性。積極廣納吸收社會(huì)綜合型人才，運(yùn)用多樣化、多途徑的吸引企業(yè)發(fā)展所需要的管理者以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理有效結(jié)合，不斷創(chuàng)新工作形式，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開(kāi)展。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，國(guó)有企業(yè)人力資源管理要在不斷創(chuàng)新和改革中促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，將人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心，打破傳統(tǒng)的人力資源管理模式與觀念，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的目標(biāo)與方向，合理的利用新型的管理模式解決企業(yè)遇到的實(shí)際問(wèn)題，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)綜合型人才，努力為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興和中國(guó)夢(mèng)作出貢獻(xiàn)。
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