【正文】 罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性事件，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸?shù)炔块T配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協(xié)調聯(lián)動，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協(xié)調開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過多次磋商，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。四、聯(lián)合執(zhí)法，嚴肅查處拖欠工資違法行為全縣各級有關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察大隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩(wěn)定了民工的思想情緒。縣公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監(jiān)督下，一一發(fā)到農民工手中。五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠并引發(fā)群體性事件的企業(yè)，及時作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件，及時啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和群體事件的發(fā)生。一年來，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：一是勞動保障監(jiān)察機構人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要；二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調、難管理的困難；四是由工程進度、質量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時足額發(fā)放，推進全縣轉型跨越發(fā)展。第五篇：預防拖欠農民工工資問題暫行辦法預防拖欠農民工工資問題暫行辦法近年來我市拖欠農民工工資問題在全國大環(huán)境下扶持弱勢群體，總體呈下降趨勢，但是建筑領域拖欠農民工工資問題依然存在。因拖欠農民工工資引發(fā)的上訪事件時有發(fā)生。我公司在春節(jié)前后發(fā)生多起拖欠農民工工資以及各類人員工資引發(fā)的上訪案件，為此針對這種較為惡劣的現(xiàn)象，特制定本辦法。一、進一步加強建設工程項目管理，切實預防和化解建設工程拖欠工資問題二、嚴格執(zhí)行錦人社發(fā)[2011]95號《關于進一步加強建筑工程項目管理 預防和化解拖欠農民工工資問題的通知》三、按照誰承包、誰負責的原則，由工程總承包人時承包工程的民工工資支付負全責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。四、工程項目開工前，工程項目總承包人必須按規(guī)定繳納農民工工資保證金，對拒不繳納農民工工資保證金的在建工程，由市勞動保障監(jiān)察部門責令停止施工。并依法給予行政處罰。五、要加強工程款使用管理建立建全各項目經(jīng)理農民工工資專用帳戶，要將建設單位撥付的人工費記入農民工專用帳戶六、加強勞動用工管理，依法與農民工簽訂勞動合同，實行項目施工現(xiàn)場農民工實名制管理，建立全職工名冊、考勤記錄、工資支付集團和公司聯(lián)合每月到工地走訪，同時收集工資發(fā)放計劃，做到應付工資計劃和工資發(fā)放相互對應，有據(jù)可查。七、執(zhí)行貫徹錦州人社發(fā)[2011]95號文件精神，第6節(jié)之規(guī)定施工企業(yè)必須依照勞動合同約定，將工資發(fā)放到農民工手中嚴禁將農民工工資支付給包工頭，公司規(guī)定項目中三大班組的工資直接由財務支付，即鋼筋、木工、砼工。八、項目經(jīng)理部下設專職勞資員，負責項目部各務工人員簽訂勞動合同。項目部其它人員的工資由項目部的勞資員統(tǒng)一持有認可的建立職工名冊，考勤，工資支付等人臺帳管理工資直接到財務領取。九、各項目經(jīng)理部應及時將各項目部的職工名冊、務工合同。工資發(fā)放名細上報公司財務便于公司建立總臺帳。準確掌握相關數(shù)據(jù)，為支付農民工工資奠定基礎。十、建立值班制度，設置專人負責。加強組織領導。落實責任到人積極配合相關部門及時處理因拖欠工資引發(fā)的群體事件，發(fā)生因拖欠引發(fā)的群體事件要第一時間予以妥善處理，避免或減少群體上訪事件，維護社會穩(wěn)定，保障企業(yè)和農民工的合法權益。嚴禁非法用工，限制人身自由，強迫勞動和超限時加班加點現(xiàn)象。堅決竭制因工程款支付到位而導致拖欠農民工工資情況的發(fā)生。