【正文】 而具有現(xiàn)實(shí)意義的。我們遠(yuǎn)東多年的實(shí)踐表明，要從抓研發(fā)、抓人才、抓質(zhì)量、抓服務(wù)、創(chuàng)名牌等幾個(gè)方面推進(jìn)品牌建設(shè)。一是抓研發(fā)。遠(yuǎn)東把加快科技創(chuàng)新視為企業(yè)的“源頭活水”，堅(jiān)持以科技研發(fā)為先導(dǎo)，把產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合與引進(jìn)吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是抓質(zhì)量。公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定了《質(zhì)量宣言》，推行全員質(zhì)量管理，企業(yè)通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、美國(guó)FMRC、UL認(rèn)證等，并獲得“國(guó)家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”，深得廣大用戶的信賴。長(zhǎng)江三峽工程、黃河小浪底水利樞紐工程、中央電視臺(tái)、奧運(yùn)鳥巢等國(guó)家重點(diǎn)工程使用遠(yuǎn)東電纜后都給予高度評(píng)價(jià)。三是抓服務(wù)。公司不斷加強(qiáng)服務(wù)組織建設(shè),確立了“公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)地區(qū)總經(jīng)理級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理級(jí)”三級(jí)營(yíng)銷服務(wù)體系，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)100多個(gè)大中城市，反應(yīng)更加迅速，運(yùn)行更加高效。四是創(chuàng)名牌。這些年來(lái)，遠(yuǎn)東立足國(guó)內(nèi)、面向國(guó)際，實(shí)施了機(jī)制創(chuàng)新戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、品牌擴(kuò)張戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、現(xiàn)代管理戰(zhàn)略等五大戰(zhàn)略以推進(jìn)名牌工程?，F(xiàn)在，遠(yuǎn)東電纜已成為中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌產(chǎn)品、江蘇省著名商標(biāo)，我們的目標(biāo)是把遠(yuǎn)東建設(shè)成為世界級(jí)的電纜品牌。遠(yuǎn)東的慈善文化目前僅中國(guó)就有數(shù)千萬(wàn)殘疾人面臨就業(yè)的難題，他們是各自所在社區(qū)里最為弱勢(shì)的群體。做好殘疾人工作已成為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。愛是一個(gè)企業(yè)的精神原點(diǎn)，是一個(gè)企業(yè)和企業(yè)家取得成功的根源。能夠?yàn)樯鐣?huì)、為他人奉獻(xiàn)最大愛心的企業(yè)，才是世上最偉大、最成功的企業(yè)。正是在這種理念的指引下，從1990年創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)，遠(yuǎn)東就吸納了2名殘疾員工。如今，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)已成為中國(guó)大陸安置殘疾員工最多的民營(yíng)企業(yè)，18年來(lái)先后安置了數(shù)千名殘疾員工就業(yè)。目前整個(gè)遠(yuǎn)東5600多員工中，僅在冊(cè)的殘疾員工就有1000人多人，接近員工總數(shù)的四分之一。遠(yuǎn)東用實(shí)際行動(dòng)向社會(huì)傳遞了其不同尋常的慈善事業(yè)理念，慈善已經(jīng)成為遠(yuǎn)東企業(yè)文化中一個(gè)不可分割的一部分。接下來(lái)，我要向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁匯報(bào)一下近年來(lái)遠(yuǎn)東的慈善軌跡。遠(yuǎn)東通過(guò)設(shè)立“遠(yuǎn)東貧困優(yōu)秀生獎(jiǎng)助基金”，贊助無(wú)錫市文化藝術(shù)管理中心所屬的阿炳樂(lè)團(tuán)，在連云港市新浦區(qū)寧海鄉(xiāng)清河村援建江蘇省首家博愛衛(wèi)生站等多種形式回饋社會(huì)。遠(yuǎn)東還廣泛參與其他各種慈善事業(yè)，幫助各類弱勢(shì)群體。2007年5月17日，遠(yuǎn)東聯(lián)合雨潤(rùn)食品集團(tuán)、紅豆股份、利安達(dá)服裝集團(tuán)、月星集團(tuán)、一德集團(tuán)等企業(yè)共同發(fā)起江蘇遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)，其中遠(yuǎn)東控股集團(tuán)出資8296萬(wàn)元，成立了中國(guó)首家最大規(guī)模的定向資助殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的非公募性慈善基金會(huì)，并一次性資助550萬(wàn)元人民幣給殘疾人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。2008年雪災(zāi)期間組織“融冰送暖遠(yuǎn)東情”系列活動(dòng)，湖南、湖北等七省舉行“遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)慰問(wèn)電力英烈家屬”活動(dòng)，來(lái)響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，總捐款逾千萬(wàn)元。2008年5月12日四川省汶川大地震以來(lái)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)在第一時(shí)間響應(yīng)國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)號(hào)召，追加捐贈(zèng)價(jià)值500萬(wàn)元的搶修電網(wǎng)工作急需鋼芯鋁絞線等現(xiàn)金和物資。在未來(lái)的日子里，遠(yuǎn)東將繼續(xù)集中力量把企業(yè)做好，使企業(yè)擁有更大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去回饋社會(huì)；另一方面，通過(guò)建立中國(guó)殘疾人就業(yè)基金會(huì)這一全國(guó)性的實(shí)體，培植仁愛教育，播撒愛的種子。遠(yuǎn)東的文化生活企業(yè)是一個(gè)組織，每一個(gè)員工在企業(yè)中都能找到一種歸屬感；同時(shí)，在遠(yuǎn)東，員工能被激勵(lì)奉獻(xiàn)自己的全部智慧，這種家的歸屬感和共同體意識(shí)具體表現(xiàn)在遠(yuǎn)東文化生活的方方面面。第一，每位員工都在愉快地工作著每逢節(jié)假日，遠(yuǎn)東都會(huì)組織開展形式各樣的文體活動(dòng)，讓員工尤其是身在異鄉(xiāng)為異客、每逢佳節(jié)倍思親的外來(lái)員工在企業(yè)中感受到了融融的大家庭溫暖。我們崇尚“快樂(lè)工作”，遠(yuǎn)東還定期組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，象籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽等多種形式的娛樂(lè)休閑節(jié)目，大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。第二，完善的福利營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍公司先后拆資5000多萬(wàn)元建造了遠(yuǎn)東大廈、遠(yuǎn)東公寓、員工俱樂(lè)部和遠(yuǎn)東科技文化廣場(chǎng)，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，使員工在遠(yuǎn)東能夠安居樂(lè)業(yè)；公司每天安排班車接送員工前往市中心進(jìn)行娛樂(lè)和購(gòu)物；公司每年為員工安排一次體檢；遠(yuǎn)東堅(jiān)持為每一位員工開展“生日”紀(jì)念活動(dòng)，給員工送上“生日賀卡”、“生日蛋糕”，為員工送上深情的祝福；公司對(duì)高考、中考成績(jī)優(yōu)秀的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；公司每年出資組織團(tuán)體旅游活動(dòng)，多年來(lái)，公司員工游遍了歐洲、新馬泰、澳洲、北京、黃山等國(guó)內(nèi)外旅游景點(diǎn)。第三，遠(yuǎn)東的其他文化生活 在遠(yuǎn)東的辦公樓走廊上，以卡通畫的形式掛滿了勵(lì)志的標(biāo)識(shí)，把遠(yuǎn)東公司所推崇和努力要達(dá)到的目標(biāo)表現(xiàn)的通俗易記。創(chuàng)辦于1996年榮獲“全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)報(bào)刊一等獎(jiǎng)”的遠(yuǎn)東內(nèi)刊《遠(yuǎn)東報(bào)》也定期刊發(fā)員工的經(jīng)驗(yàn)心得，供大家學(xué)習(xí)閱讀，慢慢在公司形成良好的經(jīng)驗(yàn)積累、傳承氛圍，《活力遠(yuǎn)東》這本書，也都是講述遠(yuǎn)東普通人的故事，充分體現(xiàn)公司重視每位普通員工的價(jià)值。因?yàn)閱T工比較多，而且主要是生產(chǎn)車間，公司無(wú)法為每位員工配備電腦，但為了讓員工能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司在圖書室里配備了若干臺(tái)電腦供員工上網(wǎng)學(xué)習(xí)，中午或者傍晚時(shí)分，電腦前坐滿的都是一群年輕的面孔。在文體中心的藏品館，有很多精美的字畫和奇石，體現(xiàn)出一種儒雅的氣息，讓我們深深感受到每一個(gè)人都應(yīng)該是企業(yè)文化的傳播著和實(shí)踐者！遠(yuǎn)東企業(yè)文化建設(shè)的體會(huì)下面是我們企業(yè)文化建設(shè)的三點(diǎn)體會(huì)，希望各位專家批評(píng)、指正。第一，用“文化力”提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力《遠(yuǎn)東控股集團(tuán)企業(yè)文化20082010建設(shè)綱要》指出：必須把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，用“文化力”提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制勝與文化制勝并舉，開創(chuàng)現(xiàn)代管理與文化管理相結(jié)合的新局面。先進(jìn)的企業(yè)文化是強(qiáng)勢(shì)企業(yè)再造新優(yōu)勢(shì)的新資源，是弱勢(shì)企業(yè)開拓強(qiáng)勢(shì)的啟動(dòng)杠桿，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的必然選擇。第二，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是繁榮企業(yè)文化的必由之路二十一世紀(jì)成功的組織仍是學(xué)習(xí)型組織，要更好地生存和發(fā)展，企業(yè)必須以學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)組織的學(xué)習(xí)能力。近年來(lái)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。遠(yuǎn)東從自身實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行了積極的探索嘗試，這不僅使我們的管理思路、管理模式煥然一新，還為公司的發(fā)展增添了無(wú)限的生機(jī)與活力。多年來(lái)，遠(yuǎn)東在員工培訓(xùn)方面的投資累計(jì)達(dá)到了5000萬(wàn)元，年培訓(xùn)近萬(wàn)人次。公司每年定期組織北大遠(yuǎn)東高級(jí)研修班，黨員干部培訓(xùn)班，營(yíng)銷經(jīng)理培訓(xùn)，遠(yuǎn)東網(wǎng)絡(luò)大學(xué)組織新員工培訓(xùn)、新營(yíng)銷經(jīng)理培訓(xùn)、弱電維修培訓(xùn)、電梯操作人員安全技術(shù)培訓(xùn)、行車工操作人員安全技術(shù)等一系列的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高員工的文化素質(zhì)和專業(yè)技能。公司每年從電纜有限公司挑選有前途的基層員工到各大專院校進(jìn)修、深造，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)目前已與哈爾濱理工大學(xué)、西安交大、河南機(jī)電等大專院校結(jié)成長(zhǎng)期合作辦學(xué)關(guān)系。第三，全體員工的認(rèn)同是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵企業(yè)文化并非是高層的一己之見，而是整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和行為方式。只有全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化，才是有價(jià)值的企業(yè)文化。遠(yuǎn)東認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要讓文化從抽象到具體，從理念到行動(dòng)，從口頭到書面，從認(rèn)同到理解，從理解到執(zhí)行。遠(yuǎn)東企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前和今后的一個(gè)重點(diǎn)方向，就是讓企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形。一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化。當(dāng)今，企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競(jìng)爭(zhēng)，而是文化的競(jìng)爭(zhēng)，一流的企業(yè)文化能夠鍛造一流的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一流的核心競(jìng)爭(zhēng)力又能鑄就一流的企業(yè)。遠(yuǎn)東的多元化企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化塑造和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)內(nèi)鍛造了富有挑戰(zhàn)性的企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了執(zhí)行力、凝聚力，對(duì)外迸發(fā)出無(wú)窮的整體創(chuàng)新力和親和力，最終形成強(qiáng)大的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。遠(yuǎn)東將在此基礎(chǔ)上，不斷將企業(yè)文化多元化豐富充實(shí)，以文化的持續(xù)力量，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)東事業(yè)的健康、快速、持續(xù)發(fā)展?！叭祟愐驂?mèng)想而偉大，因文化而繁榮”。始終面向世界的企業(yè)，旨在為全人類輸送光明和能量。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)將以永不停息的挑戰(zhàn)熱情，開創(chuàng)更美好的未來(lái)！最后，我要感謝在場(chǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁及媒體朋友們，是你們，對(duì)遠(yuǎn)東一如繼往的支持和厚愛，才有了遠(yuǎn)東的茁壯成長(zhǎng)，才有了遠(yuǎn)東繁榮的今天，在此我謹(jǐn)代表遠(yuǎn)東5600名員工表示衷心的感謝！謝謝大家。來(lái)自 國(guó)際鑄業(yè)網(wǎng)