【正文】 “鐵軍文化”、塑造品牌女工就是要尋找傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結合點。弘揚“鐵軍文化”更重要的是樹立正確的現(xiàn)代品牌意識?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)懂得創(chuàng)產品“品牌”的重要性，“品牌”決定企業(yè)的成敗，員工的素質是企業(yè)巨大的資產，成功的企業(yè)，每一個員工就是一個“品牌”。打造品牌企業(yè)，首先要打造品牌員工。這就使每一個員工找到了自我肯定、自我發(fā)展的目標，把自己這個品牌做響做亮。品牌體現(xiàn)了個性，只有揚長避短，才能充分體現(xiàn)品牌的價值。這就需要每一個員工不斷自我完善，而“鐵軍文化”體現(xiàn)了團隊精神，是集體智慧的結晶。因此，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工也就是將自我發(fā)展與集體發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、地方發(fā)展、時代發(fā)展相融合。二是找準兩者結合點，為塑造新時代品牌女工準確定位。當年鐵軍戰(zhàn)士艱苦奮斗、浴血奮戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌戰(zhàn)績，再看今日鹽城仍屬欠發(fā)達地區(qū)，引導女職工以鐵軍精神為典范，為鹽城后發(fā)先至、超常規(guī)發(fā)展奮力拼搏，意義非同尋常。我們著重汲取“鐵軍文化”中的四種意識，塑造品牌女工。一是汲取先鋒意識，引導女職工爭做思想道德、社會文明的先鋒，爭當技術創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)的標兵。二是汲取守紀意識，塑造遵紀守法、顧全大局的女工形象。三是汲取樂觀意識，塑造不畏困難、健康快樂的女工形象。四是汲取團結意識，塑造團結協(xié)作、共同發(fā)展的女工團隊。（二）在操作層面上，切實為弘揚“鐵軍文化”、塑造新時代品牌女工提供各項保障。組織保障。一是全市從市總到各產業(yè)工委到各基層企事業(yè)單位都建立女職工素質提升工程領導小組，形成“黨委領導、行政支持、工會實施、各方參與”的工作機制，明確各方職責，定期研究問題。二是將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工納入女職工隊伍素質提升中長期發(fā)展規(guī)劃，將鹽城新四軍重建軍部紀念館、作戰(zhàn)指揮部遺址泰山廟作為全市職工德育基地，聘請新四軍老戰(zhàn)士原紀念館老館長熊涵東、作戰(zhàn)英雄吳干等人為全市職工德育講師。三是利用街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及行業(yè)等中間層次工會組織著力向各種新經濟組織推進，形成覆蓋全市、體系健全、靈活多樣、作用顯著的女職工素質提升工程組織網絡。機制保障。著力完善以下三大機制：一是“鐵軍文化”與企業(yè)文化相融合機制。利用行業(yè)特點、企業(yè)優(yōu)勢進行品牌女工塑造。以“鐵軍文化”為熏陶，開展各種形式的女職工崗位培訓、崗位練兵、技術比武、技術創(chuàng)新，造就德才兼?zhèn)涞呐毠り犖?。二是目標管理與考核機制。根據(jù)全市女職工素質提升工程的目標與規(guī)劃，結合行業(yè)企業(yè)特點，建立女職工素質提升檔案，將品牌女工工程實施狀況作記錄，并將此納入工會工作考核細則，從經費保障到具體實施都進行考核。三是激勵與表彰機制。既要重獎女職工，也重獎搞好女職工教育的先進集體和個人。著力在“引”、“樹”、“推”三字下功夫。即以獎勵政策為引導，樹立先進典型，助推人才脫穎而出。尤其要做好“推”字文章。將成績優(yōu)異的女職工納入各層人才庫，重點培養(yǎng)；大力推廣做好該項工作的先進集體和個人的典型經驗。載體保障。一是以“雙爭”活動為總抓手，將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工與職業(yè)道德建設活動、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“六小”技術創(chuàng)新活動、安康工程、普法宣傳教育活動、企業(yè)民主管理活動、職工文化體育活動等互相滲透，共同推進。二是不斷創(chuàng)新現(xiàn)有載體，推出適合女職工特點的活動。例如開展全市女職工權益保護知識競賽，在廣大女職工掀起學法用法以維護自身合法權益和特殊利益的熱潮。三是開展全市性活動與行業(yè)企業(yè)活動相結合。例如以“享讀書快樂，做智慧女工”為主題，開展“讀一本好書，寫一篇心得”全市女職工讀書活動，動員企業(yè)同時推進“職工書屋”建設。我們以活動為載體，為選樹各類女職工先進典型搭建平臺，從而推出在本企業(yè)、本行業(yè)乃至全市全省全國具有影響力的品牌員工。（三）在發(fā)展層面上，注意與時俱進弘揚“鐵軍文化”，沿海開發(fā)成為塑造品牌女工的新元素。大幅傾斜。鹽城擁有江蘇最長的海岸線，最大的灘涂濕地。抓住沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的歷史機遇，對鹽城的發(fā)展至關重要。加上鹽城融入長三角一體化后，對職工素質提出了更高的要求。在弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工時，我們注意在培訓內容、培訓資金、培訓力度等方面，向沿海開發(fā)傾斜，激發(fā)廣大女職工主動搶抓機遇，為轉變發(fā)展方式，節(jié)能減排，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促進產業(yè)優(yōu)化升級發(fā)揮聰明才智。例如開展“發(fā)揚鐵軍精神，策應沿海開發(fā)”大討論、“弘揚鐵軍精神，投身沿海開發(fā)，建設美好鹽城”主題演講比賽等特色活動，舉辦“小發(fā)明小創(chuàng)造”講座，收集鹽城500例創(chuàng)新女能手事跡，編印成“職工素質提升”教材，啟迪更多的女職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。對沿海開發(fā)急需的行業(yè)工種，進行重點培訓，以輸送大批對口的崗位人才。大膽創(chuàng)新。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。我們充分利用和整合各類教育資源，做到“五結合”，即工會與社會結合、企業(yè)與院校聯(lián)合，現(xiàn)代遠程與傳統(tǒng)面授結合，請進來與送出去結合，集中培訓與分散結合，崗位培訓與崗位競賽結合。將“職工之家”、“職工書屋”建設與的市總干校、周末學校等互補，將學歷提高、技術等級認證與綜合素質提高相融，積極打造學習型、知識型、技能型、專家型的女職工群體。二是創(chuàng)新人才選拔機制。在女勞模、女職工“五一勞動獎章（獎）”和“五一巾幗標兵（崗）”評選中突出為沿海開發(fā)做出貢獻的一線工人、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人才、行業(yè)的技術骨干和能手的破格提拔。例如，江蘇輝豐農化股份有限公司質檢部分析員殷禹，工作僅四年就當選為全國女勞模，就是因為在平凡的工作上鉆研業(yè)務、技術超群，06在“華昌杯”全國首屆職業(yè)院?；瘜W檢驗工技能大賽上榮獲理論、操作、個人三項全能和3個二等獎，07年在鹽城市“萬人職業(yè)技能大賽”中，獲得化學檢驗工第一名。08年被評為“省五一巾幗標兵”、“省五一創(chuàng)新能手”，09年被授予“全國五一勞動獎章”，2010年當選為“全國勞?！?。鹽城甌華化學工業(yè)有限公司化學質檢員趙敏，立足崗位進行技術革新和技術創(chuàng)新，總結出“安全維護檢驗法”使工作效率大大提高，為企業(yè)凈創(chuàng)500多萬元經濟效益，攻關取得“廢酸環(huán)?！奔夹g發(fā)明成果，每年可節(jié)約成本200萬元。07年被評為“鹽城市職工五一創(chuàng)新能手”、“技術能手”，08年被評為“江蘇省技術能手”，09年被授予“全國五一勞動獎章”，2010年當選大力宣傳。我們重抓三條：一是充分利用廣播、電視、報刊、網絡和企業(yè)宣傳欄等各種宣傳陣地和傳媒宣傳；二是自編書籍，大力宣傳在推進女職工素質提升工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人,大力宣傳法律法規(guī)和素質提升相關知識；三是廣開渠道，加速女職工通訊員隊伍成長。多措并舉，為策應沿海開發(fā)，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工和品牌女工團隊吹響號角。在《鹽阜大眾報》開辟工會之窗，職工發(fā)表專題報道300多篇；在鹽城廣播電臺開設《女職工天地》專欄，播出女職工稿件近70期；在鹽城電視臺開辟《巾幗風采》欄目，系列報道“雙爭”活動先進典型；在《鹽阜大眾報》推出整版專欄，報道女勞模、優(yōu)秀女職工、先進女職工工作者的典型事跡；市總將鹽城百例創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)女明星事跡、女企業(yè)家與女職工共謀發(fā)展共克時艱事跡等分別編輯 為“全國勞?！?。成書，印發(fā)《女職工代表手冊》、《專項集體合同手冊》等相關法律法規(guī)知識讀本，加強了宣傳教育的針對性，營造了良好的氛圍。實踐證明，我們以弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工來實施女職工素質提升工程，找準了地方特色優(yōu)勢，選對了女職工自我實現(xiàn)的需要，采取了行之有效的舉措，女職工整體素質的全面提升才會插上騰飛的翅膀。在“女職工素質提升工程”的實施過程中，還存在一些問題和不足：一是少數(shù)基層領導對此項工作重要性的認識還不足，重視程度還不夠，還沒有把它列入重要議事日程抓上手；二是企業(yè)對女職工教育培訓經費投入不足，培訓教育活動的陣地設施不健全；三是組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；四是部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質提升進步不快等。工會組織要進一步加強領導，擴大宣傳，健全機制，創(chuàng)造特色，以項目化把這項工程堅持不懈地、扎扎實實地開展下去，確?！芭毠に刭|提升工程”取得明顯成效。三、新時期“女職工素質提升工程”的著力點不斷提升企業(yè)女職工的整體素質，既能保持和發(fā)展工人階級先進性，又能更好地服