【正文】 億元，成為中國線纜行業(yè)當(dāng)之無愧的品牌先鋒。遠(yuǎn)東始創(chuàng)于1990年2月，前身系范道電工塑料廠。第五篇：打造和靈文化 鑄造世界品牌打造和靈文化 鑄造世界品牌乳品生產(chǎn)線管道管件的選擇及注意事項打造“和”“靈”文化 鑄造世界品牌——在全國企業(yè)文化遠(yuǎn)東現(xiàn)場會上的演講二○○八年七月六日尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，企業(yè)界、新聞界的朋友們： 大家下午好！火紅的七月，曾劃破過一個時代的黑暗，也點燃了一個民族的自強之夢。著力解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，努力將區(qū)隊的一片濃情綠意融入廣大職工的心田，員工時刻感覺到幸福感、歸屬感和榮譽感團結(jié)就是力量，班組員工以老帶新，以強帶弱，各展所長，各司其責(zé)，共謀發(fā)展，精誠協(xié)作。以最小資源投入，創(chuàng)造出盡可能多的價值，用人性化的管理打造出一支責(zé)任過硬、作風(fēng)頑強、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行有力的軍事化團隊，服從指揮安排，用制度規(guī)范行為，安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)人人有事做，事事有人管，崗位、制度、流程精細(xì)化，崗位職責(zé)清晰，分工協(xié)作明確，規(guī)章制度健全，工作流程科學(xué)。嚴(yán)抓細(xì)管，實現(xiàn)安全零傷害，為我礦產(chǎn)出精品煤炭。（一）三位一體文化支撐以安全高效、精益生產(chǎn)為特點的安全文化。鐵軍文化的建設(shè)目標(biāo)為：安全零傷害，管理無漏洞，操作零失誤。二、鐵軍文化內(nèi)容鐵軍文化的主題為：安全生產(chǎn)，鐵軍之本；創(chuàng)新高效，鐵軍之基；員工利益，鐵軍之巔。先后獲得中央企業(yè)團工委、神華集團公司團委“青年文明號”，中華全國總工會全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組，神華集團公司黨組先進基層黨組織，神華神東煤炭集團公司先進集體、標(biāo)桿黨支部、一級優(yōu)秀科隊等榮譽稱號。、月產(chǎn)原煤132萬噸、年產(chǎn)原煤1355萬噸的新紀(jì)錄。第四篇：鐵軍文化綜采一隊鐵軍文化一、鐵軍文化形成背景綜采一隊在工作中敢于挑戰(zhàn)，發(fā)揮頑強拼搏、創(chuàng)新進取、勇攀高峰的團隊精神，為打造1400萬噸級綜采隊，建設(shè)世界第一井工煤礦而不斷努力。通過開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書，實現(xiàn)成果創(chuàng)新，實現(xiàn)自身價值，增強奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。女工組織以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理。圍繞提高女職工身心素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。通過“五個一”活動，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺。圍繞提高女職工思想道德情操，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。其中用于技術(shù)工人培訓(xùn)的應(yīng)不少于職工教育經(jīng)費的50%，并將職業(yè)技能培訓(xùn)和經(jīng)費規(guī)定納入職代會、廠務(wù)公開和集體合同內(nèi)容，從制度上確保職工培訓(xùn)權(quán)利的落實。三是建立健全經(jīng)費投入機制。對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級上檔次、文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，增強活動的吸引力，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。積極爭取各級黨政部門的支持，將“女職工素質(zhì)提升工程”納入各地教育發(fā)展規(guī)劃和人才資源開發(fā)部署之中，學(xué)會借勢，充分利用和整合職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校等現(xiàn)有的教育資源，組建“女職工素質(zhì)教育講師團”，切實幫助職工提高綜合素質(zhì)，最大限度地整合資源，最大限度地發(fā)揮整體優(yōu)勢，使“女職工素質(zhì)提升工程”實現(xiàn)社會化。關(guān)鍵要逐步形成科學(xué)規(guī)范的自轉(zhuǎn)機制、常態(tài)運行機制。（二）完善機制，有力保障順利實施。二是大力宣傳，培育典型。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。三、新階段實施“女職工素質(zhì)提升工程”的新載體 各級工會組織要自覺服從、服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，把“女職工素質(zhì)提升工程”列入到各單位的整體工作之中，與各單位總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)，精心制定規(guī)劃，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，使工會女職工組織在全面實施“女職工素質(zhì)提升工程”煥發(fā)新的活力，發(fā)揮應(yīng)有的作用。運用載體教育與強化崗位技能相結(jié)合。營造成才氛圍與健全激勵機制相結(jié)合。職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。加快觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。提升女職工素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀努力等幾方面著手：克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。工會組織要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，擴大宣傳，健全機制，創(chuàng)造特色，以項目化把這項工程堅持不懈地、扎扎實實地開展下去，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”取得明顯成效。實踐證明，我們以弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工來實施女職工素質(zhì)提升工程，找準(zhǔn)了地方特色優(yōu)勢，選對了女職工自我實現(xiàn)的需要，采取了行之有效的舉措，女職工整體素質(zhì)的全面提升才會插上騰飛的翅膀。在《鹽阜大眾報》開辟工會之窗，職工發(fā)表專題報道300多篇；在鹽城廣播電臺開設(shè)《女職工天地》專欄，播出女職工稿件近70期；在鹽城電視臺開辟《巾幗風(fēng)采》欄目，系列報道“雙爭”活動先進典型；在《鹽阜大眾報》推出整版專欄，報道女勞模、優(yōu)秀女職工、先進女職工工作者的典型事跡；市總將鹽城百例創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)女明星事跡、女企業(yè)家與女職工共謀發(fā)展共克時艱事跡等分別編輯 為“全國勞模”。我們重抓三條：一是充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)宣傳欄等各種宣傳陣地和傳媒宣傳；二是自編書籍，大力宣傳在推進女職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人,大力宣傳法律法規(guī)和素質(zhì)提升相關(guān)知識；三是廣開渠道，加速女職工通訊員隊伍成長。鹽城甌華化學(xué)工業(yè)有限公司化學(xué)質(zhì)檢員趙敏，立足崗位進行技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，總結(jié)出“安全維護檢驗法”使工作效率大大提高，為企業(yè)凈創(chuàng)500多萬元經(jīng)濟效益，攻關(guān)取得“廢酸環(huán)保”技術(shù)發(fā)明成果，每年可節(jié)約成本200萬元。例如，江蘇輝豐農(nóng)化股份有限公司質(zhì)檢部分析員殷禹，工作僅四年就當(dāng)選為全國女勞模，就是因為在平凡的工作上鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)超群，06在“華昌杯”全國首屆職業(yè)院校化學(xué)檢驗工技能大賽上榮獲理論、操作、個人三項全能和3個二等獎，07年在鹽城市“萬人職業(yè)技能大賽”中，獲得化學(xué)檢驗工第一名。二是創(chuàng)新人才選拔機制。我們充分利用和整合各類教育資源，做到“五結(jié)合”，即工會與社會結(jié)合、企業(yè)與院校聯(lián)合，現(xiàn)代遠(yuǎn)程與傳統(tǒng)面授結(jié)合，請進來與送出去結(jié)合，集中培訓(xùn)與分散結(jié)合，崗位培訓(xùn)與崗位競賽結(jié)合。大膽創(chuàng)新。例如開展“發(fā)揚鐵軍精神，策應(yīng)沿海開發(fā)”大討論、“弘揚鐵軍精神，投身沿海開發(fā)，建設(shè)美好鹽城”主題演講比賽等特色活動，舉辦“小發(fā)明小創(chuàng)造”講座，收集鹽城500例創(chuàng)新女能手事跡，編印成“職工素質(zhì)提升”教材，啟迪更多的女職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。加上鹽城融入長三角一體化后，對職工素質(zhì)提出了更高的要求。鹽城擁有江蘇最長的海岸線，最大的灘涂濕地。（三）在發(fā)展層面上，注意與時俱進弘揚“鐵軍文化”，沿海開發(fā)成為塑造品牌女工的新元素。例如以“享讀書快樂，做智慧女工”為主題，開展“讀一本好書，寫一篇心得”全市女職工讀書活動，動員企業(yè)同時推進“職工書屋”建設(shè)。例如開展全市女職工權(quán)益保護知識競賽，在廣大女職工掀起學(xué)法用法以維護自身合法權(quán)益和特殊利益的熱潮。一是以“雙爭”活動為總抓手，將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工與職業(yè)道德建設(shè)活動、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“六小”技術(shù)創(chuàng)新活動、安康工程、普法宣傳教育活動、企業(yè)民主管理活動、職工文化體育活動等互相滲透，共同推進。將成績優(yōu)異的女職工納入各層人才庫，重點培養(yǎng)；大力推廣做好該項工作的先進集體和個人的典型經(jīng)驗。即以獎勵政策為引導(dǎo)，樹立先進典型，助推人才脫穎而出。既要重獎女職工，也重獎搞好女職工教育的先進集體和個人。根據(jù)全市女職工素質(zhì)提升工程的目標(biāo)與規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)企業(yè)特點，建立女職工素質(zhì)提升檔案，將品牌女工工程實施狀況作記錄，并將此納入工會工作考核細(xì)則，從經(jīng)費保障到具體實施都進行考核。以“鐵軍文化”為熏陶，開展各種形式的女職工崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新，造就德才兼?zhèn)涞呐毠り犖?。著力完善以下三大機制：一是“鐵軍文化”與企業(yè)文化相融合機制。三是利用街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及行業(yè)等中間層次工會組織著力向各種新經(jīng)濟組織推進，形成覆蓋全市、體系健全、靈活多樣、作用顯著