如何提升稅收征管質量考核科技化水平-資料下載頁
2024-11-04 22:21本頁面
【正文】 規(guī)定程序對相關責任人進行追究。第十三條 本實施辦法由黃岡市國家稅務局直屬分局負責解釋第十四條 本實施辦法自公布之日起施行。直屬國家稅務局綜合業(yè)務科二○一一年一月二十日第五篇：稅收征管質量考核辦法商洛市地方稅務局直屬稅務分局關于印發(fā)《稅收征管質量考核辦法》的通知本局各科室：現將《商洛市地方稅務局直屬稅務分局稅收征管質量考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）印發(fā)各你們，請遵照執(zhí)行。為了強化征管質量考核，分局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的征管質量考核領導小組，領導小組下設辦公室在綜合管理科。請相關科室依照《考核辦法》的要求，結合分局季度考核通報和省市局季度通報，加強對本科室工作人員的考核。商洛市地方稅務局直屬稅務分局稅收征管質量考核辦法第一條 為了進一步加強稅源管理，促進稅源管理的規(guī)范化、科學化和精細化，提高征管的質量和效率，根據《商洛市地方稅務局征管質量考核辦法》，結合我局實際，特制定本辦法。第二條 征管質量考核應遵循實事求是、客觀公正、科學合理、規(guī)范統(tǒng)一、簡便易行的原則。第三條征管質量考核的對象為本局負責稅收征收和管理的相關科室和人員。第四條稅收征管質量考核指標主要為以下指標：（一）稅務登記率；（二）納稅申報率。分為納稅申報率和準期申報率；（三）入庫率。分按戶入庫率和按金額入庫率；（四）欠稅增減率。(五)稅收偏離度登記率、納稅申報率和稅收偏離度的責任科室為征收管理科，入庫率和欠稅增減率的責任科室為辦稅服務廳。第五條征管質量考核堅持日常考核和定期考核、計算機考核和人工考核、上級考核和本級考核相結合的方式。第六條征管質量考核分為月度考核、季度考核和考核。第七條征管質量月度考核指標為申報率、入庫率和欠稅增減率，月度考核數據來源為征管系統(tǒng)數據和下戶檢查獲取的相關數據。第八條 征管質量月度考核由稅政管理科按月進行，在每月10日前，對上月的申報率、入庫率和稅收偏離度、欠稅增減率進行考核。第九條征管質量季度考核以省局、市局征管質量通報數據為準。第十條征管質量考核除以省市局征管質量數據通報為準外，同時還對全局被考核人員的征管質量進行排名。第十條對征管質量考核實行以下激勵懲戒措施：（一）月度考核。納稅申報率和稅款入庫率均達到100%，且欠稅沒有增加的，對相關責任科室獎勵500元；對申報率、入庫率每下降零點零一個百分點，分別扣發(fā)相關責任科室50元；對稅收偏離度每增長一百分點，扣發(fā)相關責任科室100元，扣完為止；對當月欠稅增加的，扣發(fā)相關責任科室100元，同時按每戶次扣發(fā)20元獎金或津貼的標準，對未按期申報、未按期入庫和欠稅增加、稅收偏離度較高的戶次，追究直接責任人員的責任。（二）季度考核。對在省局季度考核中排名前10名，且在市局考核中位居前2名的，或雖未達到上述名次，但登記率、申報率、入庫率達到100%，稅收偏離度在3%以下且欠稅沒有增加的，對相關科室獎勵1000元。（三）考核對全局人員的考核。從稅收任務獎勵中拿出一個月工資標準的獎金與征管質量掛鉤。對在省局考核位居前10名，且在市局考核中位居全市前2名的，或雖未達到上述名次，但登記率、準期申報率達到100%，稅收偏離度在2%以下且欠稅沒有增加的，全額兌現掛鉤資金；對省市排名未達到上述名次，且登記率、申報率和入庫率未達到100%的，對登記率、申報率和入庫率每下降零點一個百分點，或稅收偏離度每增長一個百分點的，分別扣發(fā)人均掛鉤獎勵20元，扣完為止。對從事征收管理人員的考核。對征管質量個人排名位于全局前3名的人員，分別獎勵1000元、800元和500元，對征管質量排名后3名的人員，不得評為先進工作者和優(yōu)秀公務員；對征管質量按征管“四率”和稅收偏離度考核分數相同的，按管戶數量和管戶繳納稅款金額的大小再行排名。第十二條本辦法由稅政管理科負責解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。
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