【正文】 000與執(zhí)法責(zé)任追究制、干部考核末位淘汰制等科學(xué)的干部管理機(jī)制相結(jié)合，只有這樣才能從總體上提高ISO9000管理體系的效用。第五篇：ISO質(zhì)量管理體系運(yùn)行十忌ISO質(zhì)量管理體系運(yùn)行十忌一個(gè)企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體 系認(rèn)證并取得了“認(rèn)證證書”，是否就說明該企業(yè)的質(zhì)量管理體系在有效運(yùn)行？產(chǎn)品質(zhì)量就能很好地滿足顧客的需求呢？回答顯然是否定的。在通過了 ISO9001管理體系認(rèn)證的企業(yè)中，有的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量大幅度提高，經(jīng)濟(jì)效益十分顯著；而有的卻面貌依舊，甚至在企業(yè)內(nèi)滋生惡習(xí)：我們是通過了 ISO9001認(rèn)證的企業(yè)，還有什么要改的？ISO9001質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的根本是：應(yīng)該做到的要寫到，寫到的要做到，做到的要有證據(jù)。質(zhì)量管理體系的這三條基本要求看似簡(jiǎn)單，但在實(shí)際工 作中執(zhí)行起來，許多企業(yè)便會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題。如何讓質(zhì)量管理體系真正發(fā)揮其功效，還需要我們?nèi)粘５木S護(hù)，并建立正確認(rèn)識(shí)，以避免出現(xiàn)一些不必要的錯(cuò) 誤。下面依據(jù)常見問題，提出質(zhì)量管理體系運(yùn)行十忌，以供參考。一、忌言行不一 只說不練“言”是指相關(guān)文件或作業(yè)指導(dǎo)書之規(guī)定，“行”指具體操作。在產(chǎn)品的關(guān)鍵過程中，必須控制的過程參數(shù)或產(chǎn)品特性，我們必須要將其寫入作業(yè)指導(dǎo)書中，即 “應(yīng)該做到的要寫到”；接下來就是行，不落實(shí)可能造就質(zhì)量的嚴(yán)重不符合，也違反了“寫到的要做到”這一準(zhǔn)則。而在非關(guān)鍵過程中，“言行不一”的錯(cuò)誤通常體 現(xiàn)為：沒必要寫的卻寫了，寫了卻又沒落實(shí)或沒必要也沒辦法落實(shí)，總之是“言行不一，只說不練”。要避免這種問題的發(fā)生，一方面要端正執(zhí)行者的觀念，嚴(yán)格按 照質(zhì)量管理體系文件的要求作業(yè)；另一方面，文件的制訂者也應(yīng)該依照實(shí)際不斷檢討和完善我們的相關(guān)程序或作業(yè)指導(dǎo)書，使之更利于指導(dǎo)作業(yè)，預(yù)防質(zhì)量問題的發(fā) 生。二、忌只做不記主要是指工作人員在工作過程中不注意記錄或不注意保存“原始記錄”。這樣做也許一兩天沒什么問題，可以憑著記憶去處理一些問題，但一個(gè)星期或一個(gè)月過 去后，我們很難再回憶起，至于做的好壞程度就更加無法判定。所謂好記憶不如爛筆頭，講的就是這個(gè)道理。企業(yè)要進(jìn)步，需要借鑒以前成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，需要做 持續(xù)改進(jìn)，沒有了這些記錄，要去談借鑒，談檢討，談改進(jìn)等就缺乏了基礎(chǔ)，只能是空談。三、忌用行政命令代替程序用行政指令代替既定的程序，其做法源于某些負(fù)責(zé)人對(duì)工作程序?qū)嵸|(zhì)理解不夠。這種行為久而久之會(huì)逐漸使質(zhì)量管理體系運(yùn)作日趨困難，最終導(dǎo)致質(zhì)量管理體系 的“名存實(shí)亡”。錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人往往還會(huì)振振有詞：“這些規(guī)定太爛，束縛了我們的運(yùn)行”等等，甚或以一言行政命令來取代管理體系規(guī)定：“就這樣了，我 說了還不能算？”此事看起來不太妥與管理體系規(guī)定不符，但迫于主管的壓力只好照做。質(zhì)量管理體系作為一種規(guī)范，對(duì)于保證企業(yè)的正常運(yùn)作、各單位的溝通 協(xié)作順暢的重要性不言而喻。至此被一言而廢，上行下效，很快管理體系就會(huì)“名存實(shí)亡”，陷入混亂狀態(tài)。正確的作法是：作為主管應(yīng)為員工樹立按程序作業(yè)的標(biāo) 竿，并協(xié)助指導(dǎo)對(duì)不合理之處進(jìn)行檢討修訂，如此質(zhì)量管理體系的運(yùn)行才會(huì)進(jìn)入一種良性循環(huán)。四、忌隨意性強(qiáng)主要是指隨便改變操作程序，而不經(jīng)過相關(guān)部門的同意和簽發(fā)變更通知單。這種現(xiàn)象常發(fā)生在工作文件或圖紙制作人員身上，其結(jié)果是：因無預(yù)知，相關(guān)單位有 時(shí)難以或無法協(xié)調(diào)配合作業(yè)，造成產(chǎn)品質(zhì)量的波動(dòng)，破壞生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和連續(xù)性。他們這樣做的原因主要有以下三個(gè)方面。一是來自主管人員的錯(cuò)誤示范；二是 該員工或其身邊同事類似錯(cuò)誤沒有得到主管的及時(shí)糾正；三是作業(yè)者對(duì)相關(guān)程序不了解或認(rèn)識(shí)不清。因這些錯(cuò)誤導(dǎo)致的結(jié)果不容忽視，所以我們必須從根源著手徹底 清除這種人為隱患！五、忌概念模糊對(duì)概念認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，也是阻礙質(zhì)量管理體系有效運(yùn)作的一種因素。質(zhì)量管理體系強(qiáng)調(diào)分析與改進(jìn)，在內(nèi)審中時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)某些部門在執(zhí)行相關(guān)程序文件時(shí)理解不夠或圖省事，錯(cuò)誤地把“甲”當(dāng)成“乙”，以至于無法找到問題產(chǎn)生的原因，問題得不到有效改善。例如，發(fā)生質(zhì)量問題，很多主管喜歡用 “質(zhì)量問題”來模糊的描述它，導(dǎo)致質(zhì)量部門的人去窮折騰，而相關(guān)部門甚至連配合都懶得動(dòng)。如果我們能弄清質(zhì)量概念，學(xué)會(huì)用“出處”來為問題命名，如供應(yīng)商 問題、制造問題、設(shè)計(jì)問題等等，應(yīng)該可以有助于避免“質(zhì)量部門的人員常被責(zé)成去解決一些非他們所能控制的問題”。實(shí)際上，概念模糊除影響我們的工作效率 外，更是真正原因的幫兇。解決它需三頭并進(jìn)，一是主管注意避免出現(xiàn)錯(cuò)誤暗示及注重引導(dǎo)釋疑，端正觀念；二是組織提供必要的訓(xùn)練，拓寬員工的知識(shí)面；三是個(gè) 人則要積極參訓(xùn)并勤學(xué)好問。六、忌對(duì)質(zhì)量講前提對(duì)質(zhì)量講前提的現(xiàn)象通常發(fā)生在組織面臨交貨壓力或產(chǎn)品俏銷時(shí)，認(rèn)為“反正現(xiàn)在客戶等著要我們的產(chǎn)品，質(zhì)量放松一點(diǎn)不會(huì)有問題”。也許在當(dāng)時(shí)客戶不會(huì)抱 怨我們，可怕也就可怕在這里，正因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品很俏，有很多客戶在使用，如果發(fā)生質(zhì)量問題我們也許不知，但客戶卻很清楚，這就如同在為公司做負(fù)面宣傳：恃 寵而驕，有錯(cuò)不改。賣得越多影響也越壞，一旦競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手此時(shí)殺入，后果不堪設(shè)想，所以不論在什么時(shí)候，對(duì)質(zhì)量談條件都是不合適的。七、忌以偏概全以片面的事實(shí)作為基礎(chǔ)或因個(gè)案的成功而得出結(jié)論，不愿再做更多的實(shí)際驗(yàn)證，甚至因此而堅(jiān)持認(rèn)為該結(jié)論或規(guī)定之正確性，即使有人建議修改也不做檢討。發(fā)生這樣的錯(cuò)誤一方面與組織文化或工作習(xí)慣有關(guān)；另一方面主要是作業(yè)者本身對(duì)事物的認(rèn)識(shí)有限。八、忌管理體系與組織脫節(jié)成功的管理體系運(yùn)作希望至少要能達(dá)成如下作用：每項(xiàng)工作怎樣做都規(guī)定得很明確具體，便于檢查，真正做到了事事有人負(fù)責(zé)、有章可依、有據(jù)可查；發(fā)生了事情，很清楚應(yīng)該由誰來處理，不至互相扯皮；無論總經(jīng)理是否在公司，各項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé)，井井有條地進(jìn)行；嚴(yán)格對(duì)分包商進(jìn)行控制后，進(jìn)貨質(zhì)量有了很大改進(jìn)，堵住了不少漏洞。因此，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量管理體系一定要與實(shí)際組織模式和形態(tài)掛鉤，否則要說成功推行質(zhì)量管理體系則不大可能，九、忌過分依賴于管理體系內(nèi)審過分依賴內(nèi)審就可能因此而產(chǎn)生誤解：質(zhì)量管理體系運(yùn)行是依靠內(nèi)審來實(shí)現(xiàn)的！但管理體系決不是依靠內(nèi)審就能實(shí)現(xiàn)的，管理體系運(yùn)行與維護(hù)是日常工作的點(diǎn)滴 積累，需要組織內(nèi)全體成員在日常工作中自覺按管理體系規(guī)定去作業(yè)，并能堅(jiān)持自我內(nèi)審；同時(shí)除我們的質(zhì)量保證人員外，作為單位主管，也應(yīng)該按管理體系要求去 內(nèi)審部屬的工作，如此方能真正做到全員參與，落實(shí)管理體系。而內(nèi)審是我們維護(hù)管理體系的手段之一，我們不能過分依賴于它，包括它的結(jié)論。十、忌質(zhì)量就是質(zhì)量管理部門的事一旦發(fā)生質(zhì)量問題，很多人都會(huì)認(rèn)為這是質(zhì)量管理部門的責(zé)任，從某種意義上說這是對(duì)質(zhì)量無知的表現(xiàn)。就從產(chǎn)品的質(zhì)量來說，相信大家都知道，產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過 程環(huán)環(huán)相扣，牽一發(fā)而動(dòng)全身。換句話說，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，從開發(fā)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)審查、驗(yàn)證，過程設(shè)計(jì)、驗(yàn)證，到量試，大量生產(chǎn)，甚至于采購，任何一個(gè)地方或個(gè) 人出了問題，都會(huì)影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，所以，要做好質(zhì)量管理的工作，企業(yè)一定要走向全員質(zhì)量管理，讓大家包括供應(yīng)商，一齊來參與和重視，這樣質(zhì)量才會(huì)做得 好，也因此有人這樣說：產(chǎn)品是設(shè)計(jì)出來的，是制造出來的，是采購出來的??總之，通過了ISO9000管理體系認(rèn)證并不能證明企業(yè)質(zhì)量管理十全十美，也不代表企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量無可挑剔，它僅僅是企業(yè)達(dá)到了國際標(biāo)準(zhǔn)要求的最低起 點(diǎn)的一個(gè)證明。它有很好的思想，強(qiáng)調(diào)滿足客戶要求，提供了一個(gè)“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，使企業(yè)更加貼近市場(chǎng)；提倡管理體系化規(guī)范化的管理模式，提倡部 門、崗位間的合作。要貫徹它的精髓，讓質(zhì)量管理體系得到有效運(yùn)作，高層管理人員必須參與進(jìn)來，堅(jiān)持全員按要求落實(shí)執(zhí)行，通過日常內(nèi)審、管理評(píng)審加強(qiáng)監(jiān)督檢 查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并避免一些人為的、隨意性的規(guī)定。也只有這樣才能使企業(yè)質(zhì)量管理體系對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生益處。