【正文】 二十一條對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)4萬元；保證其工作和生活用車；每年提供應(yīng)邀參加2次以內(nèi)的國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。第二十二條對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)2萬元；保證其工作用車；每年提供應(yīng)邀參加l次國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。第二十三條引進(jìn)人才因科研需要，確需從國（境）外進(jìn)口少量試劑、原料、配件，可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。3第二十四條引進(jìn)人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對享受國家軟件研發(fā)資助的，市財政按國家資助的經(jīng)費(fèi)視情況按一定比例配套補(bǔ)助。第二十五條引進(jìn)人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)注冊資本按照最低注冊標(biāo)準(zhǔn)計算，可在一年內(nèi)分步到位。符合國家規(guī)定的，免交登記費(fèi)、房屋鑒證費(fèi)，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。第二十六條引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所得，符合國家稅法規(guī)定的，免征營業(yè)稅；在一個納稅內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。第二十七條引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對其實際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。第二十八條引進(jìn)人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，凡當(dāng)年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70%以上的，當(dāng)年實際繳納的企業(yè)所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實行先征后返。第二十九條引進(jìn)到本市的國際知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15%的所得稅稅率優(yōu)惠。第六章培養(yǎng)使用第三十條引進(jìn)人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設(shè)置特殊崗位；需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十一條引進(jìn)人才在市外取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認(rèn)，享受本市同類人員相同待遇。第三十二條引進(jìn)人才在國（境）外取得執(zhí)業(yè)資格或參加培訓(xùn)獲得從業(yè)資格的，與本市同類人才同等對待，允許在渝依法執(zhí)業(yè)或從業(yè)。第三十三條對中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，尊重本人意愿，可聘為重慶市人民政府科技咨詢顧問。第七章保障服務(wù)第三十四條對獲得國家資助的重點引智（培訓(xùn)）項目和市級支柱產(chǎn)業(yè)引智項目，4市財政予以1:1經(jīng)費(fèi)配套，支持引進(jìn)境外高層次專家和高級經(jīng)營管理人員。第三十五條用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理重大醫(yī)療疾病保險和人身意外傷害保險；引進(jìn)到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應(yīng)商業(yè)險種組合的人才保險。人才組合保險可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。第三十六條引進(jìn)人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：（一）第八條第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)給予全額報銷；市財政每年安排經(jīng)費(fèi)用于體檢和療養(yǎng)；（二）第八條第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)l次。第三十七條引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷。主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū)。柔性引進(jìn)人才可申領(lǐng)《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。第三十八條引進(jìn)人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。第三十九條引進(jìn)人才未成年子女需要在我市入學(xué)的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學(xué)校入學(xué)，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。第四十條對家庭生活基礎(chǔ)在國外的人才，可享受出國探親假。第八章附 則第四十一條各區(qū)縣（自治縣）各部門和各單位在大力引進(jìn)高層次人才的同時，要注重發(fā)揮現(xiàn)有高層次人才的作用。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補(bǔ)助費(fèi)政策外，所有政策現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才一同享受。第四十二條本規(guī)定由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門制定具體的實施細(xì)則。第四十三條各區(qū)縣(自治縣)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。第四十四條本規(guī)定由市人力資源知社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。第五篇：杭州市高層次人才引進(jìn)落戶政策實施細(xì)則杭州市高層次人才引進(jìn)落戶政策實施細(xì)則為深入實施創(chuàng)新強(qiáng)市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)和智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化全市高層次人才引進(jìn)落戶工作，提升高層次人才引進(jìn)服務(wù)保障，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見》（市委【2015】2號，以下簡稱《意見》），特制定本實施細(xì)則。一、高層次人才范圍本細(xì)則所稱高層次人才是指在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，符合《杭州市高層次人才分類目錄》，并經(jīng)認(rèn)定的，具有中國國籍的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省級領(lǐng)軍人才（C類）、市級領(lǐng)軍人才（D類）及高級人才（E類）。二、高層次人才認(rèn)定機(jī)制符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員，可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定，按隸屬關(guān)系分別由相應(yīng)的部、委、辦、局負(fù)責(zé)受理。區(qū)、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區(qū)、縣（市）人力社保局負(fù)責(zé)受理。市委人才辦會同市人力社保局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果；區(qū)、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果。三、高層次人才引進(jìn)落戶政策（一）A、B、C類高層次人才落戶，不受年齡和市域范圍工作地的限制，允許隨遷配偶、未成年子女。市區(qū)（不含富陽，下同）有合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在其合法固定住所登記戶口；本人市區(qū)無合法固定住所的，可以經(jīng)單位同意申請遷入市區(qū)單位集體戶口或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處；單位在市區(qū)無集體戶的，可申請遷入“高層次人才專戶”（由市委人才辦委托市人才中心設(shè)立，地址：東新路155號）。（二）A、B、C類高層次人才本人已在杭落戶的，其配偶及未成年子女不受婚齡及住房條件限制，可申請投靠遷入，隨高層次人才本人在杭落戶。（三）A、B、C類高層次人才在市區(qū)有合法固定住所的，其父母可申請遷至合法固定住所內(nèi)登記戶口，不受年齡和外地身邊無子女的限制；來杭后身邊無子女的，其未婚成年子女允許隨遷。（四）D、E類高層次人才，符合年齡在65周歲以下，且在市區(qū)落實工作單位并辦理養(yǎng)老保險條件的，可在市區(qū)落戶，并允許隨遷配偶和未成年子女。在市區(qū)有合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在其合法固定住所登記戶口；無合法固定住所的，可以經(jīng)單位同意申請遷入單位集體戶或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。四、高層次人才審批權(quán)限和流程（一）審批權(quán)限。高層次人才引進(jìn)落戶由落戶地縣級以上公安機(jī)關(guān)直接負(fù)責(zé)受理審批，其中落戶上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)的，由杭州市公安局戶籍辦證中心受理審批；落戶濱江區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及四縣（市）的，由各所屬區(qū)、縣（市）公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)受理審批。高層次人才家屬隨遷和投靠也按此權(quán)限辦理。其中，屬于華僑身份的，提請相應(yīng)僑務(wù)部門按華僑回國定居程序辦理，出具異地落戶確認(rèn)單。（二）審批流程。高層次人才辦理落戶的，可實行“單位（企業(yè)）代辦制”，由本人或用人單位將申請人的相關(guān)材料，根據(jù)審批權(quán)限分別送相應(yīng)公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門審批。公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門根據(jù)《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》確定的人才類別（可登錄杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報管理系統(tǒng)核對，網(wǎng)址：），對照相應(yīng)政策條件在5個工作日內(nèi)完成審核，并作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。作出批準(zhǔn)決定的，同時簽發(fā)《戶口準(zhǔn)遷證》并通知申請人領(lǐng)取戶口準(zhǔn)遷證明。五、高層次人才落戶申報材料（一）A、B、C類人才落戶所需材料：用人單位審核蓋章的《人員進(jìn)杭落戶審批表》（可在市局門戶網(wǎng)站下載使用，下同）；《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》；申請人居民身份證、戶口簿（屬集體戶的提供集體戶口簿首頁和申請人的《常住戶口登記卡》或提供戶籍證明）；申請遷入合法固定住所的，提供房屋產(chǎn)權(quán)證明；申請遷入單位集體戶的，需提供無房證明及單位同意落戶證明及其戶口簿首頁；遷入親友家掛靠的，提供親友同意落戶證明、戶口簿及房產(chǎn)證；申請遷入人才專戶的，需提供人才專戶同意入戶證明、無房證明等相關(guān)證明材料。（二）D、E類人才落戶所需材料：用人單位審核蓋章的《人員進(jìn)杭落戶審批表》；《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》；申請人居民身份證、戶口簿（屬集體戶的提供集體戶口簿首頁和申請人的《常住戶口登記卡》，或提供戶籍證明）；勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬于創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照；《杭州市社會保險參保證明（單位專用）（不繳納社保的財政補(bǔ)助單位可以不提供）；申請遷入合法固定住所的，提供房屋產(chǎn)權(quán)證明；遷入親友家掛靠的，提供親友同意落戶證明、戶口簿及房產(chǎn)證；申請遷入單位集體戶口的，需提供無房證明及單位同意落戶證明及其戶口簿首頁。（三）家屬投靠或隨遷所需材料：投靠或隨遷人員居民身份證（16周歲以下可不提供）、戶口簿；婚姻狀況證明（已婚申請人）；父母與子女相互關(guān)系證明（戶口簿不能直接反映該子女與父母雙方親子關(guān)系的）：《出生醫(yī)學(xué)證明》、獨生子女證或原戶籍登記機(jī)關(guān)出具的父母子女關(guān)系證明等；隨遷子女屬收養(yǎng)的，以《收養(yǎng)登記證》代替《出生醫(yī)學(xué)證明》；子女撫養(yǎng)歸屬法律文書（申請人屬離婚或再婚，隨遷與前配偶所生未成年子女）；未婚證明（隨遷子女已超過法定結(jié)婚年齡或非婚生育的未婚申請人）。