【正文】 場(chǎng)選聘人才，可以根據(jù)工作需要明確特殊的任職資格要求。第十一條 按照公司法等法律和有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)及保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定，屬于職位禁入情形的，均不得擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)高管人員。選拔任用第十二條 分支機(jī)構(gòu)高管人員的任用，可以采用委任制和聘任制。（一）對(duì)黨委成員、紀(jì)委書記實(shí)行委任制；（二）對(duì)經(jīng)營管理層成員實(shí)行聘任期。第十三條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，一般采取組織選拔、公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行，逐步擴(kuò)大對(duì)經(jīng)營管理層成員的市場(chǎng)化選聘。第十四條 分支機(jī)構(gòu)高管人員年齡結(jié)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)高管人員要形成老、中、青相結(jié)合的合理梯次結(jié)構(gòu)。省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子中，新提拔的正職原則上不超過55周歲，新進(jìn)班子擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則上不超過50周歲。第十五條 組織選拔一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀；（二）在一定范圍內(nèi)對(duì)職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求進(jìn)行考察預(yù)告；（三）在民主推薦基礎(chǔ)上研究確定考察對(duì)象；（三）組織考察；（四）征求有關(guān)方面意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（六）黨委討論研究；（七）任前公示。其中須報(bào)上級(jí)黨委審批的，按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)；（八）依照有關(guān)規(guī)定任職。第十六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘程序（一）公布職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司系統(tǒng)內(nèi)部公布，公開招聘面向社會(huì)公布；（二）報(bào)名與資格審查；（三）組織測(cè)試。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（四）研究確定考察對(duì)象；（五）組織考察。公開招聘也可以通過其他方式了解人選情況；（六）征求有關(guān)方面意見；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）黨委討論研究；（九）任前公示。其中須報(bào)上級(jí)黨委審批的，按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)；（十）依照有關(guān)規(guī)定任職。第十七條 在公司內(nèi)部選拔高管人員，民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)，應(yīng)按照知情度、關(guān)聯(lián)度和廣泛性、代表性原則確定參加推薦人員的范圍。選拔省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)包括：（一）省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（二）省級(jí)分公司部門負(fù)責(zé)人及地市級(jí)中心支公司主要負(fù)責(zé)人；（三）職工代表；（四）其他需要參加的人員。選拔其他高管人員應(yīng)參照上述情形合理確定推薦人員的范圍。第十八條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，應(yīng)對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行組織考察。綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、實(shí)地考察、查閱檔案和資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象談話等方法，全面考察其思想品德、素質(zhì)能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等方面的情況。組織選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任職考察與聘期屆滿盡職考核、屆內(nèi)考核相結(jié)合，充分運(yùn)用巡視、審計(jì)、監(jiān)管和專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持測(cè)試與考察相結(jié)合，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向。第十九條 對(duì)通過組織選拔方式確定的考察對(duì)象和通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定的擬任人選，根據(jù)情況和需要進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。需要進(jìn)行離任審計(jì)、資格核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，應(yīng)當(dāng)充分聽取有關(guān)方面的意見，聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于人選廉潔從業(yè)情況的意見；根據(jù)情況聽取當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門的意見；根據(jù)需要聽取其他相關(guān)方面的意見。省級(jí)分公司總經(jīng)理任職應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)?shù)亟M織部的意見。考核評(píng)價(jià)第二十一條 建立健全分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和高管人員綜合考核評(píng)價(jià)制度，主要分為聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)和屆內(nèi)考核評(píng)價(jià)。聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，屆內(nèi)考核評(píng)價(jià)在聘期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要安排。第二十二條 綜合考核評(píng)價(jià)采取定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，通過述職、績(jī)效評(píng)價(jià)、多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、聽取意見、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。第二十三條 多維度測(cè)評(píng)主要包括該層級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、員工代表參與的內(nèi)部民主測(cè)評(píng)和監(jiān)管部門等外部評(píng)價(jià)。第二十四條 對(duì)分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)其經(jīng)營業(yè)績(jī)以及政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面的情況。對(duì)高管人員主要考核評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。第二十五條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核要充分考慮該層級(jí)機(jī)構(gòu)所處市場(chǎng)環(huán)境，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管控、管理水平和服務(wù)質(zhì)量等方面情況，全面考核其經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。第二十六條 分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。分支機(jī)構(gòu)高管人員綜合考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定后，通過適當(dāng)方式進(jìn)行反饋。第二十七條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和高管人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。監(jiān)督約束第二十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家、企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益。分支機(jī)構(gòu)高管人員中的中共黨員，應(yīng)當(dāng)按照黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格自律，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，同時(shí)主動(dòng)接受員工的監(jiān)督。第二十九條 上級(jí)黨委、紀(jì)委要對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督，通過考核評(píng)價(jià)、列席會(huì)議、談心談話、誡勉和函詢等方式，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督。第三十條 分支機(jī)構(gòu)高管人員在任中、聘期屆滿、離任時(shí)須經(jīng)審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第三十一條 項(xiàng)。分公司黨委每年初應(yīng)向總公司黨委報(bào)告本公司黨委上工作情況。第三十二條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)加強(qiáng)自我約束和相互監(jiān)督，通過民主生活會(huì)等方分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向總公司黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事式開展批評(píng)和自我批評(píng)，不斷提高解決自身問題的能力。第三十三條 分公司黨委及紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高管人員的監(jiān)督檢查，促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)有效開展內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。涉及分支機(jī)構(gòu)高管人員的違紀(jì)案件，按照有關(guān)規(guī)定由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)查處。第三十四條 民主管理。分公司在研究決定經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)聽取員工的意見和建議。第三十五條 分公司黨委每年在規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)告本選人用人工作情況，并接受加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，建立健全職工代表大會(huì)制度，實(shí)行司務(wù)公開、對(duì)本級(jí)黨委選人用人工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議。第三十六條 第三十七條 按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員任職回避制度。加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國（境）外的分支機(jī)構(gòu)高管人員的管理，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度。第三十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)兼職的，須向上級(jí)黨委報(bào)備，在人大、政協(xié)、其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)等兼職的，須事前征得上級(jí)黨委同意。第三十九條 建立健全分支機(jī)構(gòu)高管人員職務(wù)消費(fèi)制度，嚴(yán)格控制職務(wù)消費(fèi)水平，提高職務(wù)消費(fèi)透明度。對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)按照總公司相關(guān)辦法，明確標(biāo)準(zhǔn)，制定預(yù)算方案。第四十條 建立分支機(jī)構(gòu)高管人員責(zé)任追究制度。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限、有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。（一）違反監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，不配合或者不接受監(jiān)管執(zhí)法的；（二）違反公司規(guī)章制度、議事規(guī)則或者工作程序，給公司造成重大損失的；（三）因管理不善或者決策失誤，造成公司資產(chǎn)重大損失或者重大風(fēng)險(xiǎn)的；（四）違反組織人事紀(jì)律，出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，或者用人失察失誤造成惡劣影響的；（五）對(duì)主管或者分管單位違反財(cái)政金融等方面法律法規(guī)的行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正的；（六）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國家財(cái)政金融紀(jì)律、薪酬分配制度和公司財(cái)務(wù)制度活動(dòng)的；（七）對(duì)發(fā)生的重大群體性事件采取措施不及時(shí)或者處理不當(dāng)，造成惡劣影響的；（八）泄露國家秘密或者公司商業(yè)秘密，損害國家利益或者公司合法權(quán)益的；（九）其他應(yīng)當(dāng)予以追究的情形。培養(yǎng)鍛煉第四十一條 按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，結(jié)合公司發(fā)展和個(gè)人實(shí)際，制定分支機(jī)構(gòu)高管人員培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。第四十二條 加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)高管人員理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)決策、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，以及履行經(jīng)營管理和黨務(wù)工作雙重崗位職責(zé)能力。第四十三條 采取組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行分層分類培訓(xùn)。第四十四條 完善分支機(jī)構(gòu)高管人員教育培訓(xùn)的考核激勵(lì)機(jī)制，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核的內(nèi)容和任用的依據(jù)之一。省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于一個(gè)月的培訓(xùn)；地市級(jí)中心支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于20天的培訓(xùn)；區(qū)縣級(jí)支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于10天的培訓(xùn)。第四十五條 建立和完善分支機(jī)構(gòu)高管人員培養(yǎng)鍛煉檔案，記錄個(gè)人的培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃、職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷、培訓(xùn)、鍛煉、考核、獎(jiǎng)懲以及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等信息。第四十六條 定執(zhí)行。第四十七條 建立分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)后備人才的培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)培養(yǎng)和工作需要，實(shí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員交流制度，依照有關(guān)規(guī)確定培養(yǎng)繼任方向，制定培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，有計(jì)劃地將后備人才放到重大項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位和復(fù)雜環(huán)境中鍛煉。注重從基層一線培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。退出第四十八條 健全分支機(jī)構(gòu)高管人員退出機(jī)制，完善高管人員免職（解聘）、撤職、辭職和退休制度，并依照有關(guān)法律或規(guī)定程序辦理。第四十九條 職：（一）達(dá)到規(guī)定的任職年齡或退休年齡界限的；（二）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；（三）聘期屆滿未被續(xù)聘的；（四）在聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的；（五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)免職的。第五十條 實(shí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。引咎辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職（解聘）或者撤第五十一條 分支機(jī)構(gòu)高管人員自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照高管人員管理權(quán)限報(bào)批，不得擅離職守。擅自離職的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，不得提出自愿辭職：（一）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且須由本人繼續(xù)完成的；（二）本人負(fù)有責(zé)任的重大風(fēng)險(xiǎn)尚未明顯化解的；（三）其他原因不能立即辭職的。第五十二條 續(xù)。退休后三年內(nèi)，不得在與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，不得從事與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。需在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)事先征得本人所在機(jī)構(gòu)黨委同意后報(bào)上級(jí)黨委審批。第五十三條 分支機(jī)構(gòu)高管人員離職或退休后，繼續(xù)對(duì)原任職單位的商業(yè)秘密和技分支機(jī)構(gòu)高管人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)退休并及時(shí)辦理退休手術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行。附 則第五十四條 第五十五條 員管理辦法。第五十六條 第五十七條 本辦法由總公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。分支機(jī)構(gòu)高管人員的績(jī)效、薪酬和假期管理按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各分公司黨委根據(jù)本規(guī)定精神，結(jié)合自身實(shí)際，制定所管理的領(lǐng)導(dǎo)人