【正文】 公司的法定代表人不得兼任。在確認申報資料完整后，中國保監(jiān)會和所在地派出機構應在20個工作日內作出是否核準其任職資格的決定。第二十四條 保險公司決定免除其高級管理人員職務或批準其辭職的，自決定作出之日起，該高級管理人員即自動失去其作為該機構高級管理人員的任職資格，本規(guī)定第十九條所列情形除外。第二十八條 對出現(xiàn)下列情況之一并負有個人責任或直接領導責任的保險公司高級管理人員，中國保監(jiān)會或所在地派出機構可根據情節(jié)輕重及其后果，取消其1至10年的任職資格：（一）違反有關規(guī)定，超業(yè)務范圍經營、提供各種形式回扣、強制他人投保、進行虛假理賠；（二）進行虛假宣傳，誤導投保人、被保險人，損害被保險人利益；（三）未經批準擅自設立、合并、分立、撤銷分支機構或者代表機構；（四）偽造、涂改、出租、轉讓、出賣保險許可證；（五）未按有關規(guī)定提取、使用各項準備金、保證金；（六）違反有關規(guī)定運用資金；（七）保費收入或應收保費不入帳，設立帳外帳或挪用、截留保費；（八）保險公司存在虛假出資或者抽逃出資情形；（九）未按有關規(guī)定進行信息披露，提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務報告、統(tǒng)計報告或文件；（十）拒絕、干擾、阻撓或嚴重影響中國保監(jiān)會依法監(jiān)督管理；（十一）違反國家法律、法規(guī)和中國保監(jiān)會有關規(guī)章，玩忽職守、濫用職權，造成重大資產損失，或導致發(fā)生重大案件。1999年1月11日中國保監(jiān)會公布的《保險機構高級管理人員任職資格管理暫行規(guī)定》同時廢止，其他有關保險公司高級管理人員任職資格管理方面的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。（三）區(qū)縣級支公司領導班子成員最高職數按以下標準掌握：1．保費規(guī)模2000萬元以下的，班子成員不超過2名；2．保費規(guī)模2000萬元以上的，班子成員不超過3名，至少有1人兼任所轄團隊主要負責人。擔任黨內領導職務的，還應當符合黨章及有關規(guī)定的要求。省級分公司領導班子中，新提拔的正職原則上不超過55周歲，新進班子擔任其他領導職務的原則上不超過50周歲。第十七條 在公司內部選拔高管人員，民主推薦、民主測評結果應當作為確定考察對象的重要依據。第十九條 對通過組織選拔方式確定的考察對象和通過公開招聘、競爭上崗方式確定的擬任人選，根據情況和需要進行公示，公示期一般為七個工作日。第二十四條 對分支機構領導班子，重點考核評價其經營業(yè)績以及政治素質、團結協(xié)作、作風形象等方面的情況。分支機構高管人員中的中共黨員，應當按照黨內紀律監(jiān)督有關規(guī)定，嚴格自律，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，同時主動接受員工的監(jiān)督。第三十四條 民主管理。第四十條 建立分支機構高管人員責任追究制度。第四十五條 建立和完善分支機構高管人員培養(yǎng)鍛煉檔案，記錄個人的培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃、職業(yè)成長經歷、培訓、鍛煉、考核、獎懲以及個人有關事項等信息。因公辭職是指分支機構高管人員因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定辭去現(xiàn)任職務。退休后三年內，不得在與本人原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)擔任職務，不得從事與本人原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。分支機構高管人員的績效、薪酬和假期管理按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。分支機構高管人員有下列情形之一的，不得提出自愿辭職：（一）重要項目或者重要任務尚未完成，且須由本人繼續(xù)完成的；（二）本人負有責任的重大風險尚未明顯化解的；（三）其他原因不能立即辭職的。第五十條 實行分支機構高管人員辭職制度。第四十四條 完善分支機構高管人員教育培訓的考核激勵機制，將學習培訓情況作為考核的內容和任用的依據之一。第三十九條 建立健全分支機構高管人員職務消費制度，嚴格控制職務消費水平，提高職務消費透明度。第三十三條 分公司黨委及紀檢監(jiān)察部門應當加強對高管人員的監(jiān)督檢查，促進分支機構有效開展內部控制和風險管理工作，堅決懲治和有效預防腐敗。第二十七條 綜合考核評價結果作為分支機構領導班子建設和高管人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據。第二十二條 綜合考核評價采取定量考核與定性評價相結合的方式，通過述職、績效評價、多維度測評、個別談話、聽取意見、調查核實、綜合分析等方法進行。組織選拔應當堅持任職考察與聘期屆滿盡職考核、屆內考核相結合，充分運用巡視、審計、監(jiān)管和專項考評結果。公開招聘也可以通過其他方式了解人選情況；（六）征求有關方面意見；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）黨委討論研究；（九）任前公示。第十三條 選拔分支機構高管人員，一般采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進行，逐步擴大對經營管理層成員的市場化選聘。（二）一般應具有大學本科以上文化程度。（一）省級分公司領導班子成員和專家最高職數按以下標準掌握：1．保費規(guī)模5億元以下的，班子成員不超過3名；2．保費規(guī)模5億元至10億元的，班子成員不超過4名，專家可設1名； 3．保費規(guī)模10億元至20億元的，班子成員不超過4名，專家不超過2名； 4．保費規(guī)模20億元以上的，班子成員不超過5名，專家不超過2名。第五章 附 則第三十四條 本規(guī)定由中國保監(jiān)會解釋。第四章 任職資格取消第二十七條 保險公司高級管理人員違反有關法律、法規(guī)，中國保監(jiān)會或所在地派出機構有權依法取消其一定期限直至終身的高級管理人員任職資格。中國保監(jiān)會和所在地派出機構有權對提交虛假材料的保險公司依據有關法規(guī)進行處罰。談話應當作出記錄，談話記錄應當經考察人和擬任人雙方簽字。第十三條 有下列情形之一的，不得擔任保險公司高級管理人員：（一）曾經因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會經濟秩序等罪行被判處刑罰；（二）曾經因賭博、吸毒、嫖娼、欺詐等違法行為，受到有關司法部門行政處罰或被判處刑罰；（三）曾經擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的或者因經營不善破產清算的公司、企業(yè)的高級管理人員，負有個人責任或直接領導責任；（四）對重大工作失誤和經濟案件負有個人責任或直接領導責任；（五）司法機關或紀檢、監(jiān)察部門正在審查尚未作出處理結論；（六）累計兩次被取消保險公司高級管理人員資格；（七）中國保監(jiān)會認定的不適宜擔任保險公司高級管理人員的其他情形。第九條 中資保險公司的法定代表人應當是中華人民共和國公民。中國保監(jiān)會審核和管理保險公司總公司高級管理人員的任職資格；中國保監(jiān)會派駐各地的辦公室、辦事處和特派員辦事處（以下簡稱所在地派出機構）審核和管理轄區(qū)內保險公司分支機構高級管理人員的任職資格。第二十一條 本指引由內蒙古保監(jiān)局負責解釋。待整改合格后，在籌建期內重新向保監(jiān)局提出開業(yè)申請，保監(jiān)局重新組織現(xiàn)場驗收，驗收合格的，批準其開業(yè)；至籌建期截止日仍未整改合格的，不予核準開業(yè)，且批準籌建的文件自動失效，應當重新提出設立申請。第三章現(xiàn)場驗收流程第十一條 原則上，保監(jiān)局自受理保險公司分支機構開業(yè)申請之日起10個工作日內，組成聯(lián)合驗收小組赴保險公司分支機構進行現(xiàn)場驗收。（三）規(guī)章制度完善內控制度應符合合法性、有效性、全面性、系統(tǒng)性、預防性、制衡性等原則；在組織機構、授權授信、財務會計、資產管理、計算機及信息系統(tǒng)、單證、賬戶及印鑒管理、業(yè)務流程、人力資源管理、稽核監(jiān)督、統(tǒng)計與信息化、重大突發(fā)事件應急處理、風險控制、反洗錢內部控制等方面，建立了必要的內部管理和控制制度；結合分支機構實際，建立健全了機構內部的崗位職責、業(yè)務財務流程、核保核賠管理等內控制度；涉及到被保險人利益的監(jiān)管規(guī)定、公司制度、服務指南等須上墻公示；內控制度匯編成冊。第八條保險公司分支機構開業(yè)申請，申請人應當提交下列紙質材料和電子文檔各一份：開業(yè)申請書；籌建工作完成情況報告；應包括下列內容：職場建設情況、內部機構設置及從業(yè)人員情況、授權授信管控情況、內部管理制度建設基本情況、人員培訓情況、網絡信息配套建設情況和籌建行為合規(guī)性承諾。（二）程序透明原則，明確開業(yè)驗收流程。第三條 內蒙古保監(jiān)局（以下簡稱“保監(jiān)局”）依據有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本指引，對轄區(qū)內設立的省級分公司和中心支公司進行開業(yè)現(xiàn)場驗收。為確保行政許可工作效率，各公司應當高度重視申報材料是否規(guī)范，內容是否充實，并應提供聯(lián)系人及電話。（四）擬任高管人員參加測試不得有任何舞弊行為。補考仍不合格的，原則上保險公司應當另行安排擬任人選。報告制：對于適用報告制的高級管理人員，深圳保監(jiān)局不定期舉行測試，并在測試前5個工作日公布參加測試人員名單。報告制：報告制適用報告文種。適用報告制的高級管理人員，若屬于違反保監(jiān)會規(guī)定任職條件予以任命的，則該任命無效。第二篇：深圳市保險公司分支機構高級管理人員深圳市保險公司分支機構高級管理人員任職資格管理事項指引2009年5月為規(guī)范管理保險公司分支機構高級管理人員任職資格等事項，提高行政許可和監(jiān)管工作效率，根據《中華人民共和國保險法》（2009年修訂）、《保險公司管理規(guī)定》（保監(jiān)會令[2004]3號）、《中國保監(jiān)會行政許可事項實施規(guī)程》（保監(jiān)會令[2004]8號）、《關于修訂225。第二十四條任職資格檔案包括下列內容：（一）任職資格申報資料；（二）考察談話內容；（三）核準或取消任職資格的文件；（四）其他重要資料第二十五條不良記錄信息應包括：（一）任職機構對本人作出的警告、記過、降級等處分；（二）非正常原因被任職機構免職的記錄；（三）行業(yè)自律組織對本人的處理意見，或對其任職機構作出的但應由本人負責的處理意見；（四）監(jiān)管機構對本人實施的，或對其任職機構實施的但應由本人負責的行政處罰及非行政處罰監(jiān)管措施；（五）司法部門、紀檢部門、工商部門、稅務機關、審計機關、征信機構對本人及其任職機構違法違規(guī)或不誠信等行為作出的記錄。保險中介機構法人機構負責組織下屬分支機構高管人員培訓。第十八條 保險公司分支機構應對擬任高管人員進行任前培訓。第十六條 各省級保險分公司應于每年3月31日前向河南保監(jiān)局報告上一年度本系統(tǒng)市級（不包括縣級市）以上分支機構高管人員的履職情況。屬于初步審核范圍的，提出初步審核意見上報保監(jiān)會。第七條 保險公司分支機構適用核準制的高管人員，在任命前應由省級保險分公司向河南保監(jiān)局申請核準任職資格；適用報告制的高管人員，在任命之日起10個工作日內應由省級保險分公司向河南保監(jiān)局報告任職。第三條 本指引所稱高級管理人員（以下簡稱高管人員），是指對保險公司分支機構及保險中介機構經營管理活動具有決策權或者重大影響的下列人員：（一）保險公司分公司、中心支公司總經理、副總經理、總經理助理；（二）保險公司支公司經理、營業(yè)部經理；（三）公司制保險中介機構法定代表人、總經理、副總經理；合伙制保險中介機構執(zhí)行合伙企業(yè)事務的合伙人；保險中介機構分支機構負責人。本指引所稱保險中介機構是指注冊地設在河南的保險代理公司、保險經紀公司、保險公估公司法人機構及分支機構。河南保監(jiān)局對轄內保險代理機構及其分支機構、保險經紀機構及保險公估機構在轄內的分支機構高管人員任職資格的審查實行核準制；對轄內保險經紀機構及保險公估機構法人機構高管人員任職資格的申請負責受理，經初步審核后報中國保監(jiān)會核準。決定核準的，頒發(fā)任職資格核準文件；決定不予核準的，作出書面決定并說明理由。第十五條高管人員應履行下列職責：（一）遵守法律、法規(guī)及監(jiān)管政策，并確保有關規(guī)定在任職機構內部得到執(zhí)行；（二）主持任職機構日常經營管理工作，組織實施任職機構年度經營計劃及公司決議；（三）負責建立、實施和完善任職機構內部