學(xué)生會(huì)部員量化考核制度-資料下載頁(yè)
2024-11-04 04:12本頁(yè)面
【正文】 績(jī)?cè)?10（含110分）分以上者為優(yōu)秀學(xué)生干部；100—110分為良好；90—100為合格；90分以下為不合格，對(duì)不合格者實(shí)行干部資格淘汰制，并相應(yīng)取消其同評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（四）考核辦法考勤、個(gè)人成績(jī)、突出事跡三項(xiàng)由人資負(fù)責(zé)平時(shí)的記錄及考核過(guò)程中的打分。工作表現(xiàn)一項(xiàng)采用民主集中的考核辦法。（1）干事的考核：采用各部室學(xué)期末集中考核的辦法，部室統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一時(shí)間，參與人員為該部室全體成員及分管副主席，并由一位人資部干事現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，每位成員接受在場(chǎng)所有人員的考核，考核人員為除被考核人員以外的其他成員。采用以下公式進(jìn)行最終核算：A=a60％+b40％（A為最終成績(jī)；a為全體干事打分的平均分； b為部長(zhǎng)的打分）（2）部長(zhǎng)的考核：仍采用以上方式，采用以下公式進(jìn)行最終核算：A=a60％+b40％（A為最終成績(jī)；a為全體干事打分的平均分；b為分管副主席的打分）最終成績(jī)遞交主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議討論通過(guò)。（3）主席團(tuán)成員的考核：仍采用以上方式，采用以下公式進(jìn)行最終核算：A=a50％+b30％+c20％（A為最終成績(jī)；a為各部長(zhǎng)打分的平均分；b為主席團(tuán)成員打分的平均分；c為學(xué)生會(huì)主席打分；當(dāng)被考核是學(xué)生會(huì)主席時(shí)，c為分團(tuán)委書記打分），在學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)上進(jìn)行，參與成員為全體主席團(tuán)成員及各部部長(zhǎng)。（五）人資負(fù)責(zé)考核過(guò)程的監(jiān)督，考核結(jié)果的收集和統(tǒng)計(jì)。二、管理細(xì)則（一）考勤（此項(xiàng)成績(jī)由人資負(fù)責(zé)打分評(píng)定）（40分）會(huì)議考勤（15分）（1）主席團(tuán)會(huì)議：主席團(tuán)成員遲到或早退一次扣1分，無(wú)故未到一次扣2分，有事、病假須向?qū)W生會(huì)主席提前請(qǐng)假。該項(xiàng)由人資部負(fù)責(zé)記錄。（2）部長(zhǎng)團(tuán)例會(huì)：主席團(tuán)成員及各部（室、中心）部長(zhǎng)（主任）遲到或早退一次扣1分，無(wú)故未到一次扣2分。有事、病假須向?qū)W生會(huì)主席提前請(qǐng)假。該項(xiàng)記錄在會(huì)議紀(jì)要中，由負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要的干部交人資部。（3）各部門例會(huì)：部門成員遲到或早退一次扣1分，無(wú)故未到一次扣2分，有事、病假須向部長(zhǎng)提前請(qǐng)假。該項(xiàng)記錄在會(huì)議紀(jì)要中，由部長(zhǎng)會(huì)交人資部。（4）學(xué)生會(huì)臨時(shí)通知的緊急會(huì)議：被通知人員遲到一次扣1(2)分，無(wú)故未到一次扣2(3)分，有事、病假須向?qū)W生會(huì)主席請(qǐng)假。該項(xiàng)由人資部負(fù)責(zé)記錄?；顒?dòng)考勤（25分）（1）在活動(dòng)中遲到者一次扣1分，無(wú)故未到者一次扣2分，所考核的人員和部門（室、中心）以活動(dòng)安排的為準(zhǔn)。該項(xiàng)由該活動(dòng)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄后提交人資部。（備注：有事、病假等須本人提前向當(dāng)天帶班的主席團(tuán)成員或活動(dòng)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。）（二）工作表現(xiàn)（此項(xiàng)由全體與會(huì)人員民主打分評(píng)定）（40分）由學(xué)生會(huì)例會(huì)以及各項(xiàng)會(huì)議下達(dá)的安排部署的工作思路、工作原則及工作計(jì)劃，各部室未能按時(shí)完成，延誤工作進(jìn)展，分管副主席、部長(zhǎng)及部?jī)?nèi)各成員每人扣2分。學(xué)生會(huì)要求上交的各種書面材料（如：部門學(xué)期初的工作計(jì)劃、學(xué)期末的工作總結(jié)等）未能按時(shí)上交，分管副主席、部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)每人扣1分?；顒?dòng)前提出合理化建議并被采納者（包括所有學(xué)生會(huì)成員），每人每次加2分。部門成員開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從合理安排等對(duì)工作造成不良影響的扣2分。部門成員不重視本職工作、工作懈怠的扣3分。在組織、執(zhí)行工作中有特色且成績(jī)突出者加2分。在工作中有預(yù)見性和創(chuàng)造性，具有超前意識(shí)和創(chuàng)造性思維模式者加2分。(不好考核)學(xué)生會(huì)成員由于自身穿著、言語(yǔ)、行動(dòng)等不當(dāng)造成不良影響（簽到代簽等誠(chéng)信問題）的扣2分。（三）個(gè)人成績(jī)（20分）考試作弊者為不合格。學(xué)生會(huì)成員在年綜合測(cè)評(píng)中獲得一等、二等、三等獎(jiǎng)學(xué)金者或者學(xué)年加權(quán)專業(yè)排名前10%、25%、50%分別加5分、3分、2分，若兩類加分條件均符合，取分高一類，分?jǐn)?shù)不疊加，獲獎(jiǎng)?wù)咝璩肿C證明。學(xué)生會(huì)成員在校級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)各種競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3（5）分、6（7）分、9分、12分；獲二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加2（3）分、4（5）分、6（7）分、8（9）分；獲三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加1（2）分、2（4）分、3（6）分、4（8）分。獲獎(jiǎng)?wù)咝枰詷s譽(yù)證書為證。（四）突出事跡（作為加分因素）積極宣傳報(bào)道學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)、重大事件、方針政策，宣傳稿被校級(jí)、市級(jí)、（5）分、（10）分、1（15）分。其它說(shuō)明：其它未盡事宜由環(huán)境學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1