【正文】 行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理。由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。退休人員社會(huì)化管理意義：（1）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措；（2）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容；（3）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求；（4）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式：（1）基本形式是社區(qū)管理。（2）過渡形式：?1）委托企業(yè)管理；2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理；3）其他形式。（3）處理好基本形式和過渡形式的關(guān)系。從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的服務(wù)框架。退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）開展黨組織活動(dòng)；（3）提供醫(yī)療保健服務(wù)；（4）組織文化體育活動(dòng)。開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作：(1)建立企業(yè)退休人員基本信息庫；(2)向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡；(3)指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織；(4)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。企業(yè)在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（中心）密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開放。各有關(guān)方面在社會(huì)化管理服務(wù)工作中的主要責(zé)任：各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、推動(dòng)和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要落實(shí)好退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。組織部門要加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)黨建工作，民政部門要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，財(cái)政部門編制預(yù)算，衛(wèi)生部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，文化、體育部門要加快社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。第五章勞動(dòng)保障法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的概念：《中華人民共和國勞動(dòng)法》簡稱《勞動(dòng)法》，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的特征：（1）調(diào)整對(duì)象的特定性；（2）公法與私法的融合性；（3）保護(hù)法益的傾斜性；（4）調(diào)整內(nèi)容的綜合性。《勞動(dòng)法》的基本原則：（1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；（2）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；（3）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；（4）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化?！秳趧?dòng)法》的基本體系：（1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法；（2）勞動(dòng)基準(zhǔn)法；（3）勞動(dòng)保障法《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的立法宗旨：即“為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定”就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容：《就業(yè)促進(jìn)法》共分九章六十九條，其重要內(nèi)容可概括為“116510”，即一個(gè)方針，一面旗幟，六項(xiàng)責(zé)任，五個(gè)制度和十大政策。一個(gè)方針指勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針；一面旗幟指高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境；六項(xiàng)責(zé)任分別是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位、制定實(shí)施積極的就業(yè)政策、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助；五個(gè)制度是就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)的政府責(zé)任制度、勞動(dòng)者工作的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助制度、規(guī)范的人力資源市場管理制度、對(duì)人力資源素質(zhì)提升的職業(yè)能力開發(fā)制度、對(duì)失業(yè)治理的失業(yè)保險(xiǎn)及預(yù)防制度；十大政策是經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、財(cái)政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌政策、區(qū)域統(tǒng)籌政策、群體統(tǒng)籌政策、支持靈活就業(yè)政策、援助困難群體就業(yè)政策、失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)政策。（1）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（2）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系（3）維護(hù)公平就業(yè)（4）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理（5）大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)（6）實(shí)施就業(yè)援助就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定主要內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者求職與就業(yè)方面；（2）用人單位招用人員方面；（3）公共就業(yè)服務(wù)方面；（4）就業(yè)援助方面；（5）職業(yè)中介服務(wù)方面；（6）就業(yè)與失業(yè)管理?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》：是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的功能：（1）維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；（2）促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；（3）調(diào)節(jié)國民收入的分配和再分配；（4）促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。社會(huì)保險(xiǎn)法的原則：（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；（2）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；（3）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則；（4）建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則；（5）保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本要素：（1）《社會(huì)保險(xiǎn)法》的主體；（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌；（3）社會(huì)保險(xiǎn)待遇。11《社會(huì)保險(xiǎn)法》的主體：（1）國家或政府；（2）社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)；（3）用人單位；（4）勞動(dòng)者及家庭。1訂立勞動(dòng)合同原則：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循五個(gè)原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則。1勞動(dòng)合同的形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)關(guān)系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年里不足十年。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。1勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息、休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其他事項(xiàng)：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。1試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2勞務(wù)派遣的概念：勞務(wù)派遣又稱為勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2非全日制用工的概念：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2集體合同的訂立：集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的書面協(xié)議。2集體合同的效力：符合法律規(guī)定的集體合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有法律效力。2勞動(dòng)爭議的概念：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭議。2勞動(dòng)爭議的特征：（1）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭議；（2）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)爭議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的；（3）勞動(dòng)爭議的形式表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。2勞動(dòng)爭議的范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2勞動(dòng)爭議的4種處理方式：即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭議處理的基本原則：（1）合法、公正、及時(shí)處理的原則；（2）著重調(diào)解的原則；（3）適用法律一律平等的原則。3勞動(dòng)爭議的調(diào)解：（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)；（2）調(diào)解程序3勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具體勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。3勞動(dòng)爭議調(diào)解程序：（1）申請(qǐng)調(diào)解；（2）爭議受理；（3）實(shí)施調(diào)解3勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的，經(jīng)國家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。3勞動(dòng)爭議仲裁庭：仲裁庭是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式。3勞動(dòng)爭議仲裁的參加人：（1）當(dāng)事人；（2）第三人；（3）代理人。3勞動(dòng)爭議仲裁的程序：（1）申請(qǐng)；（2）受理；（3）調(diào)解；（4）裁決。3勞動(dòng)爭議的訴訟：勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。3勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。3勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征：（1）法定性；（2）行政性；（3）專門性；（4）強(qiáng)制性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體：是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其監(jiān)察人員。4勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（3）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。4勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體事項(xiàng)：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。4勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序：（1）登記立案；（2）調(diào)查取證；（3）處理；（4）制作處理決定書；（5）送達(dá)。4勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作方式：一是經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察；二是集中力量進(jìn)行突擊性監(jiān)督檢查；三是對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查；四是聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查；五是實(shí)行年檢，要求應(yīng)接受檢查的單位每年定期攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受檢查。4勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄：（1）地域管轄；（2）級(jí)別管轄；（3）指定管轄第六章社區(qū)工作于基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作社區(qū)：是社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。社區(qū)的構(gòu)成要素：（1）人口要素；（2）地域要素；（3）組織結(jié)