【正文】 任 企業(yè)不履行：法律責(zé)任〔違約責(zé)任〕 工會不履行：道義上的責(zé)任 勞動者不履行：違背勞動合同責(zé)任,50,第五十頁，共六十頁。,集體合同——訂立程序(ch233。ngx249。)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同協(xié)商 協(xié)商準(zhǔn)備 企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派 工會首席代表由工會主席擔(dān)任或委托 討論 評審并修訂草案 審議 由職工代表大會或職工大會通過 簽字 雙方(shuāngfāng)首席代表在集體合同文本上簽字 政府部門審核 集體合同簽訂〔或變更〕之日起10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 勞動行政部門提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)展修改，并在15日內(nèi)重新報批 生效的集體合同及時向各方成員公布,51,第五十一頁，共六十頁。,集體合同——變更解除與終止(zhōngzhǐ)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同變更和解除 一般情況(q237。ngku224。ng)：不允許變更或解除 特殊情況下方可以變更或解除 用人單位主體資格消滅 不可抗力致使無法履行 變更或解除條件出現(xiàn) 法定其它情形 集體合同的解除可能導(dǎo)致違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 集體合同終止 期限屆滿 目的實現(xiàn)，履行完畢 依法被仲裁或法院確認(rèn)終止,52,第五十二頁，共六十頁。,集體合同——爭議(zhēngy236。)處理〔?勞動合同法?第5156條〕,因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議 處理原那么：合法、公平、及時處理；保障社會公眾整體利益原那么 受理部門：由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 * 集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 受理期限：受理申請之日起30日完畢，不成(b249。ch233。ng)可適當(dāng)延長，延長不超過15日。,53,第五十三頁，共六十頁。,集體合同——爭議(zhēngy236。)處理〔?勞動合同法?第5156條〕,因履行集體合同發(fā)生的爭議 協(xié)商 仲裁：必須合議庭審理(shěnlǐ)，仲裁的特別程序 受理期限：3日〔收到申訴之日起3日內(nèi)作出受理與否的決定〕 審理期限：15日〔情況復(fù)雜的延長期限：不超過15日〕 訴訟,54,第五十四頁，共六十頁。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)——用人單位〔 ?勞動合同法?第5767條〕,用人單位：勞務(wù)派遣公司 按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 注冊資本 ≥ 50萬元 履行用人單位對勞動者的義務(wù) 訂立勞動合同 勞動內(nèi)容：除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況〔第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者〕 合同期限：≥2年〔必須(b236。xū)全日制〕 薪資支付：按月支付勞動報酬 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 跨地區(qū)派遣：被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 在無工作期間：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者〔第六十七條〕,55,第五十五頁，共六十頁。,勞務(wù)派遣——用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位〔 ?勞動合同法?第5767條〕,用工單位：承受勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位 與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn) 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,56,第五十六頁，共六十頁。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)——被派遣(p224。iqiǎn)勞動者〔 ?勞動合同法?第6767條〕,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 被派遣勞動者權(quán)利 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,57,第五十七頁，共六十頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)〔 ?勞動合同法?第6872條〕,工作時間：以小時計酬為主，≤4小時/天；≤24小時/周 協(xié)議：用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 勞動者權(quán)利：可以與一個或者(hu242。zhě)一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,58,第五十八頁，共六十頁。,謝謝(xi232。 xie)欣賞,第五十九頁，共六十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工(yu225。ngōng)和各個部門都理解。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成終止〕。期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限〔市平均工資*3*12〕。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。出具解除或者終止勞動合同的證明〔離任證明〕。46 /46。仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序。第6767條〕。謝謝欣賞,第六十頁，共六十頁。,