上周討論題勞動合同法第四十一條-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 用人單位應當依法繳納。,第二十三頁，共二十八頁。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),〔四〕勞動基準法的適用問題 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得(bu de)低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 〔五〕關于非全日制用工的勞動爭議處理,第二十四頁，共二十八頁。,勞動合同法施行之初珠三角勞資關系調查：裁人手段更加隱蔽 溫嶺新聞網(wǎng) 第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險(m224。o xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,第二十五頁，共二十八頁。,更深切的保護是推定辭退制度。推動辭退制度是指勞動成文法或者判例法確立的從雇員被迫或者被引誘(yǐny242。u)辭職的行為推定雇主有辭退雇員的成心，因此讓雇主承擔復職或經(jīng)濟補償責任的法定行為準那么。推定辭退行為具有普遍性、隱蔽性和復雜性。英國?雇傭權利法?中推定辭退指這樣的情形：從外表上看雇傭合同終止是出于雇員主動辭職或雇員與雇主雙方的合意，但雇員辭職或解除合意是由于雇主方面的不當行為所致，法律將這種勞動關系的終止也視為辭退，從而使職工獲得被辭退者應有的權利或利益。,第二十六頁，共二十八頁。,下周考慮(kǎolǜ)題,結合(ji233。h233。)?勞動合同法施行細 那么〔草案〕?談勞動合同 中止制度,第二十七頁，共二十八頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,上周討論題：勞動合同法第四十一條。勞動者，訂立較長期限(qīxi224。n)的有固定期限(qīxi224。n)勞。終止，雇員有權得到旨在補償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼〔稱為不。于是便找到了派遣公司人事部，要求公司為他補繳養(yǎng)老保險口當。第一節(jié) 勞動關系特殊形態(tài)的界定及其意義。—以用工形式〔就業(yè)形式〕為標準。外包用工，是指發(fā)包人將其特定的工程或消費經(jīng)營工程發(fā)。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。公司支付其11年的經(jīng)濟補償金，并且要求公司補,第二十八頁，共二十八頁。,
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