上周討論題勞動(dòng)合同法第四十一條(文件)
【正文】 分開過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。,第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。,勞動(dòng)力派遣(p224。,勞動(dòng)力派遣關(guān)系(guān x236。nɡ ɡōnɡ),一、非全日制用工的含義和特點(diǎn) 國(guó)際勞工組織175號(hào)公約?非全日制工作公約?第1條，非全日制勞動(dòng)，也稱局部時(shí)間勞動(dòng)，是相對(duì)于全日制勞動(dòng)而言的，是指勞動(dòng)者可以與多個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。)人員再就業(yè)。nɡ ɡōnɡ),三、非全日制勞動(dòng)合同的特殊運(yùn)行規(guī)那么 〔一〕非全日制勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)那么 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。o xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。u)辭職的行為推定雇主有辭退雇員的成心，因此讓雇主承擔(dān)復(fù)職或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的法定行為準(zhǔn)那么。,下周考慮(kǎolǜ)題,結(jié)合(ji233。ir243。n)勞。—以用工形式〔就業(yè)形式〕為標(biāo)準(zhǔn)。,。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。于是便找到了派遣公司人事部，要求公司為他補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)口當(dāng)。勞動(dòng)者，訂立較長(zhǎng)期限(qīxi224。)?勞動(dòng)合同法施行細(xì) 那么〔草案〕?談勞動(dòng)合同 中止制度,第二十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。英國(guó)?雇傭權(quán)利法?中推定辭退指這樣的情形：從外表上看雇傭合同終止是出于雇員主動(dòng)辭職或雇員與雇主雙方的合意，但雇員辭職或解除合意是由于雇主方面的不當(dāng)行為所致，法律將這種勞動(dòng)關(guān)系的終止也視為辭退，從而使職工獲得被辭退者應(yīng)有的權(quán)利或利益。,更深切的保護(hù)是推定辭退制度。,勞動(dòng)合同法施行之初珠三角勞資關(guān)系調(diào)查：裁人手段更加隱蔽 溫嶺新聞網(wǎng) 第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。原那么上參照個(gè)體工商戶的參保方法執(zhí)行； 醫(yī)療保險(xiǎn)。nɡ ɡōnɡ)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十一條 非全日制用工(y242。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,第二十頁(yè)，共二十八頁(yè)。 適應(yīng)企業(yè)降低
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