上周討論題勞動合同法第四十一條(存儲版)
【正文】 公司支付其11年的經(jīng)濟補償金，并且要求公司補 繳其各種社會保險，然而公司卻說“你不是肯德基 的員工〞。,下周考慮(kǎolǜ)題,勞務派遣關系(guān x236。)就業(yè)問題 為什么要標準和限制？ 就業(yè)穩(wěn)定、同工同酬、社保同等待遇,第十八頁，共二十八頁。 適應企業(yè)降低用工本錢、推進靈敏用工的客觀需要。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。nɡ ɡōnɡ)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。,更深切的保護是推定辭退制度。)?勞動合同法施行細 那么〔草案〕?談勞動合同 中止制度,第二十七頁，共二十八頁。于是便找到了派遣公司人事部，要求公司為他補繳養(yǎng)老保險口當。,。n)勞。,下周考慮(kǎolǜ)題,結(jié)合(ji233。o xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應當依法繳納。nɡ ɡōnɡ)。nɡ ɡōnɡ),三、非全日制勞動合同的特殊運行規(guī)那么 〔一〕非全日制勞動合同訂立的特殊規(guī)那么 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。,第三節(jié) 非全日制用工(y242。,勞動力派遣關系(guān x236。,第十四頁，共二十八頁。因此，徐某也同時代橋 公司簽訂了勞動合同。l236。 5〕社會效果。o w249。,第八頁，共二十八頁。,第一節(jié) 勞動關系特殊形態(tài)(x237?！?王某一看服裝廠也不管(b249。n l236。國家應該完善社會 保障制度使失業(yè)(shī y232。如瑞典就業(yè)保護法 第22條規(guī)定，擁有不超過10個雇員的雇主(ɡ249。筆者認為，至少應當考慮到職 業(yè)資格，允許用人單位優(yōu)先留用對企業(yè)開展有重大 影響的人員，同時限制其數(shù)量。,第四十一條,其三，對“家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶 養(yǎng)的老人或者未成年人的〞 優(yōu)先留用，外表 上是對困難勞動者的照顧，實際上是混淆了 企業(yè)和國家的社會責任。,案例(224。所以，我們根本沒有為你繳納保 險的義務。ng)合同,第六頁，共二十八頁。nɡ)勞動關系特殊形態(tài)的法律意義 旨在對勞動關系特殊形態(tài)實行一般法調(diào)整的 同時，實行特別法調(diào)整，并明確在勞動關系 特殊形態(tài)的法律調(diào)整上一般法與特別法的關 系。,第二節(jié) 勞務(l225。 4〕勞動者類型。,系統(tǒng)內(nèi)派遣和社會化派遣 第六十七條 用人單位不得設立(sh232。)二,徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004 年6月．肯德基公司要求員工與北京時代橋勞動事 務咨詢效勞簽訂勞動合同，并由時代橋公 司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合 同的員工公司將予以辭退。又將北
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1