上周討論題勞動(dòng)合同法第四十一條(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工程發(fā) 包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來(lái)完成所承包的工程。,第九頁(yè)，共二十八頁(yè)。,第二節(jié) 勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,勞務(wù)派遣可分為雇傭性派遣和登錄型派遣。 區(qū)別在于： 1〕派遣前提(qi225。nt237。)。 2〕勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)。 3〕勞動(dòng)關(guān)系地位。 4〕勞動(dòng)者類型。 5〕社會(huì)效果。,第十頁(yè)，共二十八頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,第十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。,系統(tǒng)內(nèi)派遣和社會(huì)化派遣 第六十七條 用人單位不得設(shè)立(sh232。l236。)勞務(wù)派遣單 位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,第十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。,二、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)造 呈現(xiàn)出一重勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次運(yùn)行的構(gòu)造。其中有下述要點(diǎn)： 1．“一重〞； 2. “三角〞； 3. “雙方(shuāngfāng)〞； 4. “兩層〞； 5. “紐帶〞； 6. “主次〞.,第十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。,案例(224。n l236。)二,徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2004 年6月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事 務(wù)咨詢效勞簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公 司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合 同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋 公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違 反揀貨操作規(guī)程〞為由將徐某辭退。徐某因此要求 公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ) 繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“你不是肯德基 的員工〞。這一答復(fù)卻讓徐某感到困惑，11年來(lái)， 徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨 物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn) 都沒(méi)有分開(kāi)過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)(ch233。ngdān)賠償責(zé)任。又將北京肯 德基公司起訴到人民法院，區(qū)人民法院判決徐某敗訴。,第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。,第十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。,下周考慮(kǎolǜ)題,勞務(wù)派遣關(guān)系(guān x236。)中的 雇主責(zé)任,第十六頁(yè)，共二十八頁(yè)。,勞動(dòng)力派遣(p224。iqiǎn)關(guān)系中的雇主責(zé)任,問(wèn)題： 誰(shuí)是雇主？如何
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