勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督(編輯修改稿)
2024-10-19 12:37 本頁面
【文章內容簡介】 除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 勞動合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動法 第三十條和工會法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動合同的角度在文字上作了一些處理。 二、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 為了充分發(fā)揮工會的作用，緩減矛盾，減少 勞動爭議 的發(fā)生，工會對用人單位單方解除勞動合同的行為有知情權。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會。為了更好的保護工會的知情權，使工會能及時 發(fā)揮法定職責，用人單位還必須事
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