勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督(編輯修改稿)
2024-10-19 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 勞動(dòng)合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動(dòng)法 第三十條和工會(huì)法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動(dòng)合同的角度在文字上作了一些處理。 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩減矛盾，減少 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的發(fā)生，工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為有知情權(quán)。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須將解除理由通知工會(huì)。為了更好的保護(hù)工會(huì)的知情權(quán)，使工會(huì)能及時(shí) 發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事
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