勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督-wenkub.com
2024-09-09 12:37 本頁面
【正文】 工會(huì)提出不同意見，有利于用人單位發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者違反約定的單方解除勞動(dòng)合同的行為，防止 勞動(dòng)爭議 的出現(xiàn)，因此對(duì)用人單位而言，理應(yīng)認(rèn)真研究，慎重處理，并將處理結(jié)果以書面形式正式通知工會(huì)。為了更好的保護(hù)工會(huì)的知情權(quán)，使工會(huì)能及時(shí) 發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事先提前將理由通知工會(huì)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)系意味著 勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)勞動(dòng)者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動(dòng)者的基本生活。 【解讀】本條是關(guān)于工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定 一、工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)
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