勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督(已修改)
2025-09-24 12:37 本頁面
【正文】 勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 【解讀】本條是關于工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責的規(guī)定 一、工會是維護勞動者合法權益的群眾組織 根據(jù)工會法第二條的規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 勞動合同法 第六條明確規(guī)定了工會在勞動合同的訂立、履行過程中的功能，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂
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