勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督(已修改)
2025-09-24 12:37 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法解讀四十三解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 【解讀】本條是關(guān)于工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定 一、工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織 根據(jù)工會(huì)法第二條的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)以及各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同法 第六條明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立、履行過(guò)程中的功能，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂
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