【正文】 ?第44條〕 勞動合同期滿 勞動者開始享受根本養(yǎng)老保險待遇〔到達法定退休年齡〕 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動者不得約定勞動合同終止條件,第七十八頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止 (2),用人單位的提早通知義務 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提早30日將終止(zhōngzhǐ)勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止(zhōngzhǐ)勞動合同手續(xù)。 未提早通知的法律后果 不影響勞動合同終止 以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金,第七十九頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止 (3),勞動合同不得終止的情形〔法定延續(xù)〕 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(b236。ngr233。n)在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 女職工在孕期、產期、哺乳期的,第八十頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止 (4),勞動合同終止的經濟補償金 需要支付經濟補償金的情形 合同期限屆滿〔固定期限、以完成一定工作任務為期限，例外——用人單位維持或進步勞動合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的〕 企業(yè)被依法宣告破產 企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或企業(yè)決定提早解散 ?勞動合同法?施行以前，勞動合同終止是否支付經濟補償金，各地有不同規(guī)定。如在北京，?勞動合同法?施行之前勞動合同到期終止用人單位無需(wxū)支付經濟補償金。但是，在天津，?勞動合同法?施行之前的地方性法規(guī)就規(guī)定勞動合同到期終止用人單位應支付經濟補償金。,第八十一頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止 – 案例 10,案例 10：A公司本來決定在B員工的勞動合同到期后不再(b249。 z224。i)續(xù)訂，從而使該合同終止。然而，由于忽略，在勞動合同到期日以及之前，A公司未就勞動合同不再(b249。 z224。i)續(xù)訂、雙方勞動關系終止向B員工予以任何形式的通知。在勞動合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。A公司發(fā)現后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動關系的難題。 合同終止的實體性要求：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提早通知,第八十二頁，共九十一頁。,勞動合同的解除(jiěch)/終止后義務〔1〕,企業(yè)的義務 出具解除/終止勞動合同的證明〔 包括勞動合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限〕 15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 保存相關文件至少(zh236。shǎo)兩年備查，包括：勞動合同、工資支付記錄等 依法支付經濟補償金 員工的義務 辦理工作交接手續(xù) 保密義務 競業(yè)限制義務,第八十三頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除/終止后義務〔2〕,競業(yè)限制條款： 期限(qīxi224。n) 競業(yè)限制期間經濟補償的數額 違背競業(yè)限制義務的違約金 競業(yè)限制條款的有效性,第八十四頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除/終止后義務 – 案例11,案例11：某高科技企業(yè)甲公司，在乙員工的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。該條款明確約定合同解除或終止后的六個月內，乙員工不得為自己或為別人經營與甲公司相類似(l232。i s236。)或相競爭的事業(yè)。但是，甲公司未與乙員工約定競業(yè)限制補償金，一年后，乙員工辭職。在乙員工離任時，甲公司未向其支付競業(yè)限制補償金，或對該補償金的支付進展補充約定。后乙員工進入甲公司的競爭對手丙公司工作。甲公司要求乙員工履行競業(yè)限制義務，分開丙公司。但乙員工以公司從未向其支付經濟補償金為由回絕。 公司需要向員工支付競業(yè)限制補償金，才可以要求員工履行競業(yè)限制義務。,第八十五頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同 雙方協商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導致無固定期限勞動合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無?勞動合同法?第39條和第40條第1項、2項的情形，并續(xù)訂勞動合同 企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)(ɡu243。 yǒu qǐ y232。)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第八十六頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂 – 案例12,案例 12：A公司本來愿意與B員工續(xù)訂勞動合同，所以，在勞動合同到期日后，A公司便留任B員工繼續(xù)工作。然而，由于忽略，在勞動合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書面勞動合同。B員工因此向A公司索要勞動合同到期日后在A公司工作期間的雙倍工資(gōngzī)，并提起了勞動爭議仲裁。 假設用人單位意圖與勞動者續(xù)訂勞動合同，應在勞動合同到期時及時續(xù)簽書面勞動合同。,第八十七頁，共九十一頁。,二、企業(yè)勞動合同管理(guǎnlǐ)流程,簽約管理 ——勞動合同范本的使用 ——勞動者身份的審查 ——如實向勞動者介紹(ji232。sh224。o)本企業(yè)有關信息 ——合同條款應全面 ——及時將勞動合同送交政府部門備案,第八十八頁，共九十一頁。,制度管理 確保規(guī)章制度的合法性 ——程序合法 ——內容合法 制度要素要健全 ——考勤制度 ——產品〔效勞(xi224。o l225。o)〕質量責任制度 ——平安消費制度 ——績效考核制度,第八十九頁，共九十一頁。,勞動管理 把握勞動者履行勞動合同情況的證據 ——計酬根據 ——違約(w233。i yuē)行為 按時發(fā)放工資 勞動合同期滿及時處理,第九十頁，共九十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,企業(yè)合同管理實務。第二講 合同起草的根本標準和技巧。有限合伙：對外承擔責任以投入資金為限度的合伙。提示：企業(yè)應注意保存與勞動合同變更的相關書面文件，如電子郵件、經勞動者簽字的面談記錄等。規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。如何證明(zh232。ngm237。ng)員工與其他單位存在勞動關系或勞務關系。勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。勞動合同期滿及時處理,第九十一頁，共九十一頁。