【總結】3/15課程概要 企業(yè)知識管理實務–實戰(zhàn)經驗分享、具體問題指導課程理念: 實施知識管理,企業(yè)為機構成員裝備起來的不僅是知識資源本身,更為重要的是建立起強大的機構學習能力,也即是企業(yè)的核心競爭力。有了這種強大的學習能力,企業(yè)可以有組織、有計劃地從包括國內外競爭對手和咨詢機構等在內的外部知識渠道引進、吸收知識資源,并結合企業(yè)內部的知識資源和專家資源,提升各個方面的競爭力,
2025-06-22 19:54
【總結】Page1課程大綱一、有關「品管圈」的討論?!二、何謂品管圈活動?三、為何要導入品管圈活動—品管圈的信心在哪里?四、品管圈活動的基本概念五、品管圈活動的基本精神六、品管圈活動的要領七、品管圈活動的目標八、品管圈活動成果的評詁九、品管圈活動導入的步驟十
2025-03-04 16:47
【總結】日常管理5S推動實務一、5S的概念二、為何要推動5S三、5S學習目標四、5S實務推動五、5S運動的工具何為5S一、整理SEIRI就是把要與不要的東西分開,然後把不要的丟棄。二、整頓SEITON就是把要用
2025-02-16 13:51
【總結】企業(yè)產權制度張正河教授經濟管理學院產權制度(propertyrightsinstitution)?是現代企業(yè)制度中三大制度(產權制度、組織制度、管理制度)之一產權定義?財產權的簡稱,是法定主體對財產的擁有的各項權能的總和。?是指特定的人在特定的經濟組織中對特定的物或對象的占有權。這種為了進行
2025-03-04 22:23
【總結】企業(yè)管理實務企業(yè)管理實務國際商務系陳濤2023年2月1企業(yè)管理實務第一講管理認知2管理是什么?什么是“科學管理”?你想要做一個管理者嗎?企業(yè)管理實務認識管理?Chapter1企業(yè)管理實務管理認知理解要點?一、管理的重要性
2025-01-18 11:25
【總結】企業(yè)合同(hétong)管理實務,第一講企業(yè)(qǐyè)合同風險管理體系,第一頁,共九十一頁。,,合同(hétong)風險管理,前期(qiánqī)防范,第二頁,共九十一頁。,,前期(qiánqī)防...
2024-11-03 22:30
【總結】企業(yè)薪酬管理—工具訓練課程時間:課程時間:12小時小時賈長松是誰?q北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓師、咨詢師q多家高校班特約講師q全國教育專業(yè)講師q北京六君橋海淀培訓中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃q曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀創(chuàng)為投資集團公司、北京金露副總經理q13937100110、010-51911912、20238666163
2025-02-27 17:26
【總結】知識服務業(yè)如何推動知識管理─工研院實務經驗分享陳幸雄工研院產業(yè)經濟與資訊服務中心報告大綱§知識服務業(yè)面對的知識管理知識服務業(yè)面對的知識管理?知識管理的源起?知識管理的定義?知識管理的推動?知識管理的反思§工研院推動知識管理實務經驗工研院推動知識管理實務經驗?知識管理的需求?知識管理的運用?問題與討論問
2025-03-01 13:35
【總結】個人知識管理打造知識工作者的核心競爭力個人知識管理指引實務你的知識需要管理你的知識需要管理張仁勝2023-3-22個人知識管理打造知識工作者的核心競爭力大概我們都會有這樣的經歷:為了尋找一個地址、電話號碼或電子信箱而翻箱倒柜,花費許多時間尋找或打電話詢問
2025-02-20 15:09
【總結】崔氏夢工場:知識管理知識、知識管理、知識管理系統(tǒng)一、認識知識知識是人們在認識世界、改造世界中所獲得的認知,包括積累經驗的綜合。知識管理權威專家Thomas:知識是一種流動性質的綜合體,其中包括結構化的經驗、價值以及經過文字化的信息,也包含專家的獨特意見以及為新經驗做評估、整合
2025-02-26 13:16
【總結】日常管理5S推動實務一、5S的概念二、為何要推動5S三、5S學習目標四、5S實務推動五、5S運動的工具何為5S一、整理SEIRI就是把要與不要的東西分開,然后把不要的丟棄。二、整頓SEITON就是把要用的東西井
2025-01-04 08:20
【總結】2022/2/61企業(yè)知識產權管理與實務主講:吳樹山南京理工大學知識產權學院2022年8月2022/2/62《企業(yè)知識產權管理與實務》-主要內容第一講:企業(yè)知識產權熱點透視第二講:企業(yè)知識產權經營管理第三講:企業(yè)知識產權經營實務
2025-01-11 06:36
【總結】企業(yè)人力資源盤點實務人力資源盤點詳解及素質模型?每年的歲末年初,是各公司進行人力資源盤點的時間。進行人力資源盤點,就是針對公司戰(zhàn)略目標和任務的需要對內部人才的質量、數量及結構進行的定性、定量分析,以便充分了解公司在人力方面所擁有的資源狀況及其利用和發(fā)揮效用的情況。人力資源盤點的結果可應用于經營規(guī)劃、組織職能劃分和員工績效考核等許多方面,它可以更客觀地為組
2025-03-05 16:04
【總結】推動5S實戰(zhàn)手冊-5S精神與觀念(1/1)何謂5S活動????自序這幾年來企業(yè)界推動5S活動,從早期制造業(yè)的現場管理,到現在導入至服務業(yè)的汽車維修廠、快餐店、醫(yī)院管理等多元化的行業(yè),5S已經成為,只要是一個企業(yè)或組織體,就會有其需要的活動。因為當一個既定的組織,只要有一群人就會有其共有的資源,而為了共有資源的運用效率,便必須透過中堅干部,
2025-04-07 04:54