【導讀】專項審核全覆蓋工作方案>的通知》要求，案真實準確、全面規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部人事工作中的重要基礎作用?？傮w時間為2020年3月至2022年3月，按以下四個階段開展。程，確保人員力量等各項保障到位。發(fā)現(xiàn)問題如實登記。確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。重歷史、實事求是的原則調查核實，補充完善材料，妥善處理。，根據(jù)有關政策審核確認。據(jù)有關法律法規(guī)處理。、經(jīng)組織調查一時難以查清的，記錄在案，未查清前一律暫停任職、聘用、調動等程序。合研判，對干部信息進行認定。規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認。干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，上報省委組織部。對組織、對個人高度負責的態(tài)度，及時傳達專題會議和有關通知精神，作安全平穩(wěn)順利。領導小組和有關職能部門要嚴格落實中組部關于干部

　　

【正文】 四、方法步驟 。各地各部門要按照全市統(tǒng)一部署，結合工作實際，制定本地本部門專項審核全覆蓋工作實施方案，明確審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，各地各單位于 **年 10 月底前將實施方案及《專項審核全 覆蓋干部檔案花名冊》（附件 1）上報市委組織部。各縣（區(qū)）委組織部除制定本縣（區(qū)）實施方案外，還要加強業(yè)務指導，督促指導本縣（區(qū)）其他管檔單位制定相應實施方案。有下屬管檔單位的市直單位，除制定本單位實施方案外，還要指導下屬管檔單位制定實施方案。 。各地各單位要成立專項審核全覆蓋工作領導小組及其辦公室，明確工作職責，切實抓好本地本單位專項審核全覆蓋工作。 。各地各單位要對干部人事檔案專項審核全覆蓋工作進行動員部署，對參加審核的工作人員進行業(yè)務培訓，掌握審核政策、明確審核標 準、規(guī)范操作流程。 。一是對本地本單位列入審核范圍檔案進行自查摸底，形成《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》。二是做好列入審核范圍的檔案 A4 改版工作，各地各單位應確保專項審核前所有的干部檔案已做好 A4 改版。三是對列入審核范圍的檔案進行整理，將散件材料歸入檔案，補充完善缺失材料。 。按照專項審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，在《干部人事檔案專項審核登記表》中如實、詳細登記審核中發(fā)現(xiàn)的問題。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審兩次審核，初審人、復審人都要簽字確認。 析。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準確掌握各類問題的具體情況，認真分析，按照有關認定政策和程序，研究提出初步處理意見。 。對干部重要信息真實性存疑的，本人要進行書面說明，并按照干部管理權限，由組織進行調查核實。 。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門印章。 （ 2）干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關政策審核確認。對經(jīng)過調查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況按組織認定程序綜合研判確認。 （ 3）檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等有關規(guī)定，給予組織處理或黨紀政務處分。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、 錄用、聘用、調動等程序。 。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調查核實的情況，由組織對干部信息進行集體研究認定，經(jīng)審核領導小組審核后提交組織部部務會或單位黨委（黨組）會研究確認。 根據(jù)認定結果，由組織人事部門填寫干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“ 三齡二歷一身份 ” 等重要信息經(jīng)過重新認定的，還須填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認定意見為準。 。對 審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、調查核實取證的原始材料、組織認定和問題處理材料等，要認真鑒別、及時整理歸檔。各地各單位要將干部本人簽字確認、經(jīng)組織認定的《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認定表》全數(shù)制作復印件，形成資料匯編，并將原件歸入干部本人檔案。各地各單位要將《干部任免審批表（專項審核專用）》與《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》進行比對，確保列入專項審核全覆蓋范圍的干部檔案應審盡審，不留死角。 。專項審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關數(shù)據(jù)，認真總 結經(jīng)驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告。市直各單位于 2020 年 12 月底，將書面總結報告連同《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認定表》復印件匯編，一并上報市委組織部。各縣（區(qū)）于 2022 年 5 月底將書面總結報告上報市委組織部，并收集匯總本縣（區(qū)）《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認定表》復印件匯編資料，留存?zhèn)洳椤? 五、有關要求 （一）加強組織領導。要增強做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責任感和緊迫感， 將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。要根據(jù)本地本單位管理的干部檔案數(shù)量及檔案基礎情況，制定符合自身工作實際的實施方案，嚴格按照時間節(jié)點要求倒排工期，確保保質保量按時完成專項審核全覆蓋工作任務。要抽調精干力量，落實保障措施；重要情況及時向黨委（黨組）和上級組織人事部門請示報告。要密切關注輿情反映，加強正面引導，為專項審核工作順利開展營造良好氛圍。 （二）搞好分工協(xié)作。要按照干部管理權限和 “ 誰管理、誰把關、誰審核、誰負責 ” 的原則 開展工作，干部選任部門負責審核所聯(lián)系干部的檔案，干部監(jiān)督部門負責核實處理有關違規(guī)違紀問題，干部人事檔案部門負責業(yè)務把關和指導服務。要加強與紀檢監(jiān)察機關和政法、人社、教育等相關部門的溝通協(xié)調，及時研究解決專項審核中遇到的問題。 （三）強化督導檢查。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項審核工作要求，通過現(xiàn)場指導、隨機抽查、與巡視巡察工作和選人用人工作檢查相結合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋、限期整改。對干部人事檔案造假的典型案例，要認真剖析、嚴肅處理，并在一定范圍內(nèi)通報。市委組 織部將組織專門督查組，適時對各縣（區(qū)）及市直各單位專項審核全覆蓋工作進行專項檢查并及時通報有關情況。 （四）嚴肅工作紀律。要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。