【正文】 分級實(shí)施。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí) 研究解決專項(xiàng) 審核中遇到的問題。要加強(qiáng)干部信息資源整合利用 ，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)。 四、方法步驟 。 。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。對 審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說明材料、調(diào)查核實(shí)取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時(shí)整理歸檔。要增強(qiáng)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊迫感， 將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓緊抓好，確保取得實(shí)效。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項(xiàng)審核工作要求，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機(jī)抽查、與巡視巡察工作和選人用人工作檢查相結(jié)合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)反饋、限期整改。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法、人社、教育等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)研究解決專項(xiàng)審核中遇到的問題。各縣（區(qū)）于 2022 年 5 月底將書面總結(jié)報(bào)告上報(bào)市委組織部，并收集匯總本縣（區(qū)）《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）》《干部檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編資料，留存?zhèn)洳?。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門印章。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩次審核，初審人、復(fù)審人都要簽字確認(rèn)。 。各地各部門可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實(shí)際情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)一次完成或分期分批完成。要強(qiáng)化制度措施，規(guī)范管理程序，堵塞檔案管理的工作漏洞。 （二）搞好分工協(xié)作。 三、審核內(nèi)容 內(nèi)容和步驟與 **年專項(xiàng)審核工作要求基本一致，必須對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核 “ 三齡二歷一身份 ” ，家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎(jiǎng)懲等 等基本信息，仔細(xì)審核內(nèi)容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性是否合理等。各單位確定 1 名分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí) 2 名及以上政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、紀(jì)律觀念強(qiáng)的工作人員具體負(fù)責(zé)。 。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi) 容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要作出書面說明，由干部選任部門和監(jiān)督部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。各單位選派人員到市衛(wèi)生健康局組織人事科審核本單位人員檔案，在市衛(wèi)生健康局組織人事科指導(dǎo)下開展檔案專項(xiàng)審核實(shí)踐培訓(xùn)。 二、審核范圍和重點(diǎn)內(nèi)容 （一）審核范圍 專項(xiàng)審核全覆蓋的審核范圍為：全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在職管理人 員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的檔案。涉及抽調(diào)工作人員的部門，要協(xié)調(diào)好有關(guān)工作，無條件支持配合，抽調(diào)的人員要全職投入，完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織人事處 **辦公室主任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全校干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，同時(shí)選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事此項(xiàng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定，干部本人對 信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn) ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。 （ **年 10 月）。 （ **年 4 月上旬）。 一、總體要求 貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。 （三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律 “ 誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé) ” 原則開展。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及 時(shí)歸檔。造假行為涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。 （四）分類處理。從總結(jié)梳理學(xué)校干部人事檔案專項(xiàng)審核情況，提煉經(jīng)驗(yàn)做法，分析存在問題，做好處理處分，建立健全相關(guān)的 檔案接收、審核、查借閱、轉(zhuǎn)遞等管理規(guī)章規(guī)范。 四、時(shí)間安排 總體時(shí)間為 2020年 3 月至 2022年 3 月，按以下四個(gè)階段開展。 三、審核內(nèi)容 對干部人事檔 案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、專業(yè)技術(shù)職稱等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。 （四）第四階段：總結(jié)提升（ 2022 年 1 月至 3 月）。對審核登記的問題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題 的具體情況，研究提出初步處理意見。 ，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。 （六）材料歸檔。各單位要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)傳達(dá)專題會(huì)議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對審核工作的反映，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關(guān)單位和個(gè)人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。報(bào)送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。根據(jù)中組部