考勤規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-28 22:40本頁(yè)面
【正文】 可。員工出差需認(rèn)真填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)簽批流程后報(bào)行政人事部存檔備案，并作為相關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷審核依據(jù)。六、附則：以上所有申請(qǐng)/證明單均需向行政人事部領(lǐng)取，并須在每月3日前辦理好相關(guān)手續(xù)上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正?？己?。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行，其他未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知。深圳市**********有限公司2014年7月24日第五篇：考勤規(guī)定考勤規(guī)定一、工作時(shí)間規(guī)定：公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。公司實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間為：上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時(shí)間原則上在30分鐘之內(nèi)）若需調(diào)整作息時(shí)間則由人事部另行通知。二、人員動(dòng)態(tài)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“在崗”位置；，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“外勤”位置；，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“私假”位置；。如果還處于工作狀態(tài)中，標(biāo)記按鈕應(yīng)不變；，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“外勤”位置；6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績(jī)效考核；、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴(yán)禁他人代理；8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時(shí)有效，嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)。三、考勤管理規(guī)定公司考勤記錄實(shí)行打卡制，無(wú)論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次，在月底大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；上、下班時(shí)間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過(guò)3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）四、考勤內(nèi)容遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間超過(guò)20分鐘；曠工：未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未批者，而不到崗；不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。五、處罰辦法遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。六、對(duì)違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報(bào)者可以進(jìn)行短信實(shí)名舉報(bào)，凡經(jīng)查實(shí)均有獎(jiǎng)，對(duì)違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（備注：舉報(bào)電話：***）七、加班工資發(fā)放規(guī)定法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；平時(shí)員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；加班工資基數(shù)為50元/天，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況發(fā)放；法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；平時(shí)公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；員工請(qǐng)假，按50元/天扣除工資，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況扣除工資。此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督2010年10月12日
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