考勤規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位上工作，而被調(diào)動者不得拒絕。十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪，細節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務工作的需要調(diào)動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細節(jié)以當班決定為準。十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務的緊縮進行裁員執(zhí)行細節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。第三章員工獎勵與違紀的處分一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細節(jié)由公司研究決定。對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者。在研究、發(fā)明、應用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。在業(yè)務拓展，營業(yè)業(yè)務中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。在外界為公司爭取重大榮譽者。定期員工考核優(yōu)勝者。拾金不味者。提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者。9在生產(chǎn)運作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。其它未列明里著成績，重大功績者。二、有下列行為，經(jīng)公司領導、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關管理制度和違規(guī)定處罰條例進行處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實際認識情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調(diào)動，工作安排者和未能按時完成工作任務，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。凡違犯以上有關條列規(guī)定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額，都由財務發(fā)薪時統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財務獎勵給有關保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀的其它模范工作人員。第二篇：考勤規(guī)定第一章 總則第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為8:0012:00,14:0017:30。第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條 其他工作時間制度：。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。，因工作需要須調(diào)整休息時間由部門經(jīng)理安
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