【正文】 黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。第三章 公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項(xiàng)活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé)； ，參與公司各層次決策和監(jiān)督；； ，對其工會負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。（二）組織、宣傳委員職責(zé)。，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會生活、女工委員職責(zé)，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)，做到及時上呈下達(dá)。、來訪工作，做好記錄，整理存檔。，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。（五）工會小組職責(zé)。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利?！拔灞卦L”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。集團(tuán)公司各組織均應(yīng)支持集團(tuán)公司工作，為集團(tuán)公司開展工作保駕護(hù)航，并依法保護(hù)集團(tuán)公司員工的合法權(quán)益。第五篇：工會章程及工作制度(修訂版)鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會章程及工作制度第一章總 則一、為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工的利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。三、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識以及組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。第三章公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；1（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守勞動紀(jì)律；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（六）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項(xiàng)活動；（七）聽取員工反映的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)；二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé)負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會的工作水平；有計(jì)劃地組織工會干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識；（二）組織、宣傳委員職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系；做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作；宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策；定期表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）生活、女工委員職責(zé)搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動；圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動；組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高女工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況做到及時上呈下達(dá)；認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔；凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。（五）工會小組職責(zé)通過建立工會小組正常開展小組活動，小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式；通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，爭取行使民主權(quán)利；堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動制度“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；第四章公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制；二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)；（二）職工代表大會的職權(quán)包括：聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；審議有關(guān)員工工資、獎金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出懲罰的建議；以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：勞動報(bào)酬：工作時間和休息休假；保險(xiǎn)福利；業(yè)務(wù)培訓(xùn)；合同期限；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)；四、根據(jù)公司的特點(diǎn)，建立健全的公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度；五、工會會員的權(quán)利與義務(wù)（一）會員享有的權(quán)利：在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會工作人員；對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會員履行的義務(wù)：遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識；積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)；維護(hù)社會秩序，與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，互相幫助；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月繳納會費(fèi)。第五章其 他一、公司工會的會費(fèi)收入為工會會員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費(fèi)（即互助基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，詳見《互助基金管理辦法》）；二、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度；三、凡公司員工認(rèn)可《中國工會章程》，即可加入本公司工會組織；四、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日起計(jì)算；五、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)；六、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷；七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍；八、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理；九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)出，恢復(fù)會籍；十、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。十一、本辦法歸鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會解釋。十二、本辦法在公司工會主席批準(zhǔn)后予以實(shí)施。