【正文】 公開檔案，不組織實(shí)施公開工作，不檢查落實(shí)公開情況。未能按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。屬職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過或決定的。管理工作中的重大事項(xiàng)決策問題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。B：對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人取消評(píng)模、評(píng)先資格。職工通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱、座談會(huì)、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時(shí)解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。在對(duì)有關(guān)單位及負(fù)責(zé)人履行公開職責(zé)進(jìn)行檢查考核時(shí)，職工對(duì)公開工作滿意率達(dá)不到80%以上。在醫(yī)院務(wù)公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對(duì)有下列情形之者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人誡免談話，責(zé)令做出書面檢查或給予組織處分。對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開工作者及提意見的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。困領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)問題，不接受職工監(jiān)督，有關(guān)情況公開不到位，個(gè)人違紀(jì)，在職工中造成惡劣影響的。醫(yī)院或單位重大決策末事先通過醫(yī)院務(wù)公開征求職代意見并提交職工大會(huì)討論審議而擅自決定實(shí)施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。五、責(zé)任追究的程序在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)責(zé)任追究。對(duì)承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實(shí)行責(zé)任追究。責(zé)任追究由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，相關(guān)部門可結(jié)合各自職能提出責(zé)任追究意見，報(bào)醫(yī)院黨委和醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后實(shí)施。給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)批評(píng)，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。給予各單位領(lǐng)導(dǎo)取消評(píng)模、評(píng)先資格處理的，由醫(yī)院工會(huì)提出意見，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報(bào)醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。未按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室提出整改意見，經(jīng)檢查對(duì)提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還要給予單位予經(jīng)濟(jì)處罰。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究逐級(jí)實(shí)施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，37按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。各種責(zé)任追究的結(jié)果，要采取相應(yīng)的方工予以公開。附 則本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)行。本實(shí)施辦法在實(shí)行中，如與國(guó)頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國(guó)家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)代表競(jìng)選制度的實(shí)施辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院改革深入發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。職工代表競(jìng)選的重大意義職工代表競(jìng)選制度是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要38求，是新時(shí)期提高職工代表大會(huì)實(shí)效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。實(shí)行職工代表競(jìng)選就是要提高職工代箐的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強(qiáng)職工代表參加與管理的意識(shí)，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立全局觀念和為職工服務(wù)的觀念，更好地發(fā)揮其積極的作用。職工代表競(jìng)選工作原則職工代表競(jìng)選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長(zhǎng)，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實(shí)施競(jìng)選工作。職工代表競(jìng)選工作要在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行。職工代表競(jìng)選工作要做到公開、公正、公平，困增強(qiáng)透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”。職工代表競(jìng)選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得干擾和強(qiáng)制職工違心選舉。職工代表競(jìng)選工作要按照本《實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。職工代表競(jìng)選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動(dòng)上同醫(yī)院委會(huì)保持一致。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任感，積極支持并參與醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)改革發(fā)展工作。自覺遵守國(guó)家法律、法令和醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。在醫(yī)院工作滿五年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。職工代表競(jìng)選范圍凡依法在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，符合職工代表競(jìng)選條件的均可報(bào)名參與職工代表競(jìng)選。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)委員、部分單位領(lǐng)導(dǎo)可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。其余各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競(jìng)選。職工代表競(jìng)選程序40各單位黨員應(yīng)按照《競(jìng)選辦法》的要求，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)下屬坑口黨委和各黨支部做好職工代表競(jìng)選工作。宣傳發(fā)動(dòng)：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫(yī)院、板報(bào)和各種會(huì)議，大力宣傳職工代表競(jìng)選的重大意義和具體要求，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極支持和參與競(jìng)選工作。報(bào)名：凡是在職工代表競(jìng)選范圍，并符合職工代表競(jìng)選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)名。資格審查：各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)嚴(yán)格按照競(jìng)選范圍和條件，進(jìn)行資格審查，進(jìn)行資格審查，審查情況報(bào)醫(yī)院工會(huì)審批。公示：醫(yī)院工會(huì)審批后，由各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組將審批后的報(bào)告人員基本情況在醫(yī)院公開或事務(wù)公開欄中公示，廣泛征求職工的意見，公示時(shí)間不少于7天。選舉：在公示時(shí)間內(nèi)意見統(tǒng)一后，各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組組織召開職工代表大會(huì)或職工進(jìn)行選舉。職工代表大會(huì)的代表大會(huì)的代表不能少于60人；職工大會(huì)應(yīng)有本單位80%以上職工參加。參加職工代表競(jìng)選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)選演講和答辯情況采用無記名投票方式進(jìn)行選舉，選舉結(jié)果必須當(dāng)場(chǎng)公布。各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)醫(yī)院工會(huì)分派的代表名額，按照得票超過應(yīng)到會(huì)人員過半數(shù)以上，從高到低，當(dāng)場(chǎng)公布職工代表當(dāng)選結(jié)果。上報(bào)：各單位職工代表競(jìng)選工作結(jié)束后，上報(bào)各單位黨委審核，由各單位黨委統(tǒng)一匯報(bào)醫(yī)院工會(huì)。職工代表的管理與待遇職工代表任期為三年，職工代表實(shí)行黨任制，可以連選連任。職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會(huì)會(huì)議和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)。職工代表應(yīng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，發(fā)揮其作用。職工代表每年應(yīng)向本單位職工述職，接受職工的評(píng)議監(jiān)督。職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。附 則本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法自醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 實(shí)行職工代表津貼制度的管理辦法為了激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行其職責(zé)、發(fā)揮其作用，進(jìn)一步提高醫(yī)院民主管理工作水平和職工代表大會(huì)質(zhì)量，更好地促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)改革工作快速發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l理》精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本管理辦法。實(shí)行職工代表津貼制度的重大意義實(shí)行職工代表津貼制度是一項(xiàng)全新的工作，是加強(qiáng)醫(yī)院民主管理，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量的一項(xiàng)重大舉措。職工代表是一種政治上的榮譽(yù)，42也是民管工作的職責(zé)，更是職工代言人的職責(zé)。實(shí)行職工代表津貼制度，進(jìn)一步促使職工代表時(shí)刻關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展，時(shí)刻體察職工的意愿，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，在醫(yī)院連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責(zé)、盡心、盡力地發(fā)揮應(yīng)有作用。職工代表津貼發(fā)放辦法職工代表津貼為每月50元。享受職務(wù)津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。每月10日前由醫(yī)院工會(huì)造冊(cè)登記，醫(yī)院按冊(cè)撥款，醫(yī)院工會(huì)及時(shí)發(fā)放。職工代表津貼發(fā)放的考核辦法職工代表津貼發(fā)放、考核、管理工作由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表要積極參加職工代表大會(huì)，無故不參加者，當(dāng)月不發(fā)津貼。職工代表要積極參加醫(yī)院職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無故不參加者當(dāng)月不發(fā)津貼。職工代表每月要向醫(yī)院工會(huì)上報(bào)工作信息反饋報(bào)表，不上報(bào)者當(dāng)月不發(fā)津貼。在職工代表述職評(píng)議中，被職工評(píng)為不合格職工代表者，停發(fā)津貼。職工代表津貼發(fā)放情況每月定期在醫(yī)院務(wù)公開欄中公示。說 明本管理辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度的實(shí)施辦法為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其作用，提高醫(yī)院職工代表大會(huì)質(zhì)量和民主管理工作水平，更好地促進(jìn)醫(yī)院改革與發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。職工代表述職評(píng)議指導(dǎo)思想職工代表述職評(píng)議工作要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指針，以全面貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針44為主線，以加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)、激勵(lì)、發(fā)揮職工代表的作用，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，深化醫(yī)院民主決策、民主監(jiān)督、民主管理工作，動(dòng)員和組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院做大、做強(qiáng)、做實(shí)、做長(zhǎng)的奮斗目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。職工代表述職評(píng)議重大意義實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度是一項(xiàng)全新的工作，是推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)的一個(gè)新嘗識(shí)；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動(dòng)職工代表與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫(yī)院民主管理工作能力，在生產(chǎn)工作崗位和各項(xiàng)活動(dòng)中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。職工代表述職評(píng)議范圍職工代表述職評(píng)議范圍是指當(dāng)選為醫(yī)院職工代表大會(huì)的正式代表（不包括醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。職工代表述職的內(nèi)容在參加醫(yī)院職工代表大會(huì)討論審議醫(yī)院委會(huì)重大決策。在宣傳貫徹醫(yī)院職工代表大會(huì)精神，落實(shí)職工代表大會(huì)決議方面做了哪些工作。在廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。在醫(yī)院職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，參與民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)中做了哪些工作。在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。在參與醫(yī)院務(wù)公開、單位事務(wù)公開中做了哪些工作。職工代表述職評(píng)議原則對(duì)被評(píng)議的職工代表要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則，從關(guān)心、愛護(hù)、幫助職工代表的愿意出發(fā)，在評(píng)議中，既要肯定成績(jī)，又要找出不足，并提出今后努力的希望。評(píng)議工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正評(píng)議原則，注重實(shí)績(jī)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要看主流，防止簡(jiǎn)單化和片面性。對(duì)經(jīng)過評(píng)議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可推薦醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)過評(píng)議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可按照醫(yī)院《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》第十六的規(guī)定，作出撤換或罷免的決議，并按照規(guī)定的民主程序補(bǔ)選職工代表。職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)醫(yī)院成立職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)。委員會(huì)由醫(yī)院工會(huì)、職工代表組成，委員會(huì)主任由醫(yī)院工會(huì)主席提任。職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員由醫(yī)院工會(huì)提名，報(bào)醫(yī)院黨委審查同意，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)民產(chǎn)選舉產(chǎn)生。職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)接受醫(yī)院職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)醫(yī)院職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：（1）制定職工代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。（2）研究解決代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。（3）審定醫(yī)院各基層單位對(duì)職工代表的評(píng)議結(jié)果。（4）總結(jié)醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院黨委、上級(jí)工會(huì)。（5）在醫(yī)院職工代表大會(huì)上向全體職工代表報(bào)告述職評(píng)議工作。醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員任期與醫(yī)院職代會(huì)同步換屆選舉。醫(yī)院各單位要建立職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、職工代表組成，領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由各級(jí)單位工會(huì)主席擔(dān)任。醫(yī)院各級(jí)單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員由本單位工會(huì)提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上民主選舉產(chǎn)生。第五篇：XX醫(yī)院工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)法規(guī)和國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。財(cái)務(wù)工作由工會(huì)主席主管，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行一支筆審批制度。財(cái)務(wù)人員要以身作則，奉公守法，自覺抵制一切違法亂紀(jì)的行為。二、合理組織收入，嚴(yán)格控制支出。凡是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定該提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須保證入帳，并按規(guī)定按時(shí)足量完成上解經(jīng)費(fèi)。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用上，堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事的原則，精打細(xì)算，科學(xué)管理，杜絕一切不必要的開支，確保財(cái)務(wù)開支做到合法、合規(guī)、合理，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的使用效益。三、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)、出納員工作職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦事，任何個(gè)人都不得超越個(gè)人職能違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)要求，正確及時(shí)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃（預(yù)算），辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。按規(guī)定的要求和期限，報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表（決算）。四、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行支票、現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金支付和各種發(fā)票報(bào)銷必須經(jīng)經(jīng)辦員簽字、主席審簽同意方可報(bào)銷。五、任何人不得借故到工會(huì)帳上借款。嚴(yán)格管制現(xiàn)金庫存。六、財(cái)務(wù)人員應(yīng)自覺接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員的監(jiān)督和檢查。對(duì)財(cái)務(wù)收支情況在每年的“職代會(huì)”上，向代表作出書面的財(cái)務(wù)工作報(bào)告。七、原始憑證、帳本、財(cái)務(wù)決算等資料的書寫、收集、分類、立卷、歸檔，以及財(cái)務(wù)人員交接的有關(guān)事宜，均按國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)要求辦理。