【正文】 代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。第九條 分工會應接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。第十條 分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。工會會費收繳與使用制度工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。一、會費的繳納標準根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、%即為本人當月應繳的會費標準。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務。根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。三、會費使用范圍結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會勞模、先進生產者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。公司扶貧助困工作制度 第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現(xiàn)。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產骨干進行走訪慰問。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學實施助學救助。女職工組織的組織制度第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務指導。第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。公司勞動爭議調解委員會工作條例 一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。 二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔任。勞動爭議調解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移產生的爭議；企業(yè)內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致產生的爭議；勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，因保證金、抵押金、抵押物產生的爭議；勞動者因履行勞動力派遣合同產生的爭議內容涉及實際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內容不涉及實際用人單位的。 勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結論的異議糾紛。因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調解委員會的職責按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議?；卦L、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的情況督促當事人履行調解協(xié)議。開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。探索建立利益協(xié)調、訴求表達、爭議預警、矛盾調解、利益保障等機制，從源頭上預防和減少不合諧因素發(fā)生。建立必要的工作制度。五、調解委員會調解勞動爭議的原則堅持自愿非強制性原則。申請調解自愿，調解過程自愿，履行協(xié)議自愿。堅持尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。堅持著重調解及時處理原則。堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調解委員會調解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調解的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。（二）受理調解委員會在接到《勞動爭議調解申請書》，在征詢對方當事人的意見后，經審查四日內作出受理或不受理的決定。對方當事人同意調解的，將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。 對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。（三）調查調解委員會對決定受理的案件，指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，做好筆錄，并由調查人簽名或蓋章。調查內容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經過、焦點及有關的人和情況。（四）調解調解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解，做好筆錄。簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議。（五）制作調解協(xié)議書或調解意見書。調解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調解意見書是調解委員會單方的意思表示，僅是表達建議 。調解不成的，應作好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見；調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規(guī)定的期限內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、勞動爭議調解時效。企業(yè)調解勞動爭議的期限為30天。八、建立勞動爭議預警機制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構中人力資源部與工會成員各一人擔任。各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內報告。出現(xiàn)上訪的，由當事人所在單位調解員或主管領導領回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。調解委員會主任委員有權對重大緊急爭議案做出處置決定。堅持預防為主，密切關注“隱含爭議”，預防爭議關口前移。強化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善企業(yè)的民主管理體制。 政府部門社會組織檢查重要結果報告。經市、區(qū)、街道辦事處有關主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出處罰決定的，應在有檢查結果2小時內電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經理報告，必要時在6小時內做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司法律事務部門進行合乎法律規(guī)范認定。制定處罰有過失職工的管理制度，應對“嚴重違反勞動紀律”或“對用人單位利益造成重大損害”定量恰當，描述準確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務輸入人員勞務關系，經用人單位提出，公司人力資源部與勞務派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。加強員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產生員工挫折的客觀原因?？冃Э己艘陀^反映職工績效情況，做到考核結果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調整、薪酬待遇、勞動關系變更等爭議。做好綜合工時制職工考勤結算工作，合法核算工作時間。1合法規(guī)避勞務工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責任。1嚴格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔的法律責任。1嚴格杜絕事實勞動關系與掛靠勞動關系。1加強對職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領導負責勞動關系日常動態(tài)管理工作。九、履行勞動爭議委員會編制調整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序