【正文】 代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。第九條 分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十條 分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。三、會(huì)費(fèi)使用范圍結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條 按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)拢陥?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。第四條 加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。公司扶貧助困工作制度 第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條 對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。女職工組織的組織制度第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作條例 一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。 二、處理勞動(dòng)爭議企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動(dòng)爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭議?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請(qǐng)調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。（二）受理調(diào)解委員會(huì)在接到《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》，在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。 對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實(shí)；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。（四）調(diào)解調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議 。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)效。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30天。八、建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報(bào)勞動(dòng)爭議委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)生勞動(dòng)爭議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭議委員會(huì)主任報(bào)告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時(shí)內(nèi)報(bào)告。出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。調(diào)解委員會(huì)主任委員有權(quán)對(duì)重大緊急爭議案做出處置決定。堅(jiān)持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭議”，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。 政府部門社會(huì)組織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時(shí)內(nèi)電話向公司主管部門報(bào)告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報(bào)告，必要時(shí)在6小時(shí)內(nèi)做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”或“對(duì)用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同，用人單位必須事先請(qǐng)示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。加強(qiáng)員工溝通，及時(shí)緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因?？冃Э己艘陀^反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對(duì)稱，避免使用不對(duì)稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動(dòng)關(guān)系變更等爭議。做好綜合工時(shí)制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。1嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同（包括專項(xiàng)協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。1嚴(yán)格杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與掛靠勞動(dòng)關(guān)系。1加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。九、履行勞動(dòng)爭議委員會(huì)編制調(diào)整與更換勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成成員審批程序