【正文】 人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。 十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。 十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。 工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪(fǎng)、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話(huà)，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線(xiàn)崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線(xiàn)員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和江蘇省人民政府第173號(hào)令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門(mén)密切合作”等四項(xiàng)原則。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門(mén)履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。 職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。職工監(jiān)事制度公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說(shuō)話(huà)辦事。列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見(jiàn)。職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 一、收集預(yù)審。由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)項(xiàng)工作小組整理匯總各專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。 二、公開(kāi)方式。根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開(kāi)的時(shí)間、范圍和方式，通過(guò)職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開(kāi)相應(yīng)的內(nèi)容。 三、征詢(xún)意見(jiàn)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)，如職工群眾對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過(guò)，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。四、建立檔案。由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理四個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作小組將各自公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)建檔備案。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門(mén)。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。員工意見(jiàn)箱管理制度 為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。 一、員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。 二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專(zhuān)門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。集體合同履約情況工作小組職責(zé) 一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。 二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。 三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。 四、通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。五、整理建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。?jiǎng) 懲 條 例全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施。現(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：1．每年年終對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)秀職工。2．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠(chǎng)方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的給予505000元的獎(jiǎng)勵(lì)。3．在開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。4．在開(kāi)展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。5．幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠(chǎng)方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人10010000元的獎(jiǎng)勵(lì)。7．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過(guò)程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予505000元的獎(jiǎng)勵(lì)。8．對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門(mén)全年無(wú)事故、無(wú)糾紛的，年終對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。9．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時(shí)給予警告處分。10．打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，給予記過(guò)處分；如給對(duì)方致傷的罰款500元，承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過(guò)處分；給對(duì)方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過(guò)程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手的，誰(shuí)先動(dòng)手，誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。11．在廠(chǎng)區(qū)禁火線(xiàn)以?xún)?nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過(guò)處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開(kāi)除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。12．在廠(chǎng)里隨便拿別人的錢(qián)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在200元以?xún)?nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過(guò)處分；價(jià)值在300元以上的退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙處罰，解除合同，開(kāi)除出廠(chǎng)，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠(chǎng)里的物資，價(jià)值500元以?xún)?nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙處罰，給予記大過(guò)處分；價(jià)值500元以上同時(shí)退出臟物，罰款1500元，解除合同開(kāi)除出廠(chǎng)；數(shù)額超過(guò)2000元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。14．平時(shí)在廠(chǎng)賭博（春節(jié)期、廠(chǎng)方來(lái)客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門(mén)和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門(mén)處罰外，廠(chǎng)方對(duì)參賭者每人罰款500元，給予記大過(guò)處分；如果屢教不改三次以上，給予開(kāi)除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。15．凡參與賣(mài)淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門(mén)抓獲，除公安部門(mén)處罰外，廠(chǎng)方對(duì)參與者罰款1000元給予開(kāi)除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣(mài)黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)被公安部門(mén)抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開(kāi)除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。17．利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開(kāi)除，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。18．凡違反計(jì)劃生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠(chǎng)方協(xié)助相關(guān)部門(mén)教育、罰款，并視情節(jié)給予記過(guò)，直至開(kāi)除處分，部門(mén)負(fù)責(zé)人不聞不問(wèn)，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛(ài)過(guò)程中有越軌行為，造成懷孕的，部門(mén)負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。19．凡觸犯刑律的，廠(chǎng)方協(xié)助相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證，廠(chǎng)方與其解除合同，給予開(kāi)除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。20．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門(mén)發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠(chǎng)方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)910級(jí)的部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)78級(jí)的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過(guò)處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)56級(jí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%，給予開(kāi)除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)2%給予記過(guò)處分；達(dá)14級(jí)的部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)10%，給予開(kāi)除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)3%，給予開(kāi)除留用處分；造成人員傷亡事故部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款2萬(wàn)元，安全員罰款1萬(wàn)元，并根據(jù)上級(jí)部門(mén)調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由