【正文】 則第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一七年一月一日起實施?！豆緩S務(wù)公開管理制度》一、 公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)組 長：支部書記副組長：工會主席成 員：行政副職、工會、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實。負(fù)責(zé)對公司廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項的審定。負(fù)責(zé)對公司廠務(wù)公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。按照分工負(fù)責(zé)制對分管系統(tǒng)公司廠務(wù)公開民主管理的實施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、公司廠務(wù)公開民主管理辦公室公司廠務(wù)公開民主管理辦公室受公司廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu)主 任：工會主席成 員：工會、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋考核和評價。負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。負(fù)責(zé)對本體系文件的修訂。三、 公開的內(nèi)容、形式和程序(一) 公司廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補(bǔ)充保險繳納情況。勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。(二) 公司廠務(wù)公開民主管理的形式職代會議。職代會是公司廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認(rèn)。黨政工聯(lián)席會。對涉及單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進(jìn)行，就單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在公司廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。公司廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在公司廠務(wù)公開民主管理欄上公開。其他公司廠務(wù)公開民主管理形式：公司廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。四、 公司廠務(wù)公開民主管理制度(一) 公司廠務(wù)公開民主管理工作制度 公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、 定期召開工作會議審定公司廠務(wù)公開民主管理實施方案，審定新擬訂的公司廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取公司廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組公司廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。、 定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、公司廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級人員對公司廠務(wù)公開民主管理的認(rèn)識。、 定期對公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行考評，與行政工作考評同步進(jìn)行。、 定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會報告工作、定期召開公司廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會。 公司廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度、 及時處理公司廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動態(tài)提出考評 意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、 定期對公司廠務(wù)公開民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、 督促不力、糾正偏差。同時應(yīng)把公司廠務(wù)公開民主管理納入單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。、 定期組織公司廠務(wù)公開民主管理知識講座或培訓(xùn)班，對從事公司廠務(wù)公開民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。、 對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進(jìn)行布置、落實，并按要求公開。、 按照公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，組織召開公司廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。 監(jiān)督堅持制度、 對實行公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由公司廠務(wù)民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實施檢查時，可對公司廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進(jìn)行檢查。、 明確檢查的次數(shù)和時間。公司廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗證。、 公司廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在公司廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。、 根據(jù)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。、 公司廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向公司廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供公司廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。評議制度公司廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行評議 ，職工對公司廠務(wù)公開工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。五、 公司廠務(wù)公開責(zé)任追究制度公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會負(fù)責(zé)人。追究公司廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：(1)對公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實際從未開展的。(2)公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的。(3)群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調(diào)查、不落實、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。(4)弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：(1)視其情節(jié)，對主要負(fù)責(zé)人可分別批評教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報批評的處理方式。(2)對情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理。 對主動檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。26