【正文】 合會經(jīng)審委員兼任工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任，主持工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作。其主要職責(zé)是：(1)、代表全體工會會員對工會各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。(2)、協(xié)助工會聯(lián)合會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。監(jiān)督工會聯(lián)合會認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。(3)、審查工會聯(lián)合會的財務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會的工作需要。(4)、監(jiān)督工會聯(lián)合會定期公布賬目，實(shí)行財務(wù)公開。(5)、經(jīng)費(fèi)審查工作要隨時進(jìn)行，對審查出來的問題要提出整改建議。(6)、深入實(shí)際、調(diào)查研究，對工會聯(lián)合會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見或建議，以保證工會財務(wù)工作更好地為教職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)。女職工委員會職責(zé)(1)、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。(2)、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。(3)、發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。(4)、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。(5)、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。(6)、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康?！豆べY集體協(xié)商制度》公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高?！镀降葏f(xié)商制度》 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由35人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！堵毠ご泶髸贫取仿毠ご泶髸瞧髽I(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作?！秵T工意見箱管理制度》為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工意見箱每月25號開啟一次。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報公司總經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報公司工會整理歸檔。《勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》第一章 總 則第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)連云港市總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條 工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第六條 各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。