行政向職代會報告工作制度-資料下載頁
2025-10-31 12:15本頁面
【正文】 企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責:(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開好職代會；(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業(yè)為職工服務。(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調好勞動關系，維護好職工的合法權益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司職代會實施辦法為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權益和民主權利，保護和調動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。一、職工代表的產(chǎn)生及權利義務。l、依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。職工代表的權利和義務。職工代表的權利：在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。二、職工代表大會的召開。l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結果，在下次職代會上報告，請求確認。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。三、職工代表大會的職權。知情建議權。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權力。協(xié)商談判權。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權力。選舉罷免和評議權。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權。依法賦予權。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權。四、工會與職工代表大會。l、工會委員會是職工代表大會的工作機構，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。根據(jù)工會和職代會的性質和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導企業(yè)開好首次職代會會議的義務。
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