3集團公司職代會工作制度-資料下載頁
2025-08-18 03:01本頁面
【正文】 提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 二、職工代表大會的召開。 l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議 ，可臨時召開會議。 職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責(zé)。職工代表大會應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。 職工代表大會召開之前，應(yīng)提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認真聽取和收集職工的意見。 召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上 通過方為有效。 職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過 第 13 頁 共 14 頁 9 審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。 職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認。 職工代表大會通過的決議、決定和方 案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。 三、職工代表大會的職權(quán)。 知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。 協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán) 力。 選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。 第 14 頁 共 14 頁 依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。 四、工會與職工代表大會。 l、工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。 根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合 一。工會會員代表與職工代表合一。 建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會會議的義務(wù)。 10
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