3集團(tuán)公司職代會(huì)工作制度(編輯修改稿)
2025-08-27 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。 （二）協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn) 、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。 （三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工 第 7 頁 共 14 頁 方代表。 （四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。 （五）其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。 第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù) 100 人以上的，建立職工代表大會(huì)制度； 100 人以下的建立職工大會(huì)制度。職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)相同。 第十一條 凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。 第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的 5%— 20%，代表人數(shù)最少不低于 25 人。職工代表中一線職工比例不低于 70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過 30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個(gè)團(tuán)組。 第十三條 職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為 3— 5 年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。 第 8 頁 共 14 頁 第十四條 職工代表實(shí)行常任制，任 期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。 第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開職工代表大會(huì)。 第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。 6職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。 第十七條 職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生 產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等若干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。 第十八條 建立聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。 第十九條 第 9 頁 共 14 頁 職工代表的權(quán)利： （一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二）有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查； （三）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為 正常工作，享受正常出勤同等待遇。 第二十條 職工代表的義務(wù)： （一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的
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