【正文】 大會或職工大會上組織職工代表述職評議工作。職工代表述職評議要求醫(yī)院各級黨政領(lǐng)導要重視職工代表述職評議工作，要大力宣傳、廣泛發(fā)動，提高職工代表和職工的思想認識，激勵職工代表和職工理解、支持并積極參與此項工作。醫(yī)院各級黨政領(lǐng)導要教育幫助本單位職工代表要正確對待職工的評議監(jiān)督。既然受職工的委托和信任參與醫(yī)院民主管理活動，就必須對職工負責。因此，職工代表要虛心接受職工的批評意見，查找不足，以此為動力，充分發(fā)揮其作用。附 則本實施辦法由醫(yī)院工會負責解釋。本實施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實施。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院群監(jiān)網(wǎng)管理辦法為了更好地發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)的安全監(jiān)督檢查作用，充分調(diào)動廣大網(wǎng)員的積極性，加強群監(jiān)網(wǎng)工作的管理，特制定本管理辦法：一、具體要求思想進步，有強烈的安全意識和責任意識；努力學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作能力；認真學習，熟練掌握三大規(guī)程、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及醫(yī)院里的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定；每半年接受一次專培訓；帶頭遵章守紀，保證安全，發(fā)揮榜樣作用；檢查時，認真負責，細致入微；檢查時，客觀、公正、嚴格、不徇私情；檢查中，遇到問題要敢于處理，絕不繞著走；充分發(fā)揮安全監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報并協(xié)助解決；自學維護本單位安全生產(chǎn)的正常秩序。1協(xié)助和配合有關(guān)單位和人員抓好安全工作；1教育、幫助“三違”人員，保證身邊無“三違”；1認真、準確、及時填寫各種記錄和匯報；1積極參加醫(yī)院工會組織的上崗活動。二、上網(wǎng)方式分兩種：一是跟班上崗（上班即上崗）；二是集中上崗；對跟班上網(wǎng)人員的要求：（1）精通本職工作，熟悉本單位的相關(guān)工作；（2）對本單位的本班所有人員、崗位、施工地點，進行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時向本單位領(lǐng)導匯報，并協(xié)助解決；（3）每天出井后及時到井口信息站填寫檢查記錄，要求每周必須查出隱患3條以上；（4）每周由醫(yī)院工會總網(wǎng)對查出的隱患進行統(tǒng)計、整理和處理，并在醫(yī)院網(wǎng)站上通報。對集中上崗人員的要求：（1）對全醫(yī)院范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)崗位、施工地點進行檢查；（2）考核標準崗，每次至少5人；（3）每月集中上崗不少于4次；（4）每次檢查，對存在的質(zhì)量問題、安全隱患，限時整改，按規(guī)定罰款，并在醫(yī)院網(wǎng)站上通報。（5）檢查中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，要立即向醫(yī)院調(diào)度匯報。三、獎勵和處罰跟班上崗人員上崗津貼每次3員，檢查出的隱患數(shù)量每少1次罰款10元，每月由總崗統(tǒng)計，以填定的記錄和出勤工數(shù)為準；發(fā)現(xiàn)并解決重大隱患和問題的，將給予重獎并通報表揚；醫(yī)院工會要在工會工作會議上對群監(jiān)網(wǎng)員工作進行專門總結(jié)，在上崗活動中表現(xiàn)優(yōu)異的，推薦到上級工會或在本醫(yī)院進行表彰和獎勵；工作不負責任，沒有很好發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員作用的，予以通報批評或撤換。跟班上崗人員當班時，本班組發(fā)生“三違”或重大問題時，取消當月津貼。群監(jiān)網(wǎng)員本人出現(xiàn)“三違”的，取消當月津貼并按規(guī)定罰款，情節(jié)嚴重的，開除出群監(jiān)網(wǎng)員隊伍。職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度一、職工代表監(jiān)督員聘任職工代表安全監(jiān)督聘任由職代會安全勞動保護專委會聘任；職工代表監(jiān)督員條件：（1）職工代表安全監(jiān)督員必須是本醫(yī)院在職有專業(yè)特長的職工；（2）具有較強的安全業(yè)務(wù)知識和實踐工作能力；（3）必須是從事二年以上煤醫(yī)院生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)人員；（4）對監(jiān)督工作有熱心、敢于向一切違章行為作斗爭的人員；（5）以參加職代會專委會組織各種活動；（6）由專委會研究人選，并填寫錄用表格。二、職工代表安全監(jiān)督員管理（1）職工代表監(jiān)督員日常管理由工會分管群監(jiān)工作干事負責；（2）職工代表監(jiān)督員是按照“安康杯”競賽的規(guī)定要求認真履行自己的職責，按時完成工會所交給的一切任務(wù)；（3）職工代表監(jiān)督員要按時參加醫(yī)院組織的安全小分隊日檢安全旬檢、月檢和季檢，并認真填寫所規(guī)定的各種表格；（4）職工代表的日常工作檢查考核由工會組織進行，并接受集團公司的安全檢查；（5）職工代表安全監(jiān)督員的年度工作培訓和教育由工會具體安排組織；職工代表安全監(jiān)督員要服從工會的統(tǒng)一領(lǐng)導；基層隊組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會工作制度一、監(jiān)督組長必須每月組織專題會議，安排具體工作。二、監(jiān)督員在現(xiàn)場必須發(fā)揮監(jiān)督作用。三、對于現(xiàn)場存在的問題由監(jiān)督委會員會及進匯報組織處理。四、基層安全監(jiān)督委員會每月組織一次安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，有活動資料。五、安全監(jiān)督活動卡每月上報一份。優(yōu)秀網(wǎng)員匯報單評比標準一、網(wǎng)員月上崗達23天以上，缺一天扣1分。二、網(wǎng)員月檢查處理隱患不低于18條，少一條扣1分。三、網(wǎng)員隱患匯報，上崗不匯報者扣1分。四、網(wǎng)員每月與本網(wǎng)組成員談心不少于1次，不談心者扣3分。五、網(wǎng)員每月必須有典型隱患處理卡，無卡扣3分，不認真扣2分。網(wǎng)員“真情感化”活動制度一、“真情感化”范圍網(wǎng)員“真情感”特指在生產(chǎn)班、組、小隊中進行。所談心的對象必須是網(wǎng)員同班和同小隊職工受到處罰、家庭發(fā)生矛盾、休假后上班、工作崗位變動、婚喪嫁娶、受到表揚的職工。決不能跨越班組小隊進行談話。二、“真情感化”形式“真情感化”是網(wǎng)員同被談話對歇腳或不放心人員之間的活動。其談話形式是多方面的?？杉以L，也可上、下班中進行。三、“真情感化”活動方式網(wǎng)員“真情感化”活動，是保證被談話人員或不放心人員不違章，這是其真情感化活動最終目的，因此要求網(wǎng)員必須做到：六必談：職工受到處罰時必談；受到表揚時必談；發(fā)生矛盾時必談；休假上班前必談；工作崗位變動時必談；遇到婚喪嫁娶事宜必談。還要做到：網(wǎng)員必須在真情感化人員范圍內(nèi)同所談話對象或不放心人員每月隨時談心一次。變心時要做到一事一談心。解決實際問題，了解真實情況，網(wǎng)員自己解決不了的事情要和隊領(lǐng)導反映幫助解決。在被談話人思想問題沒有解決時，應(yīng)建議隊里讓其休息。不得帶著思想情緒上班。談心結(jié)束后要認真填寫“真情感化”談心卡，填寫時要詳實、具體、書寫整齊。四、“真情感化”考核“一幫一”已列入網(wǎng)員考核之中，按標準少談心一次扣1分，談心不及時扣2分，不談心扣3分，要嚴格執(zhí)行。五、注意事項談心卡每月中旬交于接待站，由接待站人員檢查考核。“三違”人員和不放心人員幫教制度“三違”人員幫教制度：凡被檢查單位及部門檢查出的“三違”人員，必須停工，住“三違”學習班。在住學習班中要嚴格遵守培訓紀律，認真進行自我反思，深刻認真“三違”危害性，寫出檢查，承認錯誤。各單位“三違”人員上崗后，支部要確定網(wǎng)員對其繼續(xù)幫教。實行監(jiān)督，直至在半個月內(nèi)不發(fā)生違章行為為幫教結(jié)束。凡在半個月內(nèi)被幫教人員發(fā)生“三違”行為，扣除網(wǎng)員“真情感化”考核分5分。網(wǎng)員上崗匯報制度網(wǎng)員上崗前必須身穿工作服到安全接待站簽到，視本人上崗。上崗的網(wǎng)員必須嚴格履行班后到安全接待站進行本班安全情況匯報制。網(wǎng)員匯報時必須認真填寫匯報記錄表。凡查出匯報不認真和讓別人代填匯報表的，在考核中給予酌情扣分和取消本月考核資格。如網(wǎng)員有上崗不匯報和匯報不上崗行為的，要在群安例會上通報，并給予5元的經(jīng)濟處罰。如網(wǎng)員在一個月內(nèi)上崗后五次不履行匯報義務(wù)的，取消其網(wǎng)員資格。事故追查和責任追究制凡網(wǎng)員所在班組發(fā)生二級以上非傷亡事故，都要進行事故分析，查明原因，追究責任。無論網(wǎng)員在班中任何職務(wù)，如本班發(fā)生二級以上非傷亡事故，網(wǎng)員必須負株連責任，并接受處罰。網(wǎng)員在事故追查和追究中，要主動配合事故分析和追究，認真接受事故教訓，做好本職工作。接待站人員考核制度一、接待內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院安全綜治組檢查標準，現(xiàn)對接待站人員實行100分考核，考核評分內(nèi)容為：出勤數(shù)50分，監(jiān)督匯報分數(shù)10分，隱患重復數(shù)15分，匯報不規(guī)范15分，未匯報及其它事宜10分。二、接待站人員及評分辦法接待站人員月上崗不少于25個班，此考核50分，少上一個班扣2分。接待員監(jiān)督匯報不認真，發(fā)現(xiàn)有網(wǎng)員一次不匯報扣1分。一個月本班有8次網(wǎng)員不匯報否決本項分數(shù)。接待員對網(wǎng)員連續(xù)兩天匯報同一安全隱患不追問、不提出批評、不責令其改正，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，醫(yī)院檢查出一次決該項得分。對網(wǎng)員不匯報安全隱患，只匯報工作量，接待員不幫教，不責令其改正，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，醫(yī)院檢查出一次否決該項得分。凡因網(wǎng)員未上班而本班又沒有替補網(wǎng)員匯報的，，直至扣完為止。接待員每月下井抽查兩次網(wǎng)員現(xiàn)場工作，少一次扣2分。三、考核辦法井口接待站人員考核由接待站站長負責，考核結(jié)果于次月5日前報工會。獎懲：接待站人員考核在100分的增加津貼10分。凡得分在9599分的發(fā)放全額津貼，得分在85分至94分，發(fā)放90%津貼，得分在75分至84分以下者，發(fā)放60%津貼，凡得分在75分以下者，不發(fā)放津貼。此項獎懲按月考核，按季兌現(xiàn)。優(yōu)秀網(wǎng)員匯報單評比競賽制度網(wǎng)員每月上崗必須達到23天以上，少一天扣1分。網(wǎng)員要做到積極排查處理現(xiàn)場隱患，不少于18條，少一條扣1分。確保現(xiàn)場雙達標。班后匯報隱患內(nèi)容，不匯報扣1分。必須真實，能反映現(xiàn)場情況，隱患臺帳填寫字體規(guī)范，不得潦草。網(wǎng)員每月必須時行談心和典型隱患活動，無談心和典型隱患卡各扣3分。每月由接待站站長進行綜合評比，評比前五各和后兩名典型予以通報。全月評比結(jié)果，前五名每人增加津貼10元，后兩名每人罰津貼5元。工會主席群安工作責任制一、認真執(zhí)行黨的各項方針政策，組織發(fā)動職工完成黨和上級工會組織交給的各項工作任務(wù)。二、認真學習煤醫(yī)院安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，主持本單位群眾安全工作，是群眾安全工作第一責任者。三、堅持每月召開一次群安例會，每年度（半年）召開一次總結(jié)表彰會。四、堅持對井口接待站、婦工協(xié)管會進行檢查、指導，并對查出的問題及時處理。五、參加本單位涉及職工生命安全的各類事醫(yī)院的調(diào)查、分析、處理，并制定有效的措施安排執(zhí)行。六、深入群眾，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，及進總結(jié)，以點帶面推動群安工作順利進行。工會副主席群安工作責任制一、認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和煤醫(yī)院安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，組織發(fā)動職工完成黨和工會組織交給的各項工作任務(wù)。二、在主席的領(lǐng)導下，協(xié)助制定每月工作安排，并狠抓落實。三、負責召集群監(jiān)會全體人員，落實各項具體工作，協(xié)助主席解決群安工作中存在問題。四、協(xié)助主席籌備好群安例會的各項準備工作及會議組織工作，督促、檢查每次會議的落實、執(zhí)行情況。五、具體負責群安工作的各項工作任務(wù)，計劃的制定，并組織有關(guān)人員定期檢查，落實情況。六、參與本單位涉及職工生命安全的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助主席制度有效的防范措施。七、深入基層，深入現(xiàn)場，深入實際，調(diào)查研究，掌握分析新情況，新問題。群監(jiān)干事崗位責任制一、認真學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，積極宣傳勞動保護工作的各項規(guī)定和條例。二、堅持經(jīng)常對接待站人員進行安全知識教育和標準化業(yè)務(wù)工作指導。三、負責接待站站長、接待員、崗員的考核獎懲工作，協(xié)調(diào)解決工作存在問題。四、監(jiān)督本單位職工有關(guān)勞動待遇的執(zhí)行情況。五、及時搜集安全信息，為主席、副主席，提供可靠詳實的第一手資料。六、承辦領(lǐng)導交辦的各面工作任務(wù)，做到文明辦公。井口接待站站長崗位責任制一、認真學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策及煤醫(yī)院安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。二、負責接待站的全面工作，經(jīng)常對接待員、群監(jiān)網(wǎng)員進行安全技術(shù)知識教育和業(yè)務(wù)指導。三、負責各類安全信息的收集、整理、篩選工作及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報重大隱患的處理情況。四、負責接待站人員工作的考核、獎懲，協(xié)助工會主席解決群監(jiān)網(wǎng)員工作中存在的問題。五、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，并制定防范措施，督促實施。六、負責對網(wǎng)員的培訓、整頓工作，定期召開會議，研究部署工作任務(wù)，并根據(jù)實際，組織開展各種形式的競賽活動。接待站接待員崗位責任一、接待員必須堅守工作崗位，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)定制度。二、要嚴格執(zhí)行交接班制度，做到當面交班，對遺留問題必須交接清楚。三、接待員匯報的生大隱患必須在半小時內(nèi)向醫(yī)院工會和調(diào)度室及有關(guān)部門匯報會。四、要認真對待職工群眾反映的安全方面情況，認真聽取網(wǎng)員的匯報，并做好記錄。五、接待員要大公無私，方便群眾并與有關(guān)部門密切聯(lián)系，溝通信息，互相支持。六、接待員要經(jīng)常深入井下和工作現(xiàn)場，檢查了解網(wǎng)員上網(wǎng)情況和事醫(yī)院隱患處理結(jié)果。七、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。群監(jiān)網(wǎng)網(wǎng)員崗位責任制一、安全網(wǎng)員要有較強的業(yè)務(wù)能力，對工作認真負責，每月下井出勤不得少于23天。二、安全網(wǎng)員首先要做到自己不違犯紀律、不違章作業(yè)，對于本人所在工作地點出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象，必須堅決制止，并將“三違”人員報有關(guān)部門處理。三、網(wǎng)員要努力學習業(yè)務(wù)技術(shù)知識，熟悉工作地點的情況，對井下出現(xiàn)的隱患要盡力排查，如排查不了的，要及時向有關(guān)部門匯報。四、網(wǎng)員要把好井下工作面工程質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量達標，如工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格，網(wǎng)員要堅決予以制止。五、安全網(wǎng)員和安全員一道確保其工作地點工作人員的人身安全，做到所在班組無重傷以上事故。接待站信息搜集程序圖落實處理情況隱患隊伍匯報并通知有關(guān)單位處理一般隱患電話詢問井下各隊安全情況 登記歸檔科室及部門C級隱患整理分類接待站信息來源跟班隊干及其他人員匯報情況網(wǎng)員班中班后匯報情況 分公司領(lǐng)導分管領(lǐng)導一般隱患B級隱患A級隱患 接待站事故隱患篩選排查程序圖整理篩選整理篩選網(wǎng)員匯報檢查出隱患整理篩選分類整理篩選隊員及其他人員匯報檢查除隱患 頂板 整理歸類存檔落實處理情況