【正文】 定以下幾項預(yù)算制度：一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向公司財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會會計報表制度一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實(shí)，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。二、報表的各項指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會經(jīng)費(fèi)收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。四、會計報表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。審核制度一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。四、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。五、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。工會財務(wù)人員交接制度根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認(rèn)真填寫[財務(wù)人員交接書]。二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章?，F(xiàn)金管理制度為了加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特擬定以下現(xiàn)金管理辦法：一、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。五、對小額零星支收款項及零星費(fèi)用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。九、不準(zhǔn)借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調(diào)解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則堅持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。堅持著重調(diào)解及時處理原則。堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。（二）受理調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實(shí)；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。（四）調(diào)解調(diào)解委員會聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、勞動爭議調(diào)解時效。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的期限為30天。八、建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭議”，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強(qiáng)化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”或“對用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。加強(qiáng)員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因?？冃Э己艘陀^反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。1嚴(yán)格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。1嚴(yán)格杜絕事實(shí)勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。1加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、加強(qiáng)勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。要明確委員會內(nèi)部責(zé)任分工。要正確認(rèn)識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識企業(yè)勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持“雙維”宗旨，堅持三方機(jī)制，堅持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅持預(yù)防為主。十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。十二、本條例自頒布之日起實(shí)行。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例第一條為發(fā)揮基層工會勞動保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條企事業(yè)工會設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，所屬各車間（科室）工會設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會或工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。第三條工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動保護(hù)工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，行政人員不得超過三分之一。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員