【正文】 勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。參加檢查公司內(nèi)各有關部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。第十三條職工代表的增補職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規(guī)定補選。青年職工和女職工應占適當比例。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。五、民主選舉權根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。第二章職權第七條職代會行使下列職權一、審議建議權定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。第三條職代會在公司黨支部領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權。十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。八、負責工會職權范圍內(nèi)的有關政治學習、評先、評獎工作。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。工會主席工作職責一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。保留會籍期間免交會費。第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。退會手續(xù)與第五條同。第五條會員退會自由。第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。第二十一條本條例自頒布之日起施行。第六章部室（車間）、班組的民主管理第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領導和其他有關人員參加。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第四章組織制度第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。第十二條職工代表的權利和義務：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二條公司在實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：一、聽取和審議總經(jīng)理關于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。有權對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十五條職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第五章職工代表大會與工會第十七條工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。第十九條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。工會工作職責一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第十條如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。職工代表大會條例實施細則（試行）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。第四條職代會應當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權。二、審查同意或否決權對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。第八條職代會的任務一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。第十條職工代表的產(chǎn)生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。可設特邀、列席代表若干。第十四條職工代表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因違法亂紀受到處分的；經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；調(diào)離本單位，脫離原代表團的。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。第十六條職工代表的義務一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第六章部門（車間）、班組的民主管理第二十四條各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。第二十七條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。民主評議領導干部委員會工作職責民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。十、向職工代表大會報告工作。三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。二、培訓內(nèi)容（一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應做詳細安排。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營管理部分。第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：調(diào)查摸底。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。意見反饋。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章總則第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的重要制度。第三條加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。第五條平等協(xié)商委員會的權利和義務：平等協(xié)商委員會的權利。平等協(xié)商委員會成員承擔以下義務：．對方代表應給予答復。，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起，5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關規(guī)章制度。第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責：依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。下級監(jiān)督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。掌握有關資料，擬定協(xié)商方案。、協(xié)商規(guī)劃和紀律。，對協(xié)商內(nèi)容逐項進行商議確定。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構報告集體合同履行情況。根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構或上一級監(jiān)督檢查機構組織調(diào)查核實，提出解決意見。關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。第十七條對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門檢查。第三條參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。第九條分工會應接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮＊剟罡傎悆?yōu)勝單位或個人。慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。四、職工學習調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)參加學習調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。參加學習調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調(diào)研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協(xié)助或代理參加締結集體合同。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。工會會費收繳與使用制度工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權利的物質基礎?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。第五條職工文化技術教育以（1