【正文】 、審查工會聯(lián)合會的財務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會的工作需要。工會聯(lián)合會經(jīng)審委員兼任工會經(jīng)費審查委員會主任，主持工會經(jīng)費審查委員會工作。6）、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。2）、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。(5)、主動向工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料。(2)、按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預(yù)算草案。(4)、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請工作。生活委員職責(zé)(1)、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。總結(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。(8)、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。(5)、負(fù)責(zé)召開全體會員會議的準(zhǔn)備工作。組織委員職責(zé)(1)、經(jīng)常向工會會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。(5)、組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。副主席職責(zé)(1)、協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。(6)、處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護(hù)工會的合法權(quán)益。(2)、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。江蘇華特建筑裝飾股份有限公司工會工作制度匯編二零一六年十二月目 錄工會組織管理框架 2工會主席、委員崗位責(zé)任制 2工會主席職責(zé) 2副主席職責(zé) 3組織委員職責(zé) 3文體委員職責(zé) 4生活委員職責(zé) 4財務(wù)委員職責(zé) 5專置委員會職責(zé) 5勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 5工會資金審查委員會職責(zé) 6女職工委員會職責(zé) 7工資集體協(xié)商制度 7平等協(xié)商制度 8職工代表大會制度 9員工意見箱管理制度 9勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實施辦法 10勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé) 13工會勞動保護(hù)宣傳教育制度 14工會財務(wù)工作人員職責(zé) 15工會財務(wù)管理制度 16工會經(jīng)費審查委員會工作制度 17職工代表大會、會員代表大會實施辦法 18公司廠務(wù)公開管理制度 21《工會組織管理框架》依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，江蘇華特建筑裝飾股份有限公司工會共設(shè)九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員和文體委員各一人；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再設(shè)置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。(3)、代表和維護(hù)企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。(7)、主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。(2)、負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。(6)、協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。(2)、抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。(6)、根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。文體委員職責(zé)(1)、從促進(jìn)群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。(4)、保管、用好文體器材及各種用品。(2)、聽取和了解企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。(5)、參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。并根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會檢查和監(jiān)督。3）、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。其主要職責(zé)是：(1)、代表全體工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。(4)、監(jiān)督工會聯(lián)合會定期公布賬目，實行財務(wù)公開。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。(4)、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)?！豆べY集體協(xié)商制度》公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。員工意見箱每月25號開啟一次。依據(jù)連云港市總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。四、臺帳制度。第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。未作答復(fù)視作同意。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。第七章 附 則第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。《勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)》一、參與立法活動。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄