【正文】 成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進更先進，后進趕先進的目的。競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。工會職工生產(chǎn)工作制度 協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。 做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。第十一條第十條會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第八條第七條會員退會自由。工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。本條例自頒布之日起施行。附則　　第二十條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。　　五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。　　三、主持職工代表團（組）長會議。　　一、組織職工選舉職工代表?！　〉谑臈l　　第十三條　　三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉?！　〉诎藯l　　五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。　　三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。　　一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議?！　〉诙隆　〉谒臈l為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例?！　〉谌龡l職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)?！　〉诹鶙l職權(quán)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！　〉谑粭l職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。　　第十五條　　第十六條　　第五章　　第六章班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。工會會員會籍管理制度第一條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第五條會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。第九條保留會籍期間免交會費。 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。 注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。切忌一刀切，搞成死板的模式。二、節(jié)日慰問的時間范圍：慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行集團公司工會有關(guān)規(guī)定。本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。工會會費收繳與使用制度二、會費繳納時間和程序按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費交給工會小組長。工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。公司扶貧助困工作制度工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。三、為基層服務(wù)制度。五、女職工工作主要任務(wù)：工會財務(wù)報銷管理制度四、經(jīng)費使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財務(wù)預(yù)算進行采購。六、采購?fù)瓿珊?，及時辦理入庫，報銷沖賬。三、資產(chǎn)報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。根據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時規(guī)定如下：一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時，必須記載下列內(nèi)容：提款或付款金額、用途；收款單位或收款人名稱；出票單位銀行帳戶名稱及印章；出票年、月、日；現(xiàn)金支票取款時存根聯(lián)有主管會計簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。 一、對下放的經(jīng)費，要建立經(jīng)費收支明細(xì)賬、物品（獎品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。五、工會對下放經(jīng)費的使用情況要定期向會員公布，接受會員群眾的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。對賬簿記錄要進行抽查，檢查是否符合記帳要求。所謂財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)解表。二、檔案的內(nèi)容：會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。四、銷毀各種報表憑證、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經(jīng)上級財務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向公司財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。工會財務(wù)人員交接制度三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。四、調(diào)解委員會的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。建立必要的工作制度。堅持著重調(diào)解及時處理原則。對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。（三）調(diào)查調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。八、建立勞動爭議預(yù)警機制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。 政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”或“對用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。績效考核要客觀反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。1嚴(yán)格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。要正確認(rèn)識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。 企事業(yè)工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，所屬各車間（科室）工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會或工會勞動保護監(jiān)督檢查委員。 第三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。 二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，對勞動保護決策措施提出意見和建議。開展勞動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。本條例自頒布之日起實行?！?三、勞動法