【正文】 管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。分會主席職責分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領(lǐng)導各分會委員的工作。六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護所內(nèi)穩(wěn)定，促進精神文明精神。第三篇：工會工作制度工會工作制度一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權(quán)益。堅持真理，修正錯誤。工會工作作風和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準同意。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)局工會批準，允許其退會，并取回會員證。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。五、經(jīng)費使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。一、全年活動經(jīng)費要有一個總體規(guī)劃。，按時組織女職工進行健康查體。，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。，不擅自超支和挪用。，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。③培訓必須有計劃、有教材，培訓教師必須認真?zhèn)湔n、講課、并上報培訓情況。五、專兼職工會干部培訓和理論研討制度為適應各時期對工會提出的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平，實現(xiàn)上級組織的要求：1．校工會專職干部必須在上崗前進行培訓。四、工作報告制度1．工會主席每季向工會委員會報告一次工作，每年底召開委員會擴大會，總結(jié)匯報工作，報告內(nèi)容為本季和本年工作情況、工作效果及存在的問題、改進措施。②下發(fā)各分工會再次征求分工會委員，小組長及教職工意見，提交校工會討論。3．學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。⑦討論工會會員的發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。③討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。④推薦先進集體、個人。（一）全校全民代表大會1．每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據(jù)工作需要可臨時召開。2．會議內(nèi)容：①聽取審議一年來工會工作報告，經(jīng)費收支報告，“建設(shè)職工之家”報告。（二）校工會委員會1．校工會委員會是學校會員（或代表）大會的常設(shè)機構(gòu)，是職工之家，由工會主席主持每月召開一次委員（或擴大）會。④討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。⑧召開民主生活會。三、工作計劃制度為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現(xiàn)會員辦工會，又能有效地指導工會工作。③征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發(fā)。2．各工會小組，每學期向工會委員會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。2．根據(jù)我校的實際情況，實行兩級培訓制度。④根據(jù)工會各個時期工作方針，工會職能，工會地位、作用，結(jié)合校工會的實際情況，每年召開一次專兼職工會干部理論政策研討和工作經(jīng)驗交流會，以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務素質(zhì)。三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。，調(diào)解職工工資中的糾紛。、勞動保護工作。、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。二、會員所交會費要與行政撥交的經(jīng)費合并使用，要嚴格按照取之于會員用之于會員的原則使用。六、活動經(jīng)費數(shù)額較大時，必須經(jīng)工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經(jīng)費使用情況做出總結(jié)。二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準，發(fā)給會員證，即為工會正式會員。五、會員要按時主動交納會費。七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。管好用好本單位購置或借用的文藝器材。負責學院全民健身計劃的具體落實工作。工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務水平，出色完成教學、科研和管理任務。組織委員職責做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。對工會會員進行工會基本知識、會員權(quán)利和義務的教育。做好女職工中先進典型的宣傳工作。協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。信息員要準確、及時上報工會的信息。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。做好廠務信息公開工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。工會主席（副主席）職責一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。十一、實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。四、要加強工會小組自身建設(shè)。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會財產(chǎn)管理制度工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權(quán)益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。五、依法調(diào)處勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會職責按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。職工（會員）代表大會每年至少召開一次。職工（會員）代表大會實施細則第一章 總 則第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工（會員）代表大會的日常工作。三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。第五章 工作機構(gòu)第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責任。為保證做好職工代表提案管理工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。２、立案。４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖?。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。獎懲制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、