【正文】 培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第二條 各級工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第六條 各級工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。女職工委員會(huì)工作制度四、經(jīng)費(fèi)保障制度。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：一、凡工會(huì)購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予以支付。一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請單。資產(chǎn)檔案管理制度 三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度五、對各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會(huì)物資的完整。銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會(huì)資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯(cuò)列，漏列。 一、會(huì)計(jì)人員必須按照國家和主管部門的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫[財(cái)務(wù)人員交接書]。為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序（一）申請勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。（四）調(diào)解調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議 。各單位發(fā)生勞動(dòng)爭議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭議委員會(huì)主任報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。十、加強(qiáng)勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成成員自身建設(shè)要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。十二、本條例自頒布之日起實(shí)行。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。聽取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。 第七條 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。 工會(huì)主席（副主席）職責(zé) 一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。 七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。職工監(jiān)事制度公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時(shí)間、范圍和方式，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫測評表。四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。2．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟(jì)效益的給予505000元的獎(jiǎng)勵(lì)。10．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款500元，承擔(dān)對方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過處分；給對方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對方的醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。17．利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)910級的部門負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)78級的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)56級，部門負(fù)責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)2%給予記過處分；達(dá)14級的部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人罰款2萬元，安全員罰款1萬元，并根據(jù)上級部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。15．凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參與者罰款1000元給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。8．對懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終對部門負(fù)責(zé)人給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng) 懲 條 例全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對先進(jìn)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施。 二、員工意見箱每月25號開啟一次。職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評議和測評。由廠務(wù)公開民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。組織對病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。 五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。做好新會(huì)員的接收、教育工作。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。　 三、勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：　　l、依法監(jiān)督；　　實(shí)事求是；　　依靠群眾；　　與有關(guān)部門密切合作。 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時(shí)，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。 二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實(shí)施，參加涉及職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂，對勞動(dòng)保護(hù)決策措施提出意見和建議。 第三條十一、調(diào)解勞動(dòng)爭議的工作人員在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。更換工會(huì)與職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。績效考核要客觀反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動(dòng)關(guān)系變更等爭議。 政府部門社會(huì)組織檢查重要結(jié)果報(bào)告。八、建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報(bào)勞動(dòng)爭議委員會(huì)備案。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。（三）調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭議。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)報(bào)告。七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收報(bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。七、由于情況變化對工會(huì)預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向公司財(cái)務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、檔案的內(nèi)容：會(huì)計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。五、工會(huì)對下放經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度三、為基層服務(wù)制度。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。對臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。公司扶貧助困工作制度第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。工會(huì)宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。本人申請，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。切忌一刀切，搞成死板的模式。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。第五條凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì)。建立健全各級工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。班組建設(shè)由工會(huì)組長協(xié)助班長進(jìn)行?！　〉诹隆　?