【正文】 目 錄1. 職工代表大會條例 （3）2. 工會工作職責(zé) （7）3. 工會會員會籍管理制度 （8）4. 工會主席工作職責(zé) （10）5. 工會職工生產(chǎn)工作制度 （11）6. 職工慰問工作制度 （12）7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 （13）8. 工會法律工作制度 （14）9. 工會文體工作制度 （15）10. 工會會費(fèi)收繳與使用制度 （16）11. 工會宣傳教育工作制度 （17）12. 工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 （19）13. 公司扶貧助困工作制度 （20）14. 女職工組織的組織制度 （21）15. 女職工委員會工作制度 （22）16. 工會財務(wù)報銷管理制度 （24）17. 工會資產(chǎn)、物資管理制度 （25）18. 物品采購制度 （26）19. 報廢制度 （27）20. 銀行支票使用管理規(guī)定 （28）21. 資產(chǎn)檔案管理制度 （29）22. 對下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定 （30）23. 稽核制度 （31）24. 財產(chǎn)清查制度 （32）25. 會計檔案管理制度 （33）26. 預(yù)算制度 （34）27. 工會會計報表制度 （35）28. 審核制度 （36）29. 工會財務(wù)人員交接制度 （37）30. 現(xiàn)金管理制度 （38）31. 工會經(jīng)審委員會職責(zé) （39）32. 公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例 （40）33. 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例 （47）34. 工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé) （50）職工代表大會條例第一章 總則第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。　　第二條公司在實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。　　第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作?！　〉谒臈l職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)?！　〉谖鍡l職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)?！　〉诹鶙l職工代表大會實(shí)行民主集中制?！　〉诙侣殭?quán)　　第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：　　一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議?！　《?、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度?！　∪?、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項?！　∷摹⒃u議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議?！　∥?、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行?！　〉谌侣毠ご怼　〉诎藯l按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表?！　〉诰艞l職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！　〉谑畻l職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。　　第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表?！　〉谑l職工代表的權(quán)利和義務(wù)：　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查?！　《?、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作?！　∪?、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)?！　〉谒恼陆M織制度　　第十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)?！　〉谑臈l職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過?！　〉谑鍡l職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改?！　〉谑鶙l職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加?！　〉谖逭侣毠ご泶髸c工會　　第十七條工合作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：　　一、組織職工選舉職工代表?！　《⑹占毠ご泶髸h題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作?！　∪?、主持職工代表團(tuán)（組）長會議?！　∷?、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議?！　∥濉⑾蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。　　六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益?！　∑摺⒔M織企業(yè)民主管理的其他工作。　　第六章部室（車間）、班組的民主管理　　第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力?！　〉谑艞l班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。　　第七章附則　　第二十條本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。　　第二十一條本條例自頒布之日起施行。工會工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。堅持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條 如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。 工會主席工作職責(zé)在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。 貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。 支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。 注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。 組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。 負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。 協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。1審批工會活動經(jīng)費(fèi)。1及時完成黨組織和上級工會布置的工作。工會職工生產(chǎn)工作制度由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)