【正文】 目 錄1. 職工代表大會(huì)條例 （3）2. 工會(huì)工作職責(zé) （7）3. 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 （8）4. 工會(huì)主席工作職責(zé) （10）5. 工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度 （11）6. 職工慰問工作制度 （12）7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 （13）8. 工會(huì)法律工作制度 （14）9. 工會(huì)文體工作制度 （15）10. 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度 （16）11. 工會(huì)宣傳教育工作制度 （17）12. 工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 （19）13. 公司扶貧助困工作制度 （20）14. 女職工組織的組織制度 （21）15. 女職工委員會(huì)工作制度 （22）16. 工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度 （24）17. 工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度 （25）18. 物品采購制度 （26）19. 報(bào)廢制度 （27）20. 銀行支票使用管理規(guī)定 （28）21. 資產(chǎn)檔案管理制度 （29）22. 對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定 （30）23. 稽核制度 （31）24. 財(cái)產(chǎn)清查制度 （32）25. 會(huì)計(jì)檔案管理制度 （33）26. 預(yù)算制度 （34）27. 工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度 （35）28. 審核制度 （36）29. 工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度 （37）30. 現(xiàn)金管理制度 （38）31. 工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé) （39）32. 公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作條例 （40）33. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例 （47）34. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé) （50）職工代表大會(huì)條例第一章 總則第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例?！　〉诙l公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用?！　〉谌龡l企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作?！　〉谒臈l職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)?！　〉谖鍡l職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。　　第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。　　第二章職權(quán)　　第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：　　一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。　　二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度?！　∪?、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)?！　∷?、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議?！　∥?、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。　　第三章職工代表　　第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。　　第九條職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！　〉谑畻l職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。　　第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表?！　〉谑l職工代表的權(quán)利和義務(wù)：　　一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查?！　《⒙毠ご響?yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。　　三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。　　第四章組織制度　　第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。　　第十四條職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過?！　〉谑鍡l職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改?！　〉谑鶙l職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加?！　〉谖逭侣毠ご泶髸?huì)與工會(huì)　　第十七條工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：　　一、組織職工選舉職工代表?！　《?、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作?！　∪⒅鞒致毠ご韴F(tuán)（組）長會(huì)議。　　四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議?！　∥濉⑾蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)?！　×?、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。　　七、組織企業(yè)民主管理的其他工作?！　〉诹虏渴遥ㄜ囬g）、班組的民主管理　　第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力?！　〉谑艞l班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長協(xié)助班長進(jìn)行。　　第七章附則　　第二十條本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋?！　〉诙粭l本條例自頒布之日起施行。工會(huì)工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會(huì)議，保證民主渠道暢通。堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。組織職工開展勞動(dòng)競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條 根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。第三條申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。第六條會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。第八條會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。第九條為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條 如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第十二條 會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。 工會(huì)主席工作職責(zé)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。 貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。 支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。 注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。 組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。 負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。 協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。1審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。1及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會(huì)或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)